কাজের সময় মোড

একজন ব্যক্তির কাজ কতটা ব্যয় করা উচিত? এটা কি সময়কে নিয়ন্ত্রন করা সম্ভব যাতে শ্রম কেবল বেনিফিটই নয় বরং আনন্দের সাথে আসে? মানুষ এই প্রশ্নের সব সময় সম্পর্কে মনে হয়। সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন, ছুটির দিন এবং কাজ থেকে অন্য ডাইভারজেনগুলি প্রায়ই এই বিষয় নিয়ে আসে যে একজন ব্যক্তি কীভাবে কাজের শাসনামলে প্রবেশ করতে জানে না এটি এই উদ্দেশ্যে যে বিভিন্ন সময় তৈরি হয়েছে, যার মধ্যে একজনকে অবশ্যই কাজ করতে হবে। আমরা তাদের অদ্ভুততা বিবেচনা করবে।

কাজের সময় মোডের ধরন

সবাই একটি মূল্যবান শ্রমশক্তি। কিন্তু শ্রম শাশ্বত হতে পারে না, এবং এটি বিনামূল্যে হতে পারে। এই প্রাচীন সময়ে পরিচিত ছিল, তাই এমনকি ক্রীতদাসদের সপ্তাহান্তে ছিল। আধুনিক মানুষ অনেক সহজে বাস করে। তিনি শুধুমাত্র কার্যকলাপের ধরন না বেছে নেওয়ার অধিকার রাখেন, তবে কাজের সময় এবং বিশ্রামের সেই মোডটিও বেছে নিতে পারেন, যা তাকে সবচেয়ে বেশি পছন্দ করে। আজ এই ধারণার মধ্যে নিম্নলিখিত নিদর্শনাবলী রয়েছে:

• কাজ সপ্তাহের সময়কাল: পাঁচ দিন, ছয় দিনের, অসম্পূর্ণ এবং ফ্লোটিং দিন বন্ধের বিধানের সাথে;
• অসম্পূর্ণ সহ কাজের দিন, সময়কাল;
• কাজের দিন শুরু এবং শেষের সময়;
• কাজের দিন সময় বিরতি জন্য সময়;
• কাজ দিন এবং দিন বন্ধ আদেশ;
• দিনের মধ্যে বদলির সংখ্যা।

কাজের সময় শাসনের অদ্ভুততা হল যে প্রতিটি সংস্থা, কোম্পানি বা দৃঢ়ভাবে স্বাধীনভাবে এটির ক্রিয়াকলাপগুলির উপর ভিত্তি করে এটি প্রতিষ্ঠা করার অধিকার রয়েছে। মনে রাখা উচিত যে খোলার সময়, দিন বন্ধ, বদল এবং অন্যান্য আইটেম সংখ্যা কর্মসংস্থান চুক্তি বানান করা উচিত। কর্মচারী যদি কর্ম সময়কালের পরিবর্তনের প্রস্তাব দেয়, তবে এই নুন্যতমতাটি কেবল আলোচনা করা উচিত নয়, তবে এটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির মধ্যেও প্রবেশ করা উচিত।

এখানে নিয়োগকারীদের দেওয়া সবচেয়ে সাধারণ বিকল্পগুলির কিছু উদাহরণ এখানে রয়েছে:

1. নমনীয় কাজ সময় কর্মের সময়কাল, প্রারম্ভ বা সমাপ্তি কর্মক্ষেত্রে স্বতন্ত্রভাবে নির্ধারণ করে, কিন্তু নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে এবং লেনদেনের সময়সূচিতে পরিচালনার সম্মানে শ্রম চুক্তির তথ্য প্রবেশের সাথে সাথে বর্ণিত।

2. পার্ট টাইম কাজ এটি ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী মধ্যে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এই কাজের সময়সূচির বিভিন্ন ধরনের আছে:

• প্রতি কাজের দিন ঘন্টা সংখ্যা হ্রাস (উদাহরণস্বরূপ, পরিবর্তে 8 ঘন্টা মাত্র 6 ঘন্টা);
• সংক্ষিপ্ত সপ্তাহ (একটি অসম্পূর্ণ কাজের সপ্তাহের শাসন হল যে কাজের দিন 8 ঘন্টা থাকে, তবে সপ্তাহে কম দিনের মধ্যে এটি হওয়া উচিত);
• মিশ্র সংস্করণ, যখন উভয় কাজের ঘন্টা এবং দিন ছোট হয়।

এই ধরনের কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় কাজটি সম্পন্ন সময় বা সম্পন্ন কাজের পরিমাণ অনুযায়ী করা হবে। পার্টটাইম কাজের প্রবর্তনের জন্য শুধুমাত্র কয়েকটি শ্রেণির নাগরিক সাধারণত আবেদন করতে পারেন:

• গর্ভবতী মহিলা;
• পিতা-মাতা ছুটিতে নারীরা;
• 14 বছর বয়সের কম বয়সের বা 18 বছর বয়স পর্যন্ত বাচ্চাদের অক্ষম থাকলে বাচ্চাদের পিতা বা অভিভাবকরা;
• একটি অসুস্থ আপেক্ষিক যত্নশীল একটি ব্যক্তি, এটি একটি মেডিকেল সুবিধা থেকে একটি নথি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, তাহলে।

3. নন-স্ট্যান্ডার্ড কর্মদিনের মোড এটা হল যে চুক্তি অনুসারে পৃথক কর্মী বা সমগ্র শ্রম সমষ্টিগত, কর্মক্ষেত্রের বাইরে অথবা সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত কর্ম দিনের চেয়ে কম সময়ের জন্য তাদের দায়িত্ব পালন করে। অনুরূপ নুন্যতম কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে আলাদা আলাপ আলোচনা করা হয়, অথবা কর্মসংস্থান চুক্তির মধ্যে বর্ণিত হয়, যদি কাজ সুনির্দিষ্টভাবে বোঝা যায় যে সমস্ত কার্যদিবসের মান প্রমিত নয়।

4. পরিবর্তনযোগ্য কাজ ঘন্টা। সাধারনত এটি কোম্পানি এবং সংগঠনগুলির মধ্যে উৎপন্ন হয় যার উৎপাদন প্রক্রিয়ার একটি স্বাভাবিক কাজের দিন অপেক্ষা বেশি সময় থাকে। এই বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত কারখানা এবং বিভিন্ন কারখানা। এই ক্ষেত্রে, প্রতিটি শিফট উত্পাদন দক্ষতা এবং সরঞ্জাম যুক্তিসঙ্গত ব্যবহারের জন্য প্রয়োজন যে সেট সময় জন্য কাজ করে। প্রতিদিন উৎপাদন এবং স্কেল নির্দিষ্টতা উপর নির্ভর করে, দুই থেকে চার শিফ্ট হতে পারে। একই শ্রেণীতে স্থানান্তর পদ্ধতির কাজ।

5. কাজের সময় সমষ্টি মোড। সংস্থার কোন সুস্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত কার্য দিবস বা সপ্তাহে এই ধরনের কাজগুলি চালু করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী কর্মচারীর সাথে চুক্তি সম্পন্ন হয় এবং একটি নির্দিষ্ট কাজের কাজ করার জন্য একটি পরিকল্পনা থাকে। পেমেন্ট একটি নির্দিষ্ট অ্যাকাউন্টিং সময়ের (মাস, চতুর্থাংশ) অনুযায়ী হিসাব করা হয় না অপারেশন ঘন্টা স্ট্যান্ডার্ড সংখ্যা অতিক্রম।

6. কাজের সময় অ প্রমিত মোড। এই বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এমন কাজের শর্তাবলী যা সপ্তাহে 8 ঘন্টা এবং সপ্তাহে 40 ঘন্টা অতিক্রম করে। উদাহরণস্বরূপ, নমনীয় কাজের সময়, আংশিক সময়ের কাজ, দুই কর্মীদের মধ্যে এক কাজের হারের বিভাগ প্রভৃতি। এটা উল্লেখ করা উচিৎ যে এই শাসনব্যবস্থা বেশিরভাগ সময়ই শিশুদের জন্য নির্ধারিত হয়।

কাজের সময় শাসন নিবন্ধন নিবন্ধন করা আবশ্যক। অন্যথায়, কয়েক ঘণ্টার জন্য প্রক্রিয়াকরণের ক্ষেত্রে তাদের অধিকার প্রমাণ করা এবং তাদের আইনি কাজ করার জন্য অর্থ প্রদান করা কঠিন হবে।