জীবনে ক্ষতির মধ্যে বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আছে। কেউ কেউ বিনীতভাবে একটি বিবৃতি লিখতে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, অন্যরা আরও ভাল জায়গা খুঁজে পায়, কিছু অন্তরে বিরক্তিকর কাজ ছড়িয়ে দেয় কিন্তু অন্য বিকল্প আছে - অবিশ্বাস জন্য বরখাস্ত কে এবং কিভাবে আপনি এই কারণে বরখাস্ত করতে পারেন আমরা আমাদের আজকের উপাদান আপনাকে বলতে হবে
অবিশ্বাস জন্য ডিসমিশাল
একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ নিয়োগকর্তা যেমন তার একটি আকর্ষণীয় উপায় তার কর্মচারী অগ্নি জন্য প্রয়োজনীয়। কারণ ব্যক্তিগত অপছন্দ, কারণ গঠন এবং আকৃতির সহজ হবে না। অন্যদিকে, তার অবহেলা এবং অযোগ্যতার জন্য একটি অযৌক্তিক কর্মচারী তাকে নিবন্ধটি অনুযায়ী বহিস্কার করতে বাধ্য করে। এবং অবশ্যই, বরখাস্ত ব্যক্তি এটি পছন্দ করেন না।
কোন কোন ক্ষেত্রে "অবিশ্বাসের জন্য বরখাস্ত" শব্দটি? আইনী এবং অন্যান্য আইনী দলিল ব্যাখ্যা করে সমস্যাটি খুব সহজ নয়। অবিশ্বাস প্রায় ঘটতে সব পরিস্থিতিতে উভয় পক্ষের পক্ষে গণ্য করা যেতে পারে। অবিশ্বাস এবং সেখানে সত্য প্রত্যাখ্যান। কিন্তু এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র কর্মচারীদের এবং অর্থের সাথে সংশ্লিষ্ট পেশাদারদের জন্য প্রযোজ্য, পণ্য, মূল্যবান। অন্য কোনটিতে এটি উপযুক্ত নয়।
কর্ম বিবরণ এবং কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মচারী কর্তব্য এবং দায়িত্ব নির্দিষ্ট করা আবশ্যক। যে, একটি নথি আছে যেখানে আপনি (এবং না শুধুমাত্র) তাদের কর্তব্য সঙ্গে পরিচিত করতে পারেন। রেকর্ড করা একটি দস্তাবেজও হতে হবে: চুরি, মূল্যবোধের ক্ষতি বা অন্য কোনও কাজ অন্য কথায়, এটি একটি আইন যে অবিশ্বাস এবং বরখাস্ত প্ররোচিত।
ধরুন আপনি একজন প্রশাসক। কিন্তু ডকুমেন্টগুলি অর্থের সাথে কাজ করার আপনার দায়িত্বকে নির্দেশ করে না - আপনি টাকাপয়সার জন্য অর্থ উপার্জন করতে পারবেন না। কিন্তু যদি টাকা আপনার মাধ্যমে পাস হয় না, এবং নির্দেশাবলী আপনি দায়ী যে বলছেন, আপনি জবাবদিহিতা রাখা হতে পারে (বরখাস্ত)।
সমষ্টিগত এবং নেতৃত্বের অবিশ্বাসের ঝুঁকি কি?
অবিশ্বাস জন্য অগ্নিসংযোগ আপনার কর্মজীবন একটি দাগ। ওয়ার্কবুক সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি, আপনার ব্যবসার যোগাযোগের বৃত্তের গুজব - এটি অন্তত অপ্রীতিকর। যেহেতু এটা হতে পারে যে নতুন সহকর্মীরা জানবে কেন আপনি আগের কাজটি ছেড়েছিলেন।
ধরুন আপনি একটি ভাল বিশেষজ্ঞ, কিন্তু আপনার খ্যাতি এ যেমন একটি দাগ দিয়ে, আপনি একটি ভাল কাজ দেওয়া হবে না। ভালো মানুষদের বাঁচাও সততা এবং দক্ষতার সাথে কাজ