একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি আইনি দলিল যা দলিলগুলির মধ্যে সম্পর্কের পরিপন্থী নির্ধারণ করে - চুক্তি সম্পাদনকারী - একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তা। এই দস্তাবেজ কর্মচারী, এবং সেইসাথে নিয়োগকর্তার ক্ষমতা জন্য নির্দিষ্ট নিশ্চয়তা প্রতিষ্ঠিত। চুক্তি দলগুলোর সমস্ত কাজ শর্তাবলী, মজুরি, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নির্দিষ্ট করে।
আইন প্রয়োজন অনুযায়ী, কর্মসংস্থান চুক্তি উপসংহার এবং সমাপ্ত লিখিত বা মৌখিক আকারে বাহিত হয়। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি পরিসমাপ্তি বিভিন্ন কারণের জন্য ঘটতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের প্রক্রিয়া আইন দ্বারা প্রদান করা হয় এবং এর সমাপ্তির ধারণা দলগুলোর উদ্যোগে চুক্তির অবসান অন্তর্ভুক্ত।
কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের জন্য গ্রাউন্ড
আইন পরিষ্কারভাবে কর্মসংস্থান চুক্তি পরিসমাপ্তি এবং সংশোধনের সব কারণ উল্লেখ করে। এই অন্তর্ভুক্ত:
- উভয় পক্ষের চুক্তি;
- চুক্তি সমাপ্তি;
- সামরিক (বা বিকল্প) সেবা জন্য একটি কর্মচারী প্রাপ্তি বা কল;
- দলগুলোর উদ্যোগে চুক্তির অবসান - কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা;
- তৃতীয় পক্ষের উদ্যোগ (ট্রেড ইউনিয়ন, পিতামাতা বা অভিভাবকদের সঙ্গে কাজ করার ক্ষেত্রে অপ্রাপ্তবয়স্কদের সাথে চুক্তির অবসান);
- একটি কর্মচারী অন্য এন্টারপ্রাইজ বা প্রতিষ্ঠানের হস্তান্তর একটি নির্বাচিত অবস্থান;
- কর্মচারী এর অস্বীকার একটি অন্য এলাকায় তাকে স্থানান্তর বা অন্যান্য কাজ শর্তাবলী সঙ্গে কাজ;
- আদালত সিদ্ধান্ত, দোষী সাব্যস্ত, কারাদণ্ডে দোষী সাব্যস্ত বল প্রয়োগ;
- চুক্তির ভিত্তি নির্দিষ্ট এবং নির্ধারিত।
চলুন শুরু করা যাক একটি প্রধান পরিদর্শন, কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সবচেয়ে সাধারণ কারণ।
স্থায়ী মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি পরিত্যাগ
তার বৈধতা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদ সঙ্গে কর্মসংস্থান চুক্তি পরিসমাপ্তি এই শব্দটি শেষ বলে মনে করা হয়। এ ধরনের কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের ঘোষণার পরিসমাপ্তি কমপক্ষে তিন দিন আগে কর্মচারীর কাছে সরবরাহ করতে হবে। একটি ব্যতিক্রম অন্য কর্মচারী জন্য কর্তব্য সময়কাল জন্য উপসংহারে সমাপ্ত চুক্তি চুক্তির মেয়াদ হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, চুক্তি এই কর্মী এর কর্মক্ষেত্রে এন্ট্রি এর মুহূর্তের সঙ্গে মেয়াদ শেষ। মৌসুমের জন্য চুক্তিটি শেষ হয়, যা মৌসুমী কর্মীদের সঙ্গে থাকে, সিজনের শেষে অকার্যকর হয়। কাজটি সম্পন্ন হওয়ার সময় কোনও নির্দিষ্ট কাজের কর্ম সম্পাদনের জন্য একটি চুক্তি বাতিল করা হয়। একটি স্থায়ী মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তি দলগুলোর চুক্তি বা তাদের একজনের উদ্যোগের মাধ্যমে হতে পারে।
কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের চুক্তি
কর্মসংস্থান চুক্তিটি দলগুলোর চুক্তির দ্বারা সমাপ্ত হতে পারে যা এই সিদ্ধান্তে উপনীত হয়। নিয়োগ চুক্তি বাতিল করার আদেশের তারিখটি আগাম সম্মত এবং সম্মত হয়। এই ক্ষেত্রে, ২ সপ্তাহের মধ্যে বরখাস্তের বিষয়ে কর্মচারীকে সতর্ক করার প্রয়োজন নেই। যাইহোক, চুক্তির অবসানের জন্য এইরূপ কারণ দর্শানো, নিয়োগকর্তার সম্মতি প্রয়োজনীয় এবং কর্মসংস্থানের চুক্তি বাতিলের জন্য কর্মচারীর আবেদনটিতে যুক্তি দেখাতে হবে।
একটি অংশীদার কর্মচারী সঙ্গে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি পরিসমাপ্তি একই কর্মচারী প্রধান কর্মচারী জন্য কারণ,
দলগুলির একজনের উদ্যোগে একটি নিয়োগ চুক্তির অবসান
আপনি একটি দলগুলির উদ্যোগের উপর একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মচারী। তিনি নিজের ইচ্ছায় তা করার অধিকার রাখেন এবং একই সাথে বরখাস্তের নির্ধারিত তারিখের দুই সপ্তাহের মধ্যেই পদত্যাগ পত্র লিখতে হবে।
নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান হওয়া প্রতিষ্ঠান বা সংস্থার সম্পূর্ণ নিরস্ত্রীকরণে ঘটতে পারে, কর্মীদের কর্মচারীদের হ্রাস, অবস্থানের কর্মচারীর অযোগ্যতা বা যথাযথ কারণ ছাড়াই তার দায়িত্বের বার্ষিক নিরীহ লঙ্ঘন ঘটতে পারে।