যখন আমরা একটি নতুন চাকরী খোঁজার সমস্যা মোকাবেলা করি তখন প্রশ্ন তত্ক্ষণাত্ উঠা যায়, নিয়োগ সংস্থাটিতে যান বা কাজের জন্য নিজেকে দেখুন? এক দিকে, একটি নিয়োগ সংস্থা মাধ্যমে কাজ জন্য অনুসন্ধান সুবিধাজনক হয় - একটি উপযুক্ত খালি নির্বাচন ছাড়াও, এটি একটি সারসংকলন প্রস্তুত সাহায্য এবং নিয়োগকর্তা সঙ্গে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত সাহায্য করবে। কিন্তু প্রশ্ন আরেকটি দিক আছে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আপনি যারা আবেদনকারীদের নিয়োগের জন্য নিয়োগ সংস্থাগুলির পরিষেবার ব্যবহার করে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া শুনতে পারেন। প্রায়শই এগুলি সংস্থাগুলির দায়বদ্ধতা পূরণের ব্যর্থতার অভিযোগ, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আবেদনকারীর প্রতারণা। সুতরাং কিভাবে আপনি নিজেকে রক্ষা করতে পারেন এবং scammers মধ্যে না চালানো এবং কিভাবে এইচআর সংস্থা কাজ করে?
নিয়োগের জন্য নিয়োগ সংস্থাগুলির প্রকারভেদ
একটি নিয়োগ সংস্থা মাধ্যমে কাজ খুঁজছেন শুরু করতে ইচ্ছুক, এটা তাদের জাতগুলি সম্পর্কে জেনে ভাল। কারণ এটি এজেন্সির প্রকারের উপর ভিত্তি করে যা আপনার কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা নির্ধারণ করে।
- কর্মী নিয়োগ সংস্থা বা নিয়োগ সংস্থাগুলি এই ধরনের সংস্থা নিয়োগকর্তার সাথে সহযোগিতা করে, অ্যাপ্লিকেশন অনুযায়ী কর্মচারী নির্বাচন। এই সংস্থার পরিষেবাগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদান করা হয় এবং আবেদনকারীর জন্য তারা বিনামূল্যে। কিন্তু তারা আপনাকে চাকরি পাবে শুধুমাত্র যদি তারা নিয়োগকর্তা কোম্পানির প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে, তবে নিয়োগ সংস্থাটি কর্মচারীদের সাথে ক্লায়েন্ট প্রদানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, এবং আবেদনকারীকে কাজে লাগাতে হবে না।
- কর্মীদের কর্মসংস্থান জন্য সংস্থা। এই কোম্পানিগুলি চাকুরীর সন্ধানকারীদের প্রয়োজনগুলি পূরণের লক্ষ্যে কাজ করে, কিন্তু যারা তাদের কাজের জন্য কাজ খুঁজছেন তাদের জন্য অর্থ প্রদান করে। সাধারণত পেমেন্ট 2 টি অংশে ভাগ করা হয় - একটি অগ্রিম পরিশোধ এবং একটি চূড়ান্ত নিষ্পত্তি, যা কর্মসংস্থানের পরে ঘটে এখানে হতাশাজনক জন্য এক্সপ্যান্স, সংস্থা ইন্টারনেট থেকে নেওয়া ফোন সঙ্গে খোলা খালি একটি তালিকা প্রদানের জন্য আবেদনকারী থেকে টাকা নিতে পারেন। যে, আসলে তারা প্রতিষ্ঠানের সাথে সহযোগিতা না এবং একটি চাকরী খুঁজে পেতে আপনাকে কোন সাহায্য রেন্ডার করা হবে না। কিন্তু এর মানে এই নয় যে এই ধরনের সংস্থাগুলি সম্পূর্ণভাবে অহংকারী, নির্ভরযোগ্য কোম্পানিগুলি কয়েক বছরের জন্য চাকরির সাথে জড়িত।
- হেডহুনটিং এজেন্সিগুলি (আমরা আগ্রহী হব না)। তারা উচ্চ মানের বিশেষজ্ঞরা নিয়োগে ব্যস্ত, প্রায়ই কোম্পানীর প্রয়োগে শীর্ষ পরিচালকদের।
কোন নিয়োগ সংস্থাটি আবেদন করতে হবে?
কিভাবে বিভিন্ন নিয়োগ সংস্থা কাজ এখন পরিষ্কার, কিন্তু কোন এক নির্বাচন করতে? একটি কর্মসংস্থান সংস্থা (পরিষেবার আপনি পরিশোধ) পছন্দ সঙ্গে ভুল করা না যাতে, নিম্নলিখিত পয়েন্ট মনোযোগ দিন।
- কয়েক বছরের জন্য বাজারে বিদ্যমান যে নির্ভরযোগ্য নিয়োগ সংস্থাগুলিতে প্রয়োগ করুন। অযাচিত সংস্থাগুলি সাধারণত দীর্ঘদিনের জন্য বিদ্যমান নয় নির্ভরযোগ্যতার আরেকটি নির্দেশক কোম্পানির বিজ্ঞাপন হতে পারে, এটি অন্তত 3-4 মাসের জন্য স্থিতিশীল হওয়া উচিত।
- চাকরির মেয়াদ কমপক্ষে তালিকা এবং কাজের শর্তাবলী সহ, নির্দিষ্ট করা উচিত। মজুরী পরিমাণে মনোযোগ দিন, যদি আপনার অঞ্চলের মজুরি স্তর প্রস্তাবিত এক তুলনায় অনেক কম, তারপর এই খারাপ বিশ্বাস সংস্থা সন্দেহে কারণ।
- এজেন্সিটি কল করুন এবং পরিষেবার শর্তাদি নির্দিষ্ট করুন। যদি আপনি সহযোগিতার একটি স্পষ্ট প্রকল্প নামটি খুঁজে পাওয়া কঠিন, তাহলে এটি সন্দেহের একটি উপলক্ষও।
- কর্মসংস্থান সংস্থার প্রাথমিক অবদানের আকার উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন। কোম্পানি যেখানে ছোট হয় চয়ন করুন। এবং এটা সঞ্চয় সম্পর্কে নয় যদি প্রাথমিক ফিটি ছোট হয়, তাহলে এজেন্সিটি আপনার চাকরির ব্যাপারে আগ্রহী,
আপনি পূর্ণ দাম পেতে আশা কিন্তু একটি বড় প্রথম কিস্তির সঙ্গে, নিয়োগ সংস্থা আপনার চাকরি নিয়োগের জন্য অনুপ্রেরণা থাকবে না। - চুক্তিটি পড়ুন। এটা কর্মসংস্থান তথ্য বা সহায়তা বিধান জন্য করা উচিত নয়, কিন্তু একটি নির্দিষ্ট পরিষেবার জন্য। উদাহরণস্বরূপ, চুক্তির অধীনে সংস্থা আপনাকে সহযোগিতার শুরু থেকেই একটি মাসের জন্য 6 টি উপযুক্ত পদমর্যাদা প্রদান করতে হবে। এটি প্রয়োজনীয় যে ন্যূনতম প্রস্তাবনাগুলি লেখা হবে এবং সর্বোচ্চ সংখ্যক চাকরির মেয়াদ নির্ধারিত হবে না। এছাড়াও, চুক্তির কার্যকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রের জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত নয়, এবং যদি এজেন্সি আপনাকে নিয়োগ করতে পারে না, তাহলে চুক্তিটি তহবিল ফেরত দেওয়ার জন্য শর্তগুলি নির্ধারণ করা উচিত।