হ্যালো প্রভাবটি আমাদের ব্যাখ্যা করে যে আমরা কেন আমাদের চারপাশের লোকেদের লেবেল করার খুব পছন্দ করি। এবং তারপর আমরা এই লেবেল থেকে বিদায় বলতে চাই না। যখন আপনি এক দিকে একজন ব্যক্তির শিখেছেন, তার খ্যাতি সঙ্গে প্রফুল্ল বা সামান্য পরিচিত - তার সব মহিমা হালো প্রভাব প্রদর্শিত হবে।
মতামত উপর প্রভাব, জ্ঞান কন্টেন্ট, ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন এবং এক ব্যক্তির অন্য ব্যক্তির আছে যে নির্দিষ্ট মনোভাব যে হালো প্রভাব হয় আমরা জামাকাপড় পরবো, আর দেখবো ...
হালো প্রভাব এবং তার মনোবিজ্ঞান
হ্যালো প্রভাব, এটি "হালো প্রভাব" নামেও পরিচিত, একে অপরের সাথে যোগাযোগের প্রক্রিয়ার মধ্যে, মানুষের দ্বারা মূল্যায়ন এবং উপলব্ধির মধ্যে উদ্ভূত হয়। পূর্বে আপনার সম্পর্কে প্রাপ্ত তথ্য উপর ভিত্তি করে, আপনি perceiving ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট মনোভাব উত্থাপিত হতে পারে। আপনার পেশাদার গুণাবলী, খ্যাতি, আপনার স্থিতি বা অন্যান্য ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে তথ্য বিতর্ক। ই। অ্যারোনসন (মনোবিজ্ঞানের অধ্যাপক) জোর দিয়ে বলেন যে, প্রথমত আমরা একজন ব্যক্তির সম্পর্কে শিখব, আমাদের জন্য নিরপেক্ষ গুরুত্ব। তাই আমরা একজন ব্যক্তির সম্পর্কে জ্ঞান গঠন করি এবং তার সম্পর্কে কথা বলি।
গঠন করা হয়েছে যে নির্দিষ্ট সেটআপ একটি "হালকা" হিসাবে আমাদের তোলে এবং dignities দেখা থেকে আমাদের বাধা দেয়, বাস্তব বৈশিষ্ট্য। অবস্থার মধ্যে "হালকা" একটি প্রভাব আছে:
- সময় অভাব একজন ব্যক্তিকে আরও ভালভাবে জানতে এবং এই ব্যক্তিটির পতন ঘটায় এমন পরিস্থিতিটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বিবেচনা করুন। তার ব্যক্তিগত গুণাবলী জানুন;
- তথ্য জোরদার পুনরায় লোড হচ্ছে আমরা বিভিন্ন ব্যক্তিদের সম্পর্কে অনেক তথ্য সংগ্রহ করি, যে আমাদের প্রত্যেকের সম্পর্কে আলাদাভাবে আমরা যে জিনিসটি জানি তা সম্পর্কে আমাদের চিন্তা করার সময় এবং সুযোগ নেই;
- মানুষের সম্পূর্ণ অ গুরুত্ব তার "অন্ধকার" এর একটি অনির্দিষ্ট, অস্পষ্ট ধারণা সৃষ্টি হয়;
- অনুধাবন, যা মানুষের একটি গ্রুপের একটি সাধারণ ধারণা ভিত্তিতে উত্থাপিত যা একটি ব্যক্তি এক বা অন্য কোন ভাবে;
- ব্যক্তিত্ব সাধারণ, উজ্জ্বল নয়। এক ধরনের ব্যাক্তিগত ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, তার অন্যান্য গুণাবলি। শারীরিক আকর্ষণ খুব প্রায়ই একটি চরিত্রগত বৈশিষ্ট্য;
- "হালো-প্রভাব" একটি ইতিবাচক, কিন্তু নেতিবাচক অর্থে নিজেকে প্রকাশ করতে পারে।
হালো প্রভাব উদাহরণ
দৃঢ়ভাবে অতিরঞ্জিত মানব মর্যাদা প্রকৃত গুণাবলী এবং তার স্থিতি মানুষ দ্বারা উপেক্ষা করা হয় যে সত্য বাড়ে। বাস্তবতা নোট নেই।
একজন ব্যক্তির আচরণ যিনি ইতিবাচক আভা গ্রহণ বৈশিষ্ট্য দ্বারা চিহ্নিত করা যেতে পারে, অবশ্যই শুধুমাত্র নির্দিষ্ট। এই প্রবণতা প্রভাব সমর্থন করার জন্য, একটি ব্যক্তি সবসময় সব বাহিনীর কারণে স্পটলাইট হচ্ছে জন্য সংগ্রাম। তিনি সবসময় অনেক আলোচনা। তিনি নিজেকে বুদ্ধিমান এবং খুব সক্রিয় দেখানোর চেষ্টা করেন। নেতা স্থান নিতে চেষ্টা করে।
নেতিবাচক প্রভাব অর্থ যখন মানুষের মর্যাদা ব্যাপকভাবে হ্রাস করা হয়। ব্যক্তি অনুধাবন মানুষ থেকে যারা তার অনুভূতি বাড়ে।
প্রিজুডিস হল ব্যক্তিদের নির্দিষ্টকরণ, নির্দিষ্ট, যা একজন ব্যক্তির সম্পর্কে তথ্য, তার নেতিবাচক গুণাবলীগুলি উপর ভিত্তি করে। সাধারণত এই ধরনের তথ্য চেক করা হয় না, কিন্তু সত্য হিসাবে অনুভূত।
জাতিগত মনোবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে অধ্যয়নরত সতর্কবাণীগুলির গুরুত্ব রয়েছে। সতর্কবার্তাগুলির ভিত্তিতে, অন্যান্য জাতিগত গোষ্ঠীগুলির ধারণা তৈরি করা হয়।
দলটিতে, নতুন কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলি সম্পর্কে নেতিবাচক তথ্য পূর্বাভাসের কারণ হতে পারে। কি টিমকে এটিকে সংযোজন করা কঠিন হতে পারে।
হালো প্রভাব থিম উপর, অনেক বই লেখা হয়েছে। এবং সবচেয়ে জনপ্রিয় এক হল ফিল Rosenzweig এর বই, যা "হালো প্রভাব" বলা হয় এই সংস্করণে, লেখক ব্যবসার সাফল্যের বিশ্লেষণ করেন এবং কোম্পানীর সফলতার জন্য তার চোখ খুলেছিলেন। এই বইটি ব্যবসার সাফল্যের আত্মীয় কারণগুলির পৌরাণিক কাহিনীকে সম্পূর্ণভাবে অপমান করেছে। এটি পরিচালনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বই।