কেউ কেউ একথা বিশ্বাস করেন যে কোনও ক্ষেত্রে এটি ইচ্ছার উপর পদত্যাগ করা ভাল এবং নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত হওয়ার অপেক্ষা না করে। কিন্তু এই বিবৃতি সবসময় সত্য?
নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন কর্মচারীর বরখাস্তের জন্য গ্রাউন্ড
- একজন কর্মী কর্মচারী হ্রাস বা কোম্পানির কর্মচারীদের সংখ্যা সঙ্গে বরখাস্ত করা যেতে পারে। এই হার হ্রাস করা হবে কর্মসংস্থান পরিষেবার জন্য ঘোষণা 2 মাস, এবং ভর layoffs সম্পর্কে - একটি মাস আগে
- নিয়োগকর্তার উদ্যোগে, কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে যখন নিয়োগকর্তার কাজ শেষ হয়ে যায় বা কোম্পানির অবসান হয়।
- নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে খারিজ করতে পারে যদি তিনি চাকরি বা অবস্থানের উপর নির্ভর করেন না। এই পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মচারীকে খারিজ করার পদ্ধতি নিম্নরূপ: কমিশন কর্তৃক সার্টিফিকেশন, যা ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধি, কমিশনের সিদ্ধান্ত এবং কেবলমাত্র বরখাস্তের অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত। নিয়ন্ত্রণ প্রশ্নগুলির সামগ্রী পরিদর্শনের দিনটির আগে একশো দিনের কম সময়ের মধ্যে স্বাক্ষরকারীকে জানা উচিত।
- কোম্পানির সম্পত্তি মালিক মালিক পরিবর্তন যদি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মচারী বরখাস্ত করার পদ্ধতি সম্পন্ন করা যেতে পারে।
- একজন কর্মচারীকে যথাযথ কারণ ছাড়াই তার কর্তব্য সম্পাদন করতে ব্যর্থতা, যদি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা থাকে তবে বরখাস্তের ভিত্তিতে। রিপোর্টগুলি কার্ডে চিহ্নিত করা উচিত, উপরন্তু, সাক্ষী সাক্ষ্য দেওয়ার প্রয়োজন আছে।
- শ্রম শৃঙ্খলা একাধিক লঙ্ঘন বরখাস্ত হতে পারে। এই ধরনের লঙ্ঘন যেমন অ্যালকোহল বা মাদকদ্রব্য, অনুপস্থিতি, গোপনীয়তা প্রকাশের (রাষ্ট্রীয়, বাণিজ্যিক) চুরি, শ্রম সুরক্ষা নিয়ম লঙ্ঘন (যদি ফলাফল গুরুতর পরিণতি) এর প্রভাব অধীনে কাজ প্রদর্শিত হয়। এই ক্ষেত্রে, ট্রেড ইউনিয়নের কর্মীদের অংশগ্রহণের সাথে বৈঠকে বরখাস্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া আবশ্যক।
- জাল নথি নিয়োগের সময় একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী জমা দেওয়ার জন্য বরখাস্ত জন্য ভিত্তি।
- নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী যা অনৈতিক কাজকর্ম একটি শিক্ষাগত ফাংশন সঞ্চালন বরখাস্ত করা হয়।
- সংগঠনের উপ-প্রধানের শুধুমাত্র গুরুতর লঙ্ঘনের ফলে এবং তার নিজস্ব শ্রম কর্তব্যের ফলে ডিসিশনটি আসতে পারে।
- প্রতিষ্ঠানের বস্তুগত মান পরিবেশন করে কর্মচারী আত্মবিশ্বাসের ক্ষতি বরখাস্ত কারণ।
- শাখা প্রধান বা তার ডেপুটস কর্তৃক অপ্রত্যাশিত সিদ্ধান্ত গ্রহণ, যা সংস্থার সম্পত্তির ক্ষতি করে, বরখাস্ত হওয়ার কারণ হতে পারে।
বরখাস্ত নেভিগেশন নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা
নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন কর্মচারীকে বরখাস্তের জন্য বরখাস্তের পদ্ধতি অনুসরণ করা উচিত - কর্মচারীকে অনিশ্চিত ডকুমেন্টের অপব্যবহার, সার্টিফিকেশন কমিশনের সিদ্ধান্তের অভাব, বরখাস্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময় ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের অনুপস্থিতি - এই সব কর্মী নিয়োগকর্তা এর উদ্যোগে অবৈধভাবে বরখাস্ত করে দেয়। এছাড়াও, আপনি ছুটিতে থাকার সময় অথবা অস্থায়ীভাবে অক্ষম হওয়ার সময় একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারবেন না।
তাই ভয় পাবেন না যখন মাথা আপনি প্রবন্ধ নিবন্ধিত করার হুমকি, এই জন্য কোন প্রকৃত কারণ আছে। প্রায়ই নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের আইনি অশিক্ষা ব্যবহার করে এবং তাদের নিজেদের ছেড়ে চলে যাওয়ার পরিবর্তে, হ্রাসের পরিবর্তে। এটা কিছু সঙ্গে যে জানা প্রয়োজন
মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তা বেআইনীভাবে বরখাস্তের জন্য দায়ী। অতএব বিতর্কিত প্রশ্নগুলিতে আদালতে সাক্ষর করা প্রয়োজন। যদি মামলাটি জয় করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা আপনার সমস্ত খরচ ফেরত দিতে হবে।