অবসর সময়ে যাবার সময়, প্রত্যেক ব্যক্তিকে জানা উচিত যে কিভাবে পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য গণনা করা যায় এবং সেখানে কী অন্তর্ভুক্ত করা হয়। মহিলাদের জন্য সেবা দৈর্ঘ্য, সেইসাথে পুরুষদের জন্য, সব কাজ কার্যকলাপ সময়কাল। কর্ম অভিজ্ঞতা অবসর গ্রহণ, যত্ন, বেনিফিট প্রভৃতির জন্য ভিত্তি। কর্মের দৈর্ঘ্য প্রমাণ করে একটি রেকর্ড রেকর্ড বই, যেখানে কাজের সমস্ত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়। সঠিকভাবে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য এটির ধরনগুলির মধ্যে পার্থক্য করা প্রয়োজন: সাধারণ, ক্রমাগত, বিশেষ।
- সাধারণ জ্যেষ্ঠতা আসুন লক্ষ্য করি যে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য এবং পরিসরের পরিসংখ্যান কত এবং কি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কাজের অভিজ্ঞতার বিরতি নির্বিশেষে সেবা মোট দৈর্ঘ্য, সমস্ত কাজ মোট সময়কাল। হিসাবের মোট দৈর্ঘ্য হিসাব করে, একটি বয়স্ক পেনশন বা অক্ষমতার পেনশন নির্ধারণ করা যেতে পারে, এবং পেনশনের পরিমাণ গণনা করা হয়। এর মধ্যে সিভিল সার্ভিস বা এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান বা প্রতিষ্ঠান, যৌথ খামার এবং কৃষি এবং সৃজনশীল ইউনিয়নগুলির মধ্যে কাজ অন্তর্ভুক্ত। এটা লক্ষ করা উচিত যে গবেষণাগুলিও কর্মের দৈর্ঘ্যের অংশ, বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকোত্তর এবং ডিপ্লোমা প্রাপ্তির পরে কার্যপত্রের সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করা যেতে পারে।
- ক্রমাগত কাজ অভিজ্ঞতা এই ধরনের কাজের অভিজ্ঞতা কোনও পেনশন নিয়োগের কোনও বৈধ তাত্পর্য নেই, এটি কাজের সম্পূর্ণ সময়ের মধ্যে শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়কাল চিহ্নিত করে। যাইহোক, অতিরিক্ত বেনিফিট এবং পেনশন বা মজুরি জন্য ভাতা পাওয়ার একটি ধারাবাহিক দৈর্ঘ্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারেন। স্থায়ী কর্মক্ষেত্রে দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী কর্মের দৃষ্টিতে এই সুবিধাগুলি নিয়োগকর্তার অংশে একটি ধরনের উৎসাহ প্রদান করা হয়। এগুলি স্যানিটরিয়াম ভাউচার, অতিরিক্ত ছুটির দিন, বোনাস এবং বোনাস, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, বর্ধিত সুবিধা ইত্যাদি পাওয়ার সুবিধা হতে পারে।
- সেবা বিশেষ দৈর্ঘ্য এই ধরনের জ্যেষ্ঠতা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট শিল্প এবং অবস্থানের, কার্যক্রম এবং পেশা অন্তর্ভুক্ত। এটা বিশেষ কাজের অবস্থার হতে পারে, উত্তর উত্তর সেবা, সংস্থা এবং বিশেষ পরিষেবা, বিভিন্ন ডিগ্রী অক্ষমতা, ক্ষতিকর কাজের শর্তাবলী।
কিভাবে আমার কাজ অভিজ্ঞতা খুঁজে পেতে পারি?
পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য সঠিকভাবে গণনা করার জন্য এবং পরিষেবাটির দৈর্ঘ্যকে কীভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয় তা বিবেচনা করুন। পেনশন পাওয়ার জন্য ন্যূনতম দৈর্ঘ্য ২0 বছর এবং পুরুষদের জন্য ২5 বছর। যদি পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য কম থাকে, তাহলে পেনশন উল্লেখযোগ্যভাবে কমে যাবে। উপরন্তু, একটি পেনশন অধিকার এছাড়াও বীমা সময়ের দৈর্ঘ্য দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা সময় পেনশন তহবিলে বীমা অবদান দেওয়া হয়। এই অবদানগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাজের জন্য যথাযথ নিবন্ধনের সাথে মজুরি থেকে সংগৃহীত হয়। কোন ব্যক্তি বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা সাপেক্ষে।
একটি পৃথক আইটেম মাতৃত্ব ছুটি এবং কাজ অভিজ্ঞতা বিবেচনা করা হয়। একটি গর্ভবতী মহিলা, বা তিন বছর বয়সী একটি ছোট শিশু যার এক, অগ্নিতে অনুমতি দেওয়া হয় না, যদি না শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থা সম্পূর্ণ লিক্যুয়িট ঘটতে। আইন দ্বারা নির্ধারিত সময়ের জন্য তাকে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয় এবং ছুটিও দেওয়া হয়
উপরের সমস্ত ছাড়াও, পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য রয়েছে:
- সময় যখন আপনি ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে থাকেন;
- বেকার হিসাবে নিবন্ধিত, পাবলিক কর্মে বেনিফিট বা কাজ প্রাপ্ত;
- কাজ করবেন না, তবে স্বেচ্ছায় পেনশন ফান্ডের বীমা অবদানগুলি দিন।