যখন একজন মহিলা মা হয়ে যায়, তখন সে তার জীবনের এই সুন্দর সময়ের জন্য তীব্রভাবে প্রস্তুত করা শুরু করে। একটি সুস্থ জীবনধারা, সঠিক পুষ্টি, গর্ভবতী মহিলাদের জন্য জিমন্যাস্টিকস অবশ্যই খুব গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার পাশাপাশি, কোনও আধুনিক মহিলা নিজেকে গর্ভবতী মহিলার অধিকার এবং এই আইনের সুরক্ষার সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে।
বর্তমান শ্রম কোড একটি সম্পূর্ণ বিভাগে যে কাজ শর্তাবলী এবং গর্ভবতী মহিলার কাজের শর্তাবলী উল্লেখ করে। নীচে এমন কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে যা একটি মহিলার পরিস্থিতিতে ব্যবহার করতে পারে:
- বেকার গর্ভবতী নারীদের কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই;
- যদি আপনি একটি শিশু আশা করছেন, তাহলে আপনি ওভারটাইম ও রাতের ঘন্টার অস্বীকার করার অধিকার রাখেন;
- একটি গর্ভবতী মহিলার সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ না অধিকার আছে;
- ডাক্তারদের উপসংহার অনুযায়ী, একটি গর্ভবতী মহিলার সহজ কাজ করতে পারে, যেখানে তার এবং তার ভবিষ্যতের সন্তানের কোন প্রতিকূল প্রভাব বাদ দেওয়া হয়। যদি এন্টারপ্রাইজ কর্মস্থলের উপযুক্ত মোডের সাথে একটি কর্মস্থল না সরবরাহ করে তবে গর্ভবতী মহিলার কাজ থেকে মুক্তি পাবে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা সব মিস দিন জন্য পরিশোধ করতে বাধ্য হয়।
প্রসবকালীন ছুটি শুরু হয় এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা করার পদ্ধতি সম্পর্কে প্রত্যেক মহিলারই আগ্রহী । আইন অনুযায়ী, গর্ভাবস্থার ত্রিশতম সপ্তাহে মাতৃত্বকালীন ছুটি জারি করা হয়। যদি একজন মহিলা দুই বা ততোধিক সন্তানের জন্য অপেক্ষা করে থাকে, তাহলে তার প্রসূতি ছুটির মেয়াদ ২8 শে সপ্তাহে আসে। এই আইন রাশিয়ান ফেডারেশন এবং ইউক্রেন নাগরিকদের মহিলাদের জন্য প্রযোজ্য। চেরনোবিল দুর্যোগের ফলাফল দ্বারা প্রভাবিত ব্যক্তির শংসাপত্র দিয়ে মহিলাদের জন্য - মাতৃত্বকালীন ছুটির অর্থ গর্ভাবস্থার ২6 তম সপ্তাহে শুরু হয়।
ছুটির মেয়াদ 1২6 ক্যালেন্ডার দিন - 70 প্রসবের আগে এবং 56 প্রসবের পর 56 (রাশিয়ান ফেডারেশন, ছুটির সময় ছুটির সময়কাল 70 ক্যালেন্ডার দিন)। মা যদি দুই বা ততোধিক সন্তান জন্ম দেয়, তবে জন্মের কয়েক দিন পরে 70 (রাশিয়ায়, 110 দিন) বেড়ে যায়। প্রসূতি ছুটির জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি একটি মাতৃত্বকালীন ছুটি শীট এবং একটি মাতৃত্বকালীন ছুটি আবেদন।
মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য বেতন গড় মজুরির পরিমাণ গণনা করা হয়। এই ক্ষেত্রে একটি মহিলার মোট কাজের অভিজ্ঞতা বিবেচনা করা হয় না এবং সবসময় 100% সমান। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি গর্ভবতী মহিলার বেতন 200 cu হয়, মাতৃত্বকালীন ছুটির অর্থ প্রদানের হিসাব নিম্নরূপ: 200 * 4 = 800 পরিমাণ আনুমানিক, কারণ এটি মাসে এবং ছুটির দিনে দিনের সংখ্যা বিবেচনা করে না। বেকার জন্য, মাতৃত্ব সুবিধা বেকারত্ব বেনিফিট, বৃত্তি বা অন্য কোন আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। একটি মাতৃত্বকালীন ভাতা পান বেকার গর্ভবতী মহিলার শুধুমাত্র শ্রম এবং সামাজিক সুরক্ষা সংস্থা বাসস্থানের জায়গায় হতে পারে। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, বেকারত্বের বেনিফিটের মাত্রাটি নিছক নিম্নাংশের 25%
প্রসূতি বেনিফিট ছাড়াও, প্রতিটি আধুনিক মহিলা নিম্নলিখিত বেনিফিট প্রত্যাশা করতে পারেন, যা আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়:
- একটি শিশুর জন্ম সঙ্গে সাহায্য প্রথম সন্তানের জন্মের সময়ে, দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের সময় সারা বছর সহায়তা প্রদান করা হয় - তৃতীয়বারের মতো তিন বছরের মধ্যে দুই বছরের জন্য। প্রতি পরবর্তী সন্তানের পরিমাণ প্রায় দ্বিগুণ। রাশিয়ান ফেডারেশন আইন, ইউক্রেনীয় আইন বিপরীতে, জন্মের সময়ে সহায়তা ছাড়াও, "মা (পরিবার) রাজধানী" জন্য উপলব্ধ করা হয়। বাচ্চা জন্মের তিন বছর পর বাবা-মা এই রাজধানী ব্যবহার করতে পারেন;
- তিন বছর বয়স পর্যন্ত একটি সন্তানের যত্ন জন্য ভাতা মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষে, শিশুটির যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে যাওয়ার তরুণ মাকে সুযোগ দেওয়া হয়
তিন বছর বয়সে পৌঁছানোর আগে এই সময়ের মধ্যে, তাকে একটি উপকারিতা দেওয়া হয়, যার পরিমাণ পরিবারটির গড় মাসিক আয় অনুসারে নির্ধারিত হয়। মহিলাটি মাতৃত্বকালীন ছুটি ছেড়ে না দিলে ভাতা প্রদান করা হয়।
যদি একটি শিশু অসুস্থ হয় এবং তাত্ক্ষণিক যত্ন প্রয়োজন হয়, তাহলে একজন মহিলা একটি মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে 6 বছর বয়সের আগে একটি চাইল্ডকার্ড ছুটি নিতে পারেন । এই ক্ষেত্রে, রাজ্য বেনিফিট প্রদান করে না। যেমন একটি ছুটি করতে, চিকিৎসা সূচক প্রয়োজনীয়।
অনেক তরুণ মাতৃমৃত্যুর ছুটিতে কাজ করতে যায় এই মহিলাদের গর্ভবতী মহিলাদের হিসাবে একই সুবিধা ভোগ বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, অল্প পরিমাণে বেনিফিটের কারণে অল্পবয়সি মা কাজ করতে বাধ্য হয়। কিন্তু এটি মনে রাখা উচিত যে এমনকি সবচেয়ে নিকৃষ্ট অবস্থার মধ্যেও এটি সন্তানের যত্নকে ব্যাকগ্রাউন্ডে ধাক্কা দিতে পারে না।