প্রায়ই প্রার্থীদের প্রাথমিক স্ক্রীনিংয়ের জন্য একটি প্রাথমিক টেলিফোন সাক্ষাৎকার গ্রহণ করা হয়। এটা কিভাবে আচরণ?
ফোন দিয়ে একটি সাক্ষাত্কার কিভাবে পরিচালনা করবেন?
- প্রার্থীকে ফোন করে সাক্ষাতকার গ্রহণের প্রস্তাব কীভাবে করবেন? এটি প্রার্থী আপনাকে তার নিজের সারসংকলন পাঠিয়েছে কিনা তা নির্ভর করে বা আপনি এটি ইন্টারনেটে পেয়েছেন। প্রথম ক্ষেত্রে, আপনি এখনও একটি শূন্যে আগ্রহী কিনা তা স্পষ্ট করা প্রয়োজন, এবং দ্বিতীয়ত, আপনি আপনার বর্তমান খালি সম্পর্কে একটু বলুন এবং এই পোস্টটি কিভাবে আকর্ষণীয় জানতে হবে। যদি উত্তরটি ইতিবাচক হয়, তবে আবেদনকারীকে এখন কথা বলার সুযোগ আছে কিনা তা উল্লেখ করুন।
- যদি থাকে, তাহলে সাক্ষাৎকারটি চালিয়ে যান, যদি এটি সম্ভব না হয় তবে তার সাথে যোগাযোগ করার জন্য সময়টি নির্দিষ্ট করে দিন।
- পরবর্তী, আপনাকে জানতে হবে যে পুনঃসূচনা প্রার্থীর প্রকৃত অভিজ্ঞতা, তার বেতন পছন্দ ইত্যাদির সাথে সম্পর্কিত কিনা। যেমন একটি ফোন ইন্টারভিউ বিস্তারিত যোগাযোগের জন্য উপলব্ধ করা হয় না, তার সময় ব্যক্তি মধ্যে আসা হবে, তাই প্রশ্নের সঙ্গে প্রার্থী অতিরিক্ত চাপ না করার চেষ্টা করুন
একটি টেলিফোন সাক্ষাত্কারের জন্য প্রশ্ন
ফোনে একটি সাক্ষাত্কার কিভাবে পরিচালনা করবেন, আবেদনকারীকে কি জিজ্ঞাসা করবেন? এখন আপনি কোন জটিল প্রশ্ন আবিষ্কার করতে হবে না (আপনি এখনও একটি ব্যক্তির প্রতিক্রিয়া দেখতে পাবেন না), এটি পুনরায় শুরু করার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে যথেষ্ট হবে ("আমি কয়েক পয়েন্ট স্পষ্ট করতে চাই")। যদি প্রতিদ্বন্দ্বী মূল পয়েন্টে বিভ্রান্ত হয়, তাহলে সম্ভবত তিনি পুনরায় শুরুতে নিজেকে আলিঙ্গন করেছেন।
যদি কর্মক্ষেত্রে আপনার শূন্য পদমর্যাদা, যোগাযোগের ধরনগুলি মাপদণ্ড অনুসারে মাপদণ্ড থাকে এবং মজুরিতে কোন মতবিরোধ নেই তবে আপনি আবেদনকারীকে ব্যক্তিগত যোগাযোগের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে পারেন। কিন্তু এর আগে, প্রার্থীর কোনো প্রশ্ন থাকলে জিজ্ঞাসা করতে হবে, এবং যদি সম্ভব হয় তবে তাদের উত্তর দিন। যদি আবেদনকারীর শূন্যতার মধ্যে এই আগ্রহ হ্রাস পায়, তাহলে ব্যক্তিগত যোগাযোগের জন্য তাকে আমন্ত্রণ জানাতে হবে, সম্ভবতঃ না।