বলুন যে আপনি একটি চাকরি পেয়েছেন, প্রথম সপ্তাহ পুরোপুরি কাজ। এবং, মনে হচ্ছে, আপনি নতুন অবস্থানের সাথে সন্তুষ্ট, এবং এটি মনে করে যে স্টাফ আপনার পক্ষে বন্ধুত্বপূর্ণ, অত্যধিক।
অথবা, উদাহরণস্বরূপ, আপনার মেয়ে একটি নতুন স্কুল সরানো তিনি ভালভাবে পড়াশোনা করেছেন, কখনও শ্রেণীকক্ষের মধ্যে দ্বন্দ্ব বিহীন হয়নি এবং নতুন স্কুলটিতে তার নিরাপত্তা নিয়ে উদ্বিগ্ন হওয়ার অনেক কারণ নেই।
কিন্তু কাজের সহকর্মীরা কিছুদিন পরে আপনার সাথে আতঙ্কিতভাবে আচরণ করতে শুরু করে: দুর্ঘটনা হিসাবে, তারা আপনাকে একটি গুরুত্বপূর্ণ মিটিং সম্পর্কে বলতে ভুলবেন না, আপনার ইমেলটি মুছে ফেলতে এবং এমনকি আরম্ভ করে, সম্পূর্ণ "পরিকল্পিত নয়", আপনার সম্পর্কে অপ্রীতিকর গুজবগুলি।
বা আপনার কন্যা অবিশ্বাস্য কারণে, তার একই সমকক্ষ ব্যক্তিদের গ্রহণ করতে চান না এবং পরিস্থিতি প্রায় সিনেমা "স্ক্যাচক্রো" এর চক্রান্ত মনে করিয়ে দেয়।
বর্ণিত পরিস্থিতিতে mobbing উদাহরণ।
Mobbing "শিকার" কাজ জায়গা, স্কুল, ইত্যাদি ছেড়ে চলে যেতে বাধ্য করার জন্য যৌথ বা কর্তৃপক্ষের অংশ মানসিক সন্ত্রাস হয়
প্রধান ধরনের মোড়কগুলি হল:
- অনুভূমিক (দল থেকে চাপ, একটি mobbing কর্মী)।
- উল্লম্ব বা বসানো (মনস্তাত্ত্বিক নিপীড়নের প্রবর্তক আপনার নেতা)।
- খোলা এবং গোপন mobbing (পরের ক্ষেত্রে, কর্মটি একটি লুকানো ফর্মের মধ্যে সঞ্চালিত হয়, যখন আপনি কর্মের সময় "চাকাটি রাখেন", এটিতে ইঙ্গিত করে যে আপনি দলের একটি অবাঞ্ছিত ব্যক্তি এবং আপনাকে পদত্যাগ করতে হবে ")।
- সাইবারমোবিং (ই-মেইল, আইসিকিউ, স্কাইপ, সোশ্যাল নেটওয়ার্ক এবং জনপ্রিয় ভিডিও পোর্টালগুলিতে অশ্লীল ভিডিও পোস্ট করার মাধ্যমে তথাকথিত ইন্টারনেট মোবসিং) চালানো হয়।
Mobbing এর কারণ
আমরা শত্রু দ্বারা mobbing উত্থানের কারণ বিবেচনা করে, তাহলে তারা হয়:
- দ্বেষ।
- মর্যাদা কামনা করি।
- অপমান করার ইচ্ছা (সাধারণ বিনোদন, আত্মতুষ্টি অথবা অনুমোদনের জন্য)।
সবচেয়ে সাধারণ কারণ হল ঈর্ষা। উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি আরো সফল, তরুণ এবং বুদ্ধিমান সহকর্মী জন্য একটি ঈর্ষা হতে পারে। এটা লক্ষ্য করা যায় যে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই নৈতিক নির্যাতনের প্ররোচনাকারীরা দরিদ্র জনগোষ্ঠীকে দমন করে থাকে, যাদের কর্ম তাদের কর্মক্ষেত্রের হার হ্রাস করার ভীতির দ্বারা পরিচালিত হয়, যা তাদের বেশ কয়েক বছর ধরে মালিকানাধীন।
কখনও কখনও কাজে mobbing একটি ধরনের "উত্সর্গীকরণ" হয়, একটি পুরানো দল সঙ্গে একটি নতুন প্রতিযোগী পরীক্ষা। একটি mobbing শিকার একটি অভিজ্ঞ কর্মী হতে পারে, নেতৃত্ব যাদের ইতিবাচক এবং favorably শুরু হয়
- এবং শিকার দ্বারা mobbing উত্থানের জন্য প্রয়োজনীয়তা হতে পারে:
- অত্যধিক গর্ব, খুব আত্মবিশ্বাসী আচরণ।
- কলিং আচরণ
- দু: খ প্রকাশের দুর্বলতা, দুর্বলতা
- কর্পোরেট ঐতিহ্য উপেক্ষা
কর্মক্ষেত্রে জড়ো হওয়া তদন্ত শুরু হয় এবং 1980-এর দশকে ইতিমধ্যেই আলোচনা করা হয়। দুর্ভাগ্যবশত, একটি সামাজিক প্রপঞ্চ হিসাবে mobbing, প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের কাজ কার্যকারিতা হ্রাস।
দলে দলে দলে উন্নতির পর্যায়
সংগঠনের মধ্যে সংঘর্ষের প্রক্রিয়ায় সবচেয়ে সাধারণ পর্যায়গুলি হল:
- পটভূমি। দলের চাপের উন্নয়নের প্রাথমিক পর্যায়ে দমনের পূর্বশর্তের উৎপত্তি। একটি অপ্রীতিকর মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু কারণে এটি কর্মক্ষেত্রে একটি উচ্চ মানসিক উত্তেজনা হতে পারে।
- শুরুতে মানসিক চাপ থেকে মুক্তির উপায় হল "অপরাধীকে খুঁজে বের করা। এই কর্মচারীর বিষয়ে আগ্রাসী কর্মগুলি অসন্তোষ, উপহাসের আকারে উদ্ভাসিত হয়।
- সক্রিয় ফেজ "চাকা মধ্যে লাঠি" আর নির্বাচিত "শিকার" প্রকৃত কর্মের উপর নির্ভরশীল হয়। তার কাজের কোন কার্যক্রম শুধুমাত্র নেতিবাচক দিক আছে।
- সামাজিক বিচ্ছিন্নতা। কর্পোরেট ইভেন্টগুলি এবং একটি যৌথ কার্যপ্রণালী কার্যকলাপের অংশগ্রহণে দমনকৃত কর্মচারীদের একটি বিচ্ছিন্নতা রয়েছে।
- অবস্থানের ক্ষতি শারীরিক এবং মানসিক স্বাস্থ্য রক্ষার জন্য, একটি কর্মী যিনি mobbing underpone অন্য চাকরী খুঁজে পায়। অন্যথায়, তিনি ইচ্ছাকৃতভাবে ছেড়ে দেওয়া প্রস্তাব করা হয়
Mobbing এর ফলাফল
চিকিৎসা গবেষণায় দেখায় যে যারা কর্মক্ষেত্রে মনস্তাত্ত্বিক সহিংসতার মুখোমুখি হয় তারা দ্রুত মানসিকভাবে অস্থির হয়ে পড়ে। আসলে তারা প্রথমে তাদের সুপারিশকারী এবং সহকর্মীদের তাদের পেশাদারী এবং সামাজিক কার্যকরতা প্রমাণ করার চেষ্টা করে, তবে তারা নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া পায়। প্রত্যাশিত ইতিবাচক ফলাফল পাওয়া এবং প্রমাণের জন্য সব উদ্দীপনা নিরসন না করা, দমনের "শিকার" অনিশ্চয়তা এবং অসহায়তা অর্জন। তারা phobias দ্বারা tormented হয়, আত্মসম্মান হ্রাস করা হয়, এবং তাদের জীবনে উত্তেজনাপূর্ণ পরিস্থিতিতে সংঘটন ক্রমবর্ধমান হয়। এই মানুষ একটি জঘন্য বৃত্ত মধ্যে পড়া।
Mobbing সঙ্গে মোকাবেলা কিভাবে?
- যদি আপনি নৈতিক নিপীড়নের বস্তু হয়ে ওঠে, তাহলে এইগুলির কারণগুলি খুঁজে বের করতে এবং বুঝতে চেষ্টা করুন।
- শত্রুর লক্ষ্য যদি আপনি কোনও চাকরি থেকে বঞ্চিত হন এবং আপোষ করেন না। একমাত্র উপায় হল টান টান
- ঘটনাক্রমে যে মোবারক নিজেকে বসেন, তার এবং দলকে তার ব্যবহারকে প্রমাণ করে।
- যদি কেউ আপনার জায়গায় অচল করে দেয়, আপনাকে ছেড়ে চলে যেতে বাধ্য করে, সতর্কতা অবলম্বন করে, পেশাদার ব্লন্ডারগুলিকে অনুমতি দিন না
- ক্রমাগত mobbing সঙ্গে, সেরা বিকল্প এই ধরনের একটি আক্রমনাত্মক মনস্তাত্বিক দল ছেড়ে চলে যাওয়ার জন্য।