একটি অনন্য প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে এটি একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী ব্যবস্থাপনা স্তরের মূল্যায়ন করা সম্ভব বলে বলা হয় কর্মচারী অভিযোজন। এই অনুশীলনটি এন্টারপ্রাইজ, তার খ্যাতি, পাশাপাশি দলের কাজ সুসঙ্গত এ প্রয়োগ করা হবে উপায় থেকে, মূলত নির্ভর করে।
কর্মীদের অভিযোজন উদ্দেশ্য
কর্মীদের অভিযোজনের কেন্দ্রবিন্দু হয় বিশেষজ্ঞদের শ্রম ক্ষমতা বৃদ্ধি, যাতে কর্মচারীরা তাদের ব্যক্তিগত কাজগুলি সমাধান করতে সক্ষম এবং সঠিক স্তরে প্রতিষ্ঠানের কার্যকারিতা ও উন্নয়নের সাথে সম্পর্কিত তাদের লক্ষ্য অর্জন করতে সক্ষম হবে। প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের অভিযোজন এন্টারপ্রাইজের সুসংহত কর্মের উন্নয়নে একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে রয়েছে, যা অনেক ক্ষেত্রে তার সাফল্য এবং উচ্চ খ্যাতি অর্জনের জন্য নির্ধারণ করে।
শ্রম কর্মীদের উন্নয়নের মূল নীতি:
- এন্টারপ্রাইজ এর ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ;
- প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নের প্রয়োজন বুঝতে;
- বিশেষজ্ঞ পেশাদার এবং সামাজিক গুণাবলী উদ্দীপনা;
- এন্টারপ্রাইজ এ মানব সম্পদ উন্নয়ন সিস্টেমের অখণ্ডতা।
কোনটি ক্ষেত্রে কর্মচারীদের অভিযোজন ঠিক আছে:
- বিভিন্ন বাজার অঞ্চলে ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতা;
- আইটি উন্নয়ন;
- একটি কৌশলগত স্তরের প্রকল্প তৈরির প্রয়োজন যার জন্য শ্রমিক দলের সাধারণ অংশগ্রহণ প্রয়োজন;
- পেশাদারতা এবং মুনাফা অনুযায়ী উভয় কোম্পানিকে একটি নতুন পর্যায়ে আনয়ন
কর্মচারী যারা একটি অভিযোজন প্রক্রিয়ার অধীনে আছে তাদের পরিচালনা কর্মীদের দ্বারা অত্যধিক নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজন হয় না, যেহেতু তাদের অফিসিয়াল কাজ পরিচালনার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতনতা এবং সচেতনতা উচ্চতর। এই পদ্ধতিটি উল্লেখযোগ্যভাবে শুরু করার খরচ কমাতে পারে। সুতরাং, যতক্ষণ পর্যন্ত না নতুন বিশেষজ্ঞ কাজ করে না তার কর্মীদের এই ধরনের অভিজ্ঞতা কাজে লাগায়, তার কাজের জন্য বড় মূলধন বিনিয়োগ প্রতিষ্ঠার প্রয়োজন হয়। কার্যকরী অভিযোজিত ক্ষমতা এই খরচ কমাতে হবে এবং শিখর দ্রুত সেট বার পৌঁছাতে সক্ষম হবে এবং দল যোগদান করতে সক্ষম হবে।
কর্মীদের অভিযোজন ধরন
আজকের এই সংগঠনের কর্মীদের অভিযোজন এই ধরনের:
- প্রাথমিক - কর্মক্ষেত্র ছাড়া নতুন কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ (আমরা অল্পবয়স্ক বিশেষজ্ঞদের কথা বলছি যারা শুধু বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক);
- মাধ্যমিক - অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণ (এটি পুনরায় যোগ্যতা বা প্রচারের ব্যাপার)।
উপরন্তু, কর্মীদের অভিযোজন অন্যান্য ফর্ম আছে, প্রশিক্ষণ অংশীদারিত্বের উপর নির্ভর করে যা ভাগ করা হয়। সুতরাং, এই বিভাগের জন্য ধন্যবাদ, ম্যানেজারদের চয়ন করার জন্য কোন কর্মীদের এই বা যে প্রশিক্ষণ বিকল্প প্রয়োজন আছে। এবং যাতে আপনি বুঝতে পারেন ঠিক কি চলছে, আসুন আরো বিস্তারিতভাবে প্রতিটি পদ্ধতি তাকান।
কর্মীদের সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক অভিযোজন
সামাজিক অভিযোজনের পদ্ধতিগুলি দলকে একটি নূতন কক্ষের প্রবেশদ্বার দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, তার নিকটতম সামাজিক পরিবেশের দ্রুত স্বীকৃতি। উপরন্তু, এই অনুশীলন কারণে, নবজাতক ঐতিহ্য এবং দলের unspoken নীতিমালার সঙ্গে জড়িত হয়, নেতৃত্বের যন্ত্রপাতি কাজ শৈলী এবং দলের মধ্যে বিকাশ যে পারস্পরিক সম্পর্ক বৈশিষ্ট্য। এটা তাদের দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করার সমান অধিকার হিসাবে দলের একটি শিষ্য হিসাবে অন্তর্ভুক্ত অন্তর্ভুক্ত।
কর্মক্ষেত্র এবং সহকর্মীদের সাথে সম্পর্কের সাথে সন্তুষ্টি হল আসক্ত হওয়ার জন্য সামাজিক-মানসিক দক্ষতার মূল্যায়ন করার মানদণ্ড। এবং যদি বিশেষজ্ঞ সম্পূর্ণভাবে এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন, তবে এর মানে কেবলমাত্র একটাই - যথাযথ স্তরে নেতৃত্বের কর্মীরা তাদের প্রবেশের আয়োজন করে। এমন একটি ইভেন্টে যে কোম্পানীর একটি নতুন গ্রাহক ইতিমধ্যে কর্মীদের সাথে যোগাযোগের সাধারণ পয়েন্ট খুঁজে পেতে নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং ক্ষমতা আছে, তারপর নিশ্চিত করার জন্য তিনি ইতিমধ্যে অভিযোজিত প্রযুক্তি মৌলিক বুঝতে পারে।
কর্মচারীদের স্টাফ অভিযোজন
এটি একটি নতুন ধরনের কার্যকলাপ, সংগঠন এবং কর্ম পরিবেশের প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী ব্যক্তিগত আচরণগত দক্ষতা পরিবর্তনকারীর সাথে পরিচয় করানোর প্রক্রিয়া। সহজভাবে করা, এটি একটি নতুন পরিবেশের অভিযোজন জন্য একটি পদ্ধতি ছাড়া আর কিছুই। এই ধরনের প্রশিক্ষণের প্রয়োজনের কারণ একটি নতুন চাকরির পরিবর্তন হতে পারে, পেশাদার কার্যক্রমগুলির প্রতিস্থাপন বা প্রতিষ্ঠানের উন্নত ফর্মগুলির প্রবর্তন হতে পারে।
কর্মীদের শ্রম অভিযোজনের প্রকারগুলি নিম্নোক্ত বিষয়গুলিতে অভিযোজন দ্বারা চিহ্নিত করা হয়:
- কোম্পানীর সাধারণ জ্ঞান এবং ধারণা সম্পর্কে জ্ঞান;
- এন্টারপ্রাইজ রাজনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গি;
- শ্রম কার্যকলাপ প্রদান সম্পর্কিত বিষয়;
- কাজের সুরক্ষা এবং টিবি নিয়মের সঙ্গে সম্মতি;
- অর্থনৈতিক কারণগুলি
কর্মীদের পেশাগত অভিযোজন
প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের পেশাগত অভিযোজন হল কোম্পানির কর্মচারী এবং দলের পারস্পরিক উপকারী অভিযোজন, যাতে নতুন উদ্যোক্তারা এন্টারপ্রাইজ হিসাবে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব শিখতে সুযোগ পায়। এটি আরো স্পষ্টভাবে বলতে গেলে, এর মানে হল যে একজন বিশেষজ্ঞ সম্পূর্ণরূপে অপরিচিত পেশাদার পরিবেশে বসবাস করতে শিখেন, একটি দক্ষ কর্মী হিসেবে কোম্পানীর কাঠামোর মধ্যে তার জায়গা খুঁজে বের করার চেষ্টা করে যা জটিল কাজকর্মগুলি সমাধান করার উপায়গুলি দ্রুত খুঁজে পেতে পারে।
কর্মীদের Psychophysiological অভিযোজন
মনস্তাত্ত্বিক প্রসঙ্গে কর্মীদের অভিযোজন সারাংশ নতুন শারীরিক এবং মানসিক চাপ অভিযোজন দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। উপরন্তু, কাজের উন্নয়ন এই ফর্ম স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর শর্ত, কাজের সময়সূচী, বিষয়বস্তু এবং কাজের প্রকৃতিতে একটি ব্যক্তি ব্যবহার করতে সাহায্য করে। নতুন অবস্থার সাথে মানিয়ে নিতে psychophysiological ক্ষমতা মূলত ব্যক্তির অনাক্রম্যতা , তার প্রাকৃতিক প্রতিক্রিয়া, এবং এই অবস্থার প্রকৃতি উপর নির্ভর করে। আমি একটি গুরুত্বপূর্ণ সত্য লক্ষ্য করতে চাই: দুর্ঘটনার সিংহের ভাগ যথাক্রমে কারণ তার অনুপস্থিতি প্রথম কাজ পর্যায়ে ঘটে।
কর্মীদের অভিযোজনের আধুনিক পদ্ধতি
প্রতিযোগী ম্যানেজার জানেন যে কর্মীদের উচ্চ উৎপাদনশীলতা অর্জনের জন্য এটি একটি পেশাদারী পরিবেশে স্থিতিশীলতা এবং ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয়। এই জন্য, ব্যক্তি অভিযোজন বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়। কর্মক্ষেত্রের পেশাগত ক্ষেত্রের কর্মীদের জড়িত করার জন্য বিভিন্ন ধরণের পদ্ধতিতে, গভর্নিং বডিদের নীতিমালার দিক থেকে ভিন্ন ভিন্ন কয়েকটি কার্যকরী বিকল্প রয়েছে।
কর্মীদের অভিযোজন আমেরিকান পদ্ধতি
মার্কিন বিশেষজ্ঞদের দ্বারা উন্নত কর্মীদের অভিযোজন পদ্ধতি, বরং তার collectivism তুলনায় শ্রম কর্মীদের ব্যক্তিত্ব উপর আরও লক্ষ্য করা হয় বিদেশী কোম্পানির এসপিআর উন্নয়নের প্রকৃত স্তরের জন্য, এন্টারপ্রাইজের কর্মশক্তিসমূহের সাথে কাজ করার জন্য সামগ্রী, ফর্ম এবং পদ্ধতিগুলি বৃদ্ধি করা বৈশিষ্ট্যগত। উপরন্তু, কর্মীদের ব্যবস্থাপনা এবং চেক প্রজাতন্ত্রের ব্যবস্থাপনা পদ্ধতিতে পেশাদারিত্ব বৃদ্ধিতে বিশিষ্টতা বিকাশের উপর বিদেশী নেতাদের নীতিমালা তৈরি করা হয়েছে।
জার্মানি মধ্যে কর্মীদের অভিযোজন
জার্মানিতে, কর্মীদের অভিযোজনের সমস্যাগুলি ভিন্নভাবে ভিন্নভাবে নির্ধারণ করা হয়, কারণ এই দেশে একটি বিশেষ আইন রয়েছে যা এন্টারপ্রাইজের আইনী ব্যবস্থার নিয়ম নির্ধারিত হয়। এই নিয়মানুগ ডকুমেন্টটি নিয়োগকর্তাকে কাজের শর্তাবলী এবং কার্যকলাপের তার ক্ষেত্রের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলির সাথে নববর্ষের বিশেষজ্ঞকে সম্পূর্ণরূপে পরিচিত করতে হবে, পাশাপাশি এটি ভবিষ্যতের কর্মীদের কাছে উপস্থাপন করবে এই উদ্দেশ্যে, ব্যক্তিগত যোগাযোগ এবং প্রশিক্ষণ ব্যবহার করুন। নৈশভোজ আধিকারিক নথি সঙ্গে পরিচিত হয়, পদ্ধতি। চাকরি বিভাগে তিনি সিনিয়র থেকে দক্ষ উপদেশ পান।