বিভিন্ন উপায়ে গর্ভবতী মহিলা কর্তৃপক্ষ কর্তৃক না শুধুমাত্র কর্মক্ষেত্রে নিপীড়িত হওয়ার চেষ্টা করে, কিন্তু সহকর্মীদের দ্বারাও, কর্তব্যের অংশে হস্তান্তর করা হয়। যদি কর্মচারীরা শান্তিপূর্ণভাবে সমঝোতার প্রয়োজন হয় তবে শ্রম আইনের জ্ঞান শুধুমাত্র কর্তৃপক্ষের সাথে কাজ করে ।
কোন গর্ভবতী মহিলার, নির্বিশেষে সে ভাল বা না মনে হয় কিনা, সহজ কাজ স্থানান্তর করা উচিত, কিন্তু উভয় পক্ষের লিখিত সম্মতি দিয়ে এই ক্ষেত্রে, বেতন একই অবশেষ। এমনকি যদি কোম্পানীর এমন একটি পোস্ট না থাকে যা একটি মহিলার স্থানান্তর করা যায়, তবে এটি থেকে অতিরিক্ত ভার বহন করা হয়। তবে কি তারা গর্ভবতী নারীদের কাজ দিচ্ছে?
সবাই জানে না যে গর্ভবতী নারীদের জন্য একটি ছোট (ছোট) কাজ দিবস আইন দ্বারা প্রদান করা হয়। এই সমস্যা রাশিয়ান ফেডারেশন, ধারা নং 93 এর শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই প্রামাণিক দলিলটি বলেছে যে মহিলা নিজের অনুরোধে, মালিক (পরিচালক, ম্যানেজার ইত্যাদি) এন্টারপ্রাইজের মালিকানাধীন ফর্মের নির্বিশেষে, একজন মহিলাকে পার্ট টাইম কাজের জন্য অথবা সপ্তাহে হস্তান্তর করতে বাধ্য হয়।
ইউক্রেনীয় মহিলারা একই ভাবে সুরক্ষিত, শ্রম সংহিতা অনুযায়ী, 56 অনুচ্ছেদে তাদের কাজ দিন এবং সপ্তাহ উভয়ই কমাতে অধিকার রয়েছে। উপরন্তু, ধারা 9 অনুযায়ী, নিবন্ধ 179, একটি ডিক্রি হয় এমন একটি মহিলার বাড়ীতে কাজ গ্রহণ করার অধিকার আছে, যদি সম্ভব হয়, এবং একযোগে সন্তানের বেনিফিট এবং মজুরি পায়।
যদি নিয়োগকর্তা এই প্রত্যাখ্যান করেন, মহিলা আদালতে একটি প্রাসঙ্গিক আবেদনপত্রের সাথে আবেদন করতে পারেন এবং এটি জয় করতে পারেন, যার পরে তাকে পুনর্বহাল করা হবে এবং মালিককে জরিমানা করা হবে। অনেক ক্ষেত্রে মামলা দায়ের করা হয় না এবং শেষ পর্যন্ত গর্ভবতী নারীদের কাজের দিন কমাতে সম্মত হন।
গর্ভবতী নারীদের জন্য কোন কর্ম দিবস হওয়া উচিত?
কাজের সময় হ্রাস তিন ধরনের আছে:
- গর্ভবতী মহিলাদের জন্য পার্ট টাইম কাজ এর অর্থ এই যে, একজন নারী কয়েক ঘণ্টার কম সময়ের জন্য কাজ করবে (কোন স্পষ্ট চিত্র নেই, এটি সব দলগুলোর মধ্যে চুক্তির উপর নির্ভর করে)
- অংশ-সময় কাজ সপ্তাহ কাজের দিন সময়কাল একই, কিন্তু পাঁচ দিনের পরিবর্তে, মহিলা তিনটি কাজ করবে।
- গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কাজ সময় (দিন, সপ্তাহ) হ্রাস মিশ্র ধরনের। দিনগুলি ছোট করা হয় (পাঁচটি পরিবর্তনের পরিবর্তে তিন), এবং ঘন্টা (পাঁচ, আট নয়)। কর্মক্ষেত্র কমে যাওয়াতে স্যুইচ করার জন্য, আবেদনপত্র লিখতে, একটি দ্বিপক্ষীয় চুক্তি সইতে হবে এবং গর্ভাবস্থার উপস্থিতি সম্পর্কে ডাক্তারের কাছ থেকে একটি সার্টিফিকেট সংযুক্ত করতে হবে। দুর্ভাগ্যবশত, সময় হ্রাস হিসাবে, বেতন কম (সমানুপাতিক), যা আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। কিন্তু হালকা শ্রম একই পরিমাণে দেওয়া হয়।