একটি কর্মী সঙ্গে স্থায়ী মেয়াদী নিয়োগ চুক্তি

একটি কর্মীর সঙ্গে একটি জরুরি শ্রম চুক্তি কেবল এমন ক্ষেত্রে যেখানে একটি অনিশ্চিত সময়ের জন্য একটি চুক্তি উপসংহার করা অসম্ভব। এই শর্তগুলি শ্রম আইনের তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, অন্যথায় নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মসংস্থান চুক্তিটি অবৈধ হিসাবে বিবেচিত হবে এই চুক্তির পরিসমাপ্তিটি যখন তৈরি করা হয় তখন তার বাস্তবায়ন করার জন্য একটি নির্দিষ্ট অক্ষর বা বিশেষ শর্ত থাকে।

একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার কারণগুলি

একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মসংস্থান চুক্তি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য হল, প্রথমত, তার খসড়া এবং স্বাক্ষর জন্য কারণ। এই অন্তর্ভুক্ত:

• অনুপস্থিত কর্মচারী কর্তব্যের কর্মক্ষমতা, যার জন্য কাজের জায়গা কয়েকটি কারণ ধরে রাখা হয়;
• অস্থায়ী কাজ (2 মাস পর্যন্ত);
• ঋতু কাজকর্মের কার্য সম্পাদন (যখন কেবলমাত্র আবহাওয়ার নির্দিষ্ট আবহাওয়ার ক্ষেত্রে কাজ করা যায়);
• বিদেশে একটি স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি কাজ;
• যে কাজগুলি সাধারণ কার্যক্রমের বাইরে যায় (উদাহরণস্বরূপ, পুনর্গঠন এবং পুনর্নির্মাণ, ইনস্টলেশন, কমিশন);
• উৎপাদন বা পরিষেবা সম্প্রসারণ সঙ্গে সংযুক্ত কাজ, এবং সম্ভবত অস্থায়ী (1 বছর পর্যন্ত);
• একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছে এমন সংস্থার কাজ;
• কাজ, যা সমাপ্ত একটি নির্দিষ্ট তারিখ দ্বারা নির্ধারিত করা যেতে পারে;
• কর্মচারী প্রশিক্ষণ বা ইন্টার্নশীপ সম্পর্কিত কাজ;
• একটি নির্বাচিত অফিসে নির্বাচনের ক্ষেত্রে;
• অন্যান্য ক্ষেত্রে আইন উল্লেখ।

একটি কর্মী সঙ্গে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মসংস্থান চুক্তি বৈশিষ্ট্য

কর্মসংস্থান চুক্তি শব্দটি অনেক বৈশিষ্ট্য আছে। একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মসংস্থান চুক্তি অধীনে একটি সাধারণ ভিত্তিতে মঞ্জুর করা হয়, একটি স্থায়ী জায়গা কাজ কর্মীদের জন্য হিসাবে। চুক্তির সমাপ্তির জন্য ভিত্তি করে ন্যূনতম, সেইসাথে নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মসংস্থান চুক্তির সর্বাধিক মেয়াদ আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। যে, যদি এই ঋতু জন্য কাজ হয়, তাহলে চুক্তির মেয়াদ এক ঋতু জন্য কার্যকর হবে, যদি এটি একটি অস্থায়ী কর্মী সঙ্গে কাজ তারপর, চুক্তি এই কাজের কর্মক্ষমতা সঙ্গে শেষ হবে। একটি স্থায়ী মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির ফর্মটি অবশ্যই লেখা হয়, যে সমস্ত কাজের শর্তাবলী এবং ভিত্তি যা ডকুমেন্ট ভিত্তিক তা নির্দেশ করে।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হবে কিভাবে নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মসংস্থান চুক্তি প্রসারিত করা। এটি পরিশেষে যে দলগুলোর চুক্তির ক্ষেত্রে এটি সম্ভব। আইন দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে শুধুমাত্র একজন কর্মচারী চুক্তির বর্ধিতাংশের অনুরোধ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে, একজন মহিলার লিখিত আবেদন এবং চিকিৎসা সহায়তা, নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থার শেষ পর্যন্ত একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চুক্তিটি বাড়ানো উচিত। একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে নিয়োগ চুক্তিতে একটি অনিশ্চিত সময়ের জন্য পরিবর্তিত হতে পারে, যদি কোনও দল কোন চুক্তির মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার দাবি জানায়।

স্থায়ী কর্মীদের বেতন হিসাবে স্থিরীকৃত শ্রম চুক্তির অধীনে পেমেন্ট একই অর্ডার করা হয়। একটি ছোটখাট কর্মচারী সঙ্গে একটি তাত্ক্ষণিক শ্রম চুক্তি একটি বয়স্ক কর্মী হিসাবে একই ভিত্তিতে উপর ভিত্তি করে, যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, বাবা বা অভিভাবকদের লিখিত অনুমতি প্রয়োজন হবে। তারা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তি অর্জন করতে পারে।

একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মসংস্থান চুক্তি মিনিস আইনি নয়। একটি স্থায়ী মেয়াদী চুক্তি সমাপ্তির জন্য সব স্থানের জন্য শ্রম আইন প্রদান। যদি এমন কোনও স্থল না থাকে, তাহলে নিরপেক্ষ সময়ের জন্য একটি নিয়োগ চুক্তি শেষ করতে অস্বীকার করার অধিকার মালিকের নেই। যদি একজন কর্মচারী তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে ভালভাবে সচেতন হয়, সেইসাথে উপরে সমস্ত কারণগুলি এবং নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি ঘটানোর নূন্যতমতা, তবে নিয়োগকর্তার সাথে তার সমস্যা হওয়া উচিত নয়। উপরন্তু, কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের সঠিক শব্দটি জানতে, তিনি সর্বদা আগাম বরখাস্তের জন্য প্রস্তুত এবং একটি নতুন চাকরী খুঁজে পেতে পারেন।