প্রায়ই, মানুষ আপাতদৃষ্টিতে সংঘর্ষের পরিস্থিতিতে আচরণ করে, পুরুষদের এই ব্যাপারে বিশেষভাবে সংবেদনশীল। এবং, একটি নিয়ম হিসাবে, এটি একটি ব্যক্তি যেমন একটি বিস্ময় জন্য প্রস্তুত করা হয় না যে এই কারণে, এবং সেই অনুযায়ী যথাযথভাবে প্রতিক্রিয়া করা যাবে না।
একটি দ্বন্দ্ব পরিস্থিতির সঠিকভাবে আচরণ কিভাবে?
মনস্তাত্ত্বিকদের মতে, ব্যবসায় এবং ব্যক্তিগত সম্পর্কের বিরোধিতা অনিবার্য, তবে, তাদের পরিচালনা করার সুযোগ রয়েছে। এই জন্য শুধুমাত্র দ্বন্দ্ব আচরণ আচরণ ফর্ম, কিন্তু ফলাফল অনুরূপ উপায়ে পার্থক্য করতে সক্ষম হওয়া আবশ্যক। আপনি একটি দ্বন্দ্ব পরিস্থিতির মধ্যে আচরণের মৌলিক নিয়ম মাস্টার প্রয়োজন।
দ্বন্দ্ব পরিস্থিতিতে আচার নিয়ম:
- কুসংস্কার ছাড়া দ্বন্দ্ব প্রবর্তক চিকিত্সা একটি নিয়ম হিসাবে, যে ব্যক্তি দাবী করে, অথবা যিনি ব্যক্তিগত স্বার্থ রক্ষার চেষ্টা করেন, তা দ্বন্দ্বগুলির প্রবর্তক হিসেবে কাজ করে। সুতরাং, অগ্নিতে জ্বালানী যোগ না করার জন্য, অভিপ্রায় এবং বোঝাপড়া সহকারীকে চিকিত্সা করুন। অবিলম্বে তার উপর আক্রমণ এবং অকথ্যতা এবং rudeness প্রতিক্রিয়া তাকে উত্তর না।
- বিতর্ক বিষয় প্রসারিত করার কোন প্রয়োজন নেই। প্রথমত, বিতর্কের কারণ চিহ্নিত করা প্রয়োজন। কি ঠিক তাকে উপযুক্ত না এবং কি কারণে। এবং যে ইনিশিয়েটর অন্য ব্যক্তির আচরণ পছন্দ করে না এই নিয়ম দ্বন্দ্ব উভয় ইনিশিয়েটিভ এবং অন্যান্য পক্ষের দ্বারা অনুসরণ করা উচিত। এটা লক্ষ করা উচিত যে এই ক্ষেত্রে একটি সংঘর্ষের একটি ব্যক্তির আচরণ ব্যক্তির মনস্তাত্ত্বিক সম্পত্তির সাথে সম্পর্কিত হতে পারে, যা প্রকৃতির দ্বারা বিতর্কিত নয়। কিন্তু, নেতিবাচক যে সময় ধরে জমা হয়েছে, তাড়াতাড়ি বা পরে আসে আউট, এবং এটি কখনও কখনও এটি থামাতে কঠিন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, বেশ কয়েকটি অভিযোগ উদ্ঘাটিত হতে পারে এবং দ্বন্দ্বের সাথে মোকাবিলা করা কঠিন হবে।
- সংঘাতের সিদ্ধান্তকে ইতিবাচকভাবে এবং অবাধে নিয়ে যান। প্রথমত, এই ভাবে, আপনি ইনিশিয়ালার মানসিকভাবে সব পেশাদার এবং cons বুঝতে হবে। দ্বিতীয়ত, তারা দ্বন্দ্বের পরিণতি সম্পর্কে সচেতন হবে, যা সঠিক পথে আচরণ পরিবর্তন করতে পারে।