চাকরির পরিবর্তনের আকাঙ্ক্ষা শীঘ্রই বা পরে দেখা যায় প্রতি কর্মচারী। তবে ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তার সাথে আপনার নতুন অ্যাপয়েন্টমেন্টের বিবরণ যতক্ষণ না আলোচনা করা হয় ততক্ষণ আপনি নতুন পদে প্রসারিত করবেন না। আপনি আপনার বর্তমান ঊর্ধ্বতন মধ্যে অসন্তুষ্ট বিরক্ত করতে এবং আপনার নিজের ইচ্ছার ছাড়াই বাসনা সঙ্গে পোড়া না করতে চান না ইভেন্টের আগে না, অকালে মৃতু্য বরখাস্ত করা।
আসুন আমরা সুপারিশ করি, কীভাবে সঠিক এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে - প্রতিযোগিতামূলকভাবে ছেড়ে দেওয়া, যা আপনার একটি ভাল ধারণা ছেড়ে দেবে এবং আপনার ঠিকানাগুলিতে প্রয়োজনীয় প্রস্তাবনাগুলি পাবেন:
- প্রথমত, আপনার ত্যাগের ব্যাপারে কর্তৃপক্ষ জানুক।
- এটা জানা যায় যে শ্রম কোড অনুযায়ী, আপনাকে দুই সপ্তাহ কাজ করতে হবে। সর্বোচ্চ পেশাগততার সঙ্গে এই 14 দিন সৎভাবে কাজ করুন, আপনার কর্তব্য সম্পূর্ণরূপে পরিপূর্ণ
- বিনয়ী আচরণ সম্পর্কে ভুলবেন না। নতুন কাজ এবং এটি আপনার জন্য প্রর্দশিত সম্ভাবনা সম্পর্কে ক্রমাগত সহকর্মীদের সম্পর্কে না।
- কেউ অপমান করো না, দ্বন্দ্বের পরিস্থিতি তৈরি করবেন না। আপনি তাদের সাথে অংশীদার কিভাবে দুঃখিত সহকর্মীদের বলতে ভাল।
- শ্রম কোড নতুন বিভাগ অধ্যয়ন। ভুলে যাবেন না যে আপনার অব্যবহৃত ছুটি জন্য ক্ষতিপূরণ অধিকার আছে।
- কোন ব্যাপার না এটা মজার কিভাবে, কিন্তু ছেড়ে দিয়ে আপনার সাথে অফিস সরবরাহ গ্রহণ করবেন না। মনে রাখবেন যে আপনার কাজের ফলাফল কোম্পানির সম্পত্তি, যদি না, অবশ্যই, অন্য শর্তগুলি নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে।
এবং এখন আসুন সুপারিশ পর্যালোচনাগুলির দিকে এগিয়ে যাই, যার মাধ্যমে আপনি শিখবেন কিভাবে সঠিকভাবে ছেড়ে দেওয়া উচিত যদি আপনি কোম্পানির সাথে একটি পরীক্ষামূলক সময় কাজ করেন।
রাশিয়ান ফেডারেশন লেবার কোডের 71 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে, যদি পরীক্ষার সময়কালে আপনি সিদ্ধান্তে আসতে পারেন যে আপনার প্রস্তাবিত কাজটি যথাযথ নয়, তাহলে আপনার নিজের ইচ্ছায়, পূর্বে স্বাক্ষরিত শ্রম চুক্তি বাতিল করার অধিকার আপনার আছে। কিন্তু পরিকল্পিত বরখাস্তের তিন দিন আগে আপনাকে অবশ্যই এই বিবৃতির নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই বিবৃতিটি অবহিত করতে হবে।
ছুটিতে থাকার সময় আপনি যদি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনার ছুটির শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে আপনার ছুটির আগে আপনার ছুটির জন্য আবেদন জমা দেওয়া হলে বা আপনার ছুটির শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে আপনাকে দুই সপ্তাহের কাজের বন্ধ থাকার প্রয়োজন হবে না।
এবং যদি আপনি আপনার স্বাস্থ্যের জন্য পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনাকে একটি মেডিক্যাল রিপোর্ট প্রদান করতে হবে যে এই কাজটি আপনার কাছে অসঙ্গত।
অতএব, ভুলে যাবেন না যে শ্রম কোড বা শ্রম কোডের বিভাগগুলি অধ্যয়ন করে আপনি নিজের ইচ্ছামতই নিজের ইচ্ছামত ছেড়ে দিতে পারেন না, তবে নিয়োগকর্তার প্রতারণা থেকে নিজেকে রক্ষা করতে পারেন।