একটি অনানুষ্ঠানিক নেতা একজন দলের একজন ব্যক্তি যিনি অন্যের উপর বড় প্রভাব রাখেন, তার যাবতীয় অবস্থানের উপর নির্ভর করে। বিভিন্ন কারণ যে বয়স, অভিজ্ঞতা, charisma হতে পারে কারণে, তিনি দলের মধ্যে সম্মান করা যেতে পারে। একটি প্রতিষ্ঠানের একটি অনানুষ্ঠানিক নেতা বিভিন্ন ধরণের হতে পারে, এবং এই থেকে তিনি ভাল ভাল বহন, বা, বিপরীতভাবে, ক্ষতি
দলের ইনফরমাল নেতা
একটি আনুষ্ঠানিক নেতা, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি বিশেষ ক্যারিশমা আছে, মানুষ আকর্ষণীয় এবং একটি চৌম্বক ব্যক্তিত্ব প্রতিনিধিত্ব করে। তার কাছে তারা তার কিছু ব্যক্তিগত গুণের কারণে হতে চায়, কেন একটি অনানুষ্ঠানিক নেতা হয়ে কিভাবে প্রশ্নের উত্তর বরং জটিল হয়। নেতৃত্বের প্রবণতা - বা সেখানে আছে, বা অবশ্যই না, আপনি কিছু দক্ষতা বিকাশ করতে পারেন, কিন্তু এখনও নেতাদের বেশিরভাগই জন্মগ্রহণ করেন
একটি নিয়ম হিসাবে, একটি অনানুষ্ঠানিক নেতা মানুষকে কীভাবে খুশি করতে জানে - কিন্তু একই সাথে এটি তার চূড়ান্ত লক্ষ্য নয়। এবং তাদের নিজস্ব উচ্চাকাঙ্খা বাস্তবায়ন করার জন্য শুধুমাত্র একটি উপায়। এই ক্ষেত্রে, একটি ব্যক্তি একটি ইতিবাচক তরঙ্গ সমর্থন উচিত, খোলা আধিপত্য বা ক্রচিং এড়ানো।
একটি অনানুষ্ঠানিক নেতা একটি উদাহরণ
অনানুষ্ঠানিক নেতাদের সাথে কাজ করে মাঝে মাঝে অনেক বাধা বিপত্তি দেখা দেয়, কেননা নেতারা এইরকম একজন ব্যক্তির খোঁজ করতে চায়। এই ধরনের ব্যক্তিটিকে কীভাবে চিনতে হয় এখানে একটি সহজ উদাহরণ:
- খবর পরে সভায়, দলের অংশ তার প্রতিক্রিয়া দেখতে তাকে দেখায়;
- তিনি প্রায়ই পরামর্শ এবং সহায়তার জন্য নিকটবর্তী হয়;
- তিনি প্রায়ই এক বা অন্য ব্যক্তির সঙ্গে ধূমপান রুম যায়;
- এটি প্রায় কাছাকাছি যে একটি বৃত্ত প্রায়ই গঠিত হয়, একটি আলোচনার সঞ্চালিত হয় যেখানে।
একটি আনুষ্ঠানিক নেতা হিসাবে কোন দলের নেতা যেমন গুণাবলী উদাহরণস্বরূপ, সহজে অনানুষ্ঠানিক শেখায়।
অনানুষ্ঠানিক নেতাদের প্রকার
বিভিন্ন ধরনের অনানুষ্ঠানিক নেতাদের আছে, যাদের মধ্যে কয়েকটি দলের জন্য দরকারী, অন্যদের - গুরুতরভাবে আঘাত করতে পারে। সবচেয়ে সাধারণ বিকল্পগুলি বিবেচনা করুন:
- আবেগপ্রবণ নেতা একটি মানুষ যারা ধারণা পূর্ণ, যারা জানেন কিভাবে আকর্ষণীয় এবং উত্সাহী কিছু সম্পর্কে কথা বলা। তিনি কৃপণতা উপহার আছে, কিন্তু সমালোচনা থেকে তিনি সহজেই তার হাত ড্রপ। এমন একজন ব্যক্তি সাধারণত স্বার্থপর এবং একটি "মেজাজ" এই ধরনের ব্যক্তি স্বপ্ন এবং কল্পনা দ্বারা চালিত হয়, যা সে সবসময় উপলব্ধি করতে বা প্রস্তুত না হয় তা জানার উপায় নেই।
- সংগঠক সংগঠক জানেন কীভাবে পরিকল্পনা করা যায়, কে জানে যে কে কাজে জড়িত হওয়া উচিত, কে নিযুক্ত করা হয়, যিনি পুরোপুরি সময় গণনা করেন। যাইহোক, এই ধরনের ব্যক্তির কারিশমা, expressiveness সঙ্গে সমস্যা হতে পারে যদি একজন ব্যক্তি আবেগগতভাবে
পরিস্থিতি থেকে বন্ধ, এটি মানুষের মধ্যে বিচ্ছিন্নতা কারণ। এমন একজন ব্যক্তির ধারণা সত্যিই ভাল যে সত্ত্বেও, তিনি অন্য লোকেদের তাদের entice সামান্য সামান্য ক্ষমতা আছে। - Antilider। এই ধরনের ব্যক্তিটি সঠিকভাবে শব্দগুলি নির্বাচন করে এবং একেবারে কোন চিন্তা প্রকাশ করতে সক্ষম। তিনি যুক্তি দিতে ভয় পান না, কারণ তিনি জানেন যে তিনি সর্বদা সঠিক। সাধারণত, যদি এমন একজন ব্যক্তি তার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সাথে সংঘর্ষ করেন এবং তার চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে পুরো বিভাগ তাদের জন্য নিয়ে যাবে। আসলে, বিপ্লবী আত্মা সর্বজনীন মনোযোগ আকৃষ্ট করার একটি পদ্ধতি ছাড়া আর কিছুই নয়। এটা এমন এক ব্যক্তি যে এমনকি সবচেয়ে সুখী সমষ্টিগত এমনকি ভেঙ্গে দিতে সক্ষম।
অবশ্যই, একজন ব্যক্তির অনানুষ্ঠানিক নেতৃত্ব ভিন্ন ভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে দেখা যাবে: একজন নেতার জন্য এটি উভয় সাহায্য এবং একটি গুরুতর সমস্যা হতে পারে, কারণ সমষ্টিগতের প্রিয় আন্তঃবৈষমীয় সম্পর্ককে কেবলমাত্র প্রভাবিত করতে সক্ষম নয়, তবে পুরো কাজ প্রক্রিয়া। এজন্যই অভিজ্ঞ ব্যবস্থাপকেরা এই দলের একজন ব্যক্তির চেহারাটি প্রতিরোধ বা সময়ের মধ্যে তা বর্জন করার চেষ্টা করে।