আপনার সারসংকলন একটি ধরনের মূল্য তালিকা। আপনি তার টাকা জন্য নিয়োগকর্তা অফার করতে পারেন কি আপনি তালিকাভুক্ত। আপনার পণ্য "বিক্রি" করার জন্য, আপনার উপলব্ধি করা উচিত যে আপনার সম্ভাব্য মনিব কি অর্থ প্রদানের জন্য প্রস্তুত, এবং তিনি অর্থের অপচয়, কাজের সময় এবং জীবন সম্পর্কে কী ভাবছেন।
রেজুমে প্রস্তুতির জন্য, বেশিরভাগ সময়, লোকেরা দক্ষতার সাথে নিবন্ধের তারিখগুলি, ডিগ্রি, অবস্থানের লেখার সাথে সাথে প্রশ্নগুলির সাথে পরামর্শ করে। একটি মহান মন জন্য কোন প্রয়োজন নেই, বিশেষ করে যদি আপনার পর্যাপ্ত ডিপ্লোমা এবং এই ক্ষেত্রের মধ্যে আত্মবিশ্বাস বোধ অভিজ্ঞতা আছে। যাইহোক, ইতিবাচক ও নেতিবাচক চরিত্রের বৈশিষ্ট্য পাজল সম্পর্কে প্রশ্ন। নিজেকে মূল্যায়ন কিভাবে: একটি) নিখুঁতভাবে; খ) অত্যধিক নিখুঁত মনে হচ্ছে না; গ) নিয়োগকর্তার গুণগত মান সম্পর্কে বিচলিত করবেন না, শুধু আত্মা সহ্য করবেন না?
নীতিগতভাবে, নেতিবাচক চরিত্র বৈশিষ্ট্যের একটি তালিকা শুধুমাত্র সারসংকলন এবং সাক্ষাত্কারে প্রয়োজন হয়। জীবনের অন্যান্য ক্ষেত্রগুলিতে, আমরা একরকম পরিচালনা করি যে আমাদের "গুণাবলী" আমাদের চারপাশের মানুষের কাছে স্পষ্ট হয়। অতএব, আমরা কর্মসংস্থান বিষয় উপর ফোকাস করা হবে।
লৌকিকতা
যদি আপনি ত্রুটিগুলি সম্পর্কে সারাংশে নির্দেশ করতে না চান তবে এটি করবেন না। আপনি যে গুণগুলি বর্ণনা করেন তা আপনার কাজের দায়িত্বের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ এবং উপযুক্তভাবে বর্ণনা করা উচিত, এবং আপনাকে সাক্ষাত্কারে অসুবিধাগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হবে। অতএব, ইন্টারভিউ জন্য নেতিবাচক চরিত্র বৈশিষ্ট্য বর্ণনা করার জন্য নিয়ম বিবেচনা।
- আপনি যদি বলে থাকেন যে আপনার বিদ্বেষ নেই তবে আপনি সাক্ষাত্কারে অহংকারী এবং অহংকারীতে হাজির হবেন, এবং আন্তরিকও না।
- যদি আপনি বলে থাকেন যে আপনার দুর্ঘটনাটি হ'ল কর্মশক্তি, অত্যধিক উত্সর্জন, ওভারটাইম ভালোবাসা, ফলাফল একই হবে - আপনি প্রতারণা করছেন;
- আপনি কিছু বাস্তব এবং ক্ষুদ্র সম্পর্কে বলতে হবে, আপনার shortcomings "মানবিক হতে হবে", কিন্তু কাজের গুণমান নষ্ট করবেন না:
- কফি উপর নির্ভরতা;
- ধূমপান;
- কিছু দক্ষ কম্পিউটার প্রোগ্রামের দুর্বল জ্ঞান (যদি তাদের জ্ঞান চাকুরির জন্য একটি শর্ত না থাকে);
- কর্মক্ষেত্রে ভুলে যাওয়া অভ্যাস, দিনের শেষে টেবিলের উপর কাগজপত্র রেখে, কম্পিউটার বন্ধ করার ভুলে যাওয়া ইত্যাদি।
নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়ন করুন
যেকোন ক্ষেত্রে, আপনি একজন ব্যক্তির চরিত্রের নেতিবাচক বা ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যের উত্তরটি পরিবর্তন করতে শুরু করার আগে, নিজের পছন্দসই সুপারিসারের জায়গায় নিজেকে কল্পনা করুন এবং একজন আদর্শ কর্মচারীর কি কি গুণের একটি সেট থাকতে হবে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।
আপনি স্পষ্টভাবে আপনি যাতে নিদারুণ শিকার হয় যার কাজ চালানোর জন্য চরিত্র বৈশিষ্টগুলি প্রয়োজন হয় স্পষ্ট স্পষ্ট করা উচিত।
সুতরাং, আপনি এই তালিকা গুণাবলী পূরণ? যদি আপনার নিজের মধ্যে একটি সাধারণ পাওয়া যায়, এবং একটি কল্পনাশূন্য তালিকাতে, আপনার সারসংকলন এই সাধারণ গুণাবলী লিখুন মুক্ত মনে। আপনি তাদের না থাকলে, নিয়োগকর্তা আরো কিছু প্রস্তাব:
- যখন কোনও কাজ অভিজ্ঞতা বা দক্ষতা নেই তখন লিখুন যে আপনি সহজেই প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত;
- যখন যথেষ্ট ইতিবাচক গুণ নেই, লিখুন যে আপনি এই কোম্পানির কাজ স্বপ্ন, কারণ ...;
- যখন আপনি জীবন্তদের জন্য নগ্নপদে "ধরতে" চান, তখন লিখুন যে আপনার অতিরিক্ত সময় কাজ করার সুযোগ রয়েছে।
যখন নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য একটি বাধা নেই?
কখনও কখনও একজন ব্যক্তির নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য বিপরীতভাবে সম্ভাব্য নেতৃত্বের সামনে একটি ইতিবাচক আলোকে তাকে প্রকাশ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এটা প্রমাণিত হয় যে চরিত্রের কিছু ত্রুটি দলের নেতৃত্বের ক্ষেত্রে অবদান রাখে এবং সাধারণভাবে নেতৃত্বের অবস্থানের জন্য আবেদন করে, তাদের অর্জন করা উত্তম হবে।
নেতা নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য:
- আত্মরতি;
- ঘটনা অত্যধিক নাট্যায়ন;
- মানুষের প্রতি সমালোচনামূলক মনোভাব;
- নিয়মগুলি কঠোরভাবে পালন করা।
একটি মাঝারি পরিমাণে এই গুণাবলী নেতৃত্বের অবস্থানের সাহায্য করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, সাধারণত হার্রিতে বর্ণিত narcissuses এ একটি সাক্ষাত্কার আছে, কিন্তু যদি একটি লাইন পাস, সমষ্টিগত সঙ্গে সম্পর্ক সবচেয়ে অতিথিশালা হবে না এবং আইন রক্ষার ভালবাসা একটি চমৎকার দুর্নীতি হবে, যদি আপনি আইন এবং অ্যাকাউন্টিং ক্ষেত্রে একটি অবস্থানের জন্য আবেদন করা হয়, কিন্তু একটি আরো সৃজনশীল অবস্থান, খুব কমই উপযুক্ত।