একটি কর্মজীবনের ধারণা সম্প্রতি উত্থাপিত হয়েছে এবং একটি ব্যক্তির সচেতন শ্রম কার্যকলাপ বা অন্য কথায়, সরকারি বৃদ্ধি ফলাফল বোঝায়।
ধারণা এবং ব্যবসায়িক কর্মজীবনের ধরনের
একটি ব্যবসায়িক কর্মজীবন একজন ব্যক্তির আরও পেশাদারী বৃদ্ধি, যার মধ্যে সামাজিক অবস্থান উত্থাপন, শ্রম অভিজ্ঞতা আহরণ, কার্যকলাপের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে পেশাদার জ্ঞান পরিমাণ বৃদ্ধি।
কর্মজীবন উন্নয়নের স্থান সম্পর্কে, এই ধরনের ধরনের এবং একটি ব্যবসায়িক কর্মজীবনের ধরনের আছে:
1. ইন্ট্রো-সাংগঠনিক কর্মজীবন, পেশাদার প্রবৃদ্ধি, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের বিভিন্ন পর্যায়ে উত্তীর্ণ হওয়া, একই কোম্পানী বা সংস্থার অবসর না হওয়া পর্যন্ত।
2. আন্তঃসংযোগমূলক কর্মজীবন, বিভিন্ন উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলির পেশাদার কার্যকলাপের সমস্ত শ্রম পর্যায়ে পাস অন্তর্ভুক্ত।
আন্তঃসংযোগমূলক কর্মজীবন, 2 উপসম্পাদনাও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে:
- বিশেষ কর্মজীবন , আপনি বিভিন্ন উদ্যোগে একই ধরনের কার্যকলাপে অংশগ্রহণ করতে পারবেন।
- একটি অ-বিশেষ কর্মজীবন যা আপনাকে কেবলমাত্র কাজের স্থান নয় বরং প্রশিক্ষণ থেকে অবসর পর্যন্ত সমগ্র কাজের পথে সরাসরি কার্যকলাপের ধরন পরিবর্তন করতে দেয়।
3. Centripetal পেশা, কর্মীদের একটি বিস্তৃত জন্য উপলব্ধ নয় এবং অন্যদের অদৃশ্য। এই সুযোগটি সংস্থার বাইরে ব্যবস্থাপনায় নিবিড় ব্যক্তিগত যোগাযোগের কর্মচারীদের কাছে প্রদান করা হয়। এই ধরনের কর্মজীবন মূল নেতৃত্বের অবস্থানের দিকে একটি আন্দোলন অনুমান করে। যেমন একটি কর্মজীবনের জন্য ধন্যবাদ, একজন কর্মচারী তার কর্মীদের অবহেলিত এবং আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক উভয়ই মিটিং এবং সভাগুলোতে যোগ দিতে পারেন, এবং একটি অসামান্য অবস্থানে অধিষ্ঠিত সময় সমাজের সর্বোচ্চ সামাজিক বৃত্তের অন্তর্গত।
পোস্ট শ্রেণিবদ্ধের বিষয়ে, এক ধরনের ব্যবসা ক্যারিয়ার যেমন বিবেচনা করতে পারেন:
- অনুভূমিক;
- উল্লম্ব।
ধরন এবং একটি কর্মজীবনের পর্যায়
একটি কর্মজীবন, পাশাপাশি একটি ব্যবসায়িক কর্মজীবন, কর্মজীবনের অগ্রগতি এবং একজনের দক্ষতার উন্নতির অর্থ। এটি পেশার পছন্দের বিভিন্ন দিক এবং একজনের প্রথম পদক্ষেপ, যা একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের একটি পেশাদার হিসাবে নিজের হয়ে উঠার পথে নির্ভর করে। এখানে খুব গুরুত্বপূর্ণ হল কর্মচারীর ইতিবাচক গুণাবলী এবং ত্রুটিগুলির একটি ন্যায্য মূল্যায়নও। সব পরে, শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে, আপনি সঠিকভাবে ভবিষ্যতের জন্য আপনার পেশাদারী লক্ষ্য নির্মাণ করতে পারেন। কাজ পথ বিভিন্ন উপায়ে বিকাশ করতে পারে। এটি একজন চাকরিতে কতক্ষণ ব্যয় করবে তা নির্ভর করে স্থিতিশীল বা গতিশীল হতে পারে।
এই এলাকার বিশেষজ্ঞরা ২ ধরনের ক্যারিয়ারের মধ্যে পার্থক্য করেন, যা তাদের সংজ্ঞা অনুযায়ী ব্যবসায়ের ধরনগুলির অনুরূপ:
- পেশাদারী;
- Intraorganizational।
পেশাগত কর্মের ধরন এবং কর্মজীবন বৃদ্ধির প্রেক্ষিতে নির্বিশেষে, তার জীবনের জন্য প্রতিটি ব্যক্তি কর্মজীবনের কয়েকটি পর্যায়ে পাস করে, যা শর্তাধীনভাবে নিম্নরূপ বর্ণিত হতে পারে:
- যুব - 15 থেকে 25 বছর একটি পেশা চয়ন করার সময় এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজ করার প্রথম প্রচেষ্টা।
- গঠন - 25 থেকে 30 বছর এটি প্রচলিতভাবে বিবেচনা করা হয় যে এই পর্যায়টি 5 বছর ধরে চলছে, যার জন্য কর্মচারী মাস্টার নির্বাচিত পেশা।
- প্রচার - 30 থেকে 45 বছর। একটি কর্মজীবন মই নেভিগেশন অগ্রগতি জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত সময়।
- স্থিতিশীল কাজ - 45 থেকে 60 বছর অর্জন পেশাদার উচ্চতা একত্রিত করার সময়।
- পেনশন - 60 থেকে 65 বছর। কর্মসংস্থান সমাপ্ত, অবসর