কর্মজীবন পরিকল্পনা এবং উন্নয়ন বর্তমানের একটি অত্যন্ত সাম্প্রতিক বিষয়, এটি পেশা এবং পেশাদারী বৃদ্ধি জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রেরণা যে কর্মজীবন এটি যে দৃষ্টিভঙ্গি হয়। আমাদের প্রত্যেকে নিজেরাই এটি তৈরি করে, সাংগঠনিক বাস্তবতা ভিতরে এবং বাইরে বৈশিষ্ট্য দ্বারা পরিচালিত, আমাদের লক্ষ্য হচ্ছে, ইচ্ছা এবং, গুরুত্বপূর্ণ, আমাদের মনোভাব। আপনি আপনার কর্মজীবন নির্মাণ শুরু করার আগে, আপনি কেরিয়ারের ধরনের এবং গ্রহণ করা প্রয়োজন যে পদক্ষেপ বুঝতে হবে, এবং আপনি এটি পরিচালনা করতে পারেন বুঝতে পারেন।
ক্যারিয়ার পরিকল্পনা এবং মাইলস্টোন বিভিন্ন ধরনের
- পেশা পেশাদার। এটি জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতা উন্নয়নশীল করার লক্ষ্যে। পেশাগত কর্মজীবন প্রায়শই বিশেষ ক্ষেত্রের একটি নির্দিষ্ট এলাকায় নির্মিত হয় (ভ্রমণের শুরুতে নির্বাচিত) এবং, কম সময়ে, এই ক্ষেত্রের সরঞ্জামগুলির দক্ষতা অর্জনের ক্ষেত্রে মানব অভিজ্ঞতার অন্য কোনও ক্ষেত্রের উন্নয়ন।
- প্রতিষ্ঠানের ভিতরে পেশা বিশেষ করে সংগঠনের মধ্যে কর্মজীবনের নীতিমালা একটি ব্যক্তির প্রচার সঙ্গে যুক্ত, যা যেমন নির্দেশাবলী যেতে পারেন:
- উল্লম্ব ক্যারিয়ারের লাইন (চাকরী প্রচার);
- অনুভূমিক ক্যারিয়ারের লাইন (এক শ্রেণিবিন্যাসের বিভিন্ন উপবিভাগগুলিতে প্রচারগুলি);
- একটি কেন্দ্রবিন্দু কর্মজীবনের লাইন (নিয়ন্ত্রণ কেন্দ্র থেকে প্রচার এবং ব্যবস্থাপনা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়া যোগদান)
নিয়োগের জন্য পরিচালকদের সর্বদা কর্মজীবন পর্যায় হিসাব গ্রহণ। যার উপর "আগত" কর্মচারী, কারন এটি পেশাদার কার্যকলাপের লক্ষ্য এবং গতিবিদ্যা জন্য কাজের, কাজের জন্য প্রেরণা নির্ধারণ করে। পরবর্তী, আপনার মনোযোগ একটি পেশাগত কর্মজীবন পরিকল্পনা পর্যায়ে উপস্থাপন করা হয়, যা আপনাকে আপনার কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করতে সাহায্য করবে।
ক্যারিয়ার পরিকল্পনা কৌশল
- স্ব-সংগঠন একটি কর্মজীবন পরিকল্পনা এবং পরিচালনার এই পদ্ধতি হল আপনার নিজস্ব বুঝতে, আপনার লক্ষ্য এবং প্রয়োজন নির্ধারণ করুন, আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা। আন্দোলনের একটি দিক ছাড়া, কিছু অর্জন করা অসম্ভব।
- আগ্রহ এবং দক্ষতা অনুযায়ী দিক নির্বাচন । আপনি আপনার প্রিয় চিত্তবিনোদন কোন উচ্চতা পৌঁছাতে পারেন। নিজের সম্ভাব্যতা এবং আগ্রহের অনুপাত হল একটি উচ্চ দক্ষতা ফ্যাক্টর আনা।
- আত্ম উপস্থাপনা কখনও কখনও শুধুমাত্র সঠিক উপস্থাপনা আপনার কাজ সফল উপস্থাপনা জন্য যথেষ্ট বেশী,
এবং বিপরীত একটি মধ্যম আত্ম উপস্থাপনা একটি উজ্জ্বল কর্মচারী কর্মজীবন "ধ্বংস" করতে পারেন। - ইনফরমাল পরামর্শ । এটি একটি কোম্পানিকে নেতৃত্ব দিতে ইচ্ছুক ব্যক্তিদের জন্য পরিচালিত হয়, যার মধ্যে কর্মী ডেভেলপমেন্টের বিষয়ে কর্মচারীদের প্রশ্নের উত্তর দেওয়া হয়।
- আনুষ্ঠানিক পরামর্শ সর্বাধিক কোম্পানিগুলির কর্মসূচির প্রেক্ষাপটে সমস্ত ধরনের উন্নয়ন কেন্দ্রের হস্তান্তর করা হয়, যার মধ্যে দ্বন্দ্বগুলি সমাধান করা এবং সমস্যাগুলি বিশ্লেষণ, যোগাযোগ স্থাপন ইত্যাদি বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত।
সুতরাং, আপনার বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে কিছু দিক নির্ধারণ এবং আপনার উন্নয়নের এই পর্যায়ে কী করা উচিত তা নিয়ে চিন্তা করতে এটি আপনার পক্ষে কঠিন হবে। নতুন জ্ঞানের দক্ষতা অর্জন, দক্ষতা অর্জন এবং সফলতা ও সমৃদ্ধির পথে নতুন পদক্ষেপ গ্রহণের ক্ষেত্রে আপনাকে সাফল্য!