সামরিক মনোবিজ্ঞানে, যুদ্ধ আত্মা একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। তিনি প্রতিটি ব্যক্তির মধ্যে ফলাফলের জন্য একটি ভাল মনোভাব জন্য প্রাক গঠিত হয়। অনেক পূর্ব দেশের একটি বাধ্যতামূলক ভিত্তিতে তার বৃদ্ধি অনুশীলন এবং এই বৈরীতা ফলাফল একটি লক্ষণ প্রভাব আছে।
মনোবল কি?
এটি বিশ্বাস করা হয় যে যুদ্ধের আত্মা হচ্ছে মৌলিক ধারণা যা পরিষেবার মেয়াদকালে সমস্ত কষ্ট ও কষ্টসহ একজন সৈনিকের নৈতিক ও শারীরিক প্রশিক্ষণ গঠন করে। লক্ষ্য অর্জনে নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করা হয়:
- শারীরিক কার্যকলাপ;
- বৃদ্ধি ধৈর্য এবং সাহস;
- সামরিক শাসনের উত্তরাধিকার;
- শিক্ষণ দলবদ্ধতা এবং সংহতি।
সামরিক ইউনিটের মনোবল নিচে নেমে গেলে, তাহলে এই সমস্যাটিও সর্বোচ্চ র্যাঙ্কের উপর প্রভাব ফেলবে। ডান মানসিকতা আপনি আপনার ব্যক্তিগত লক্ষ্য অনুগমন করার সময় সরানো এবং ত্যাগ না শক্তি দেয় সঠিকভাবে গঠিত মানসিকতা নিজেকে এবং দলের সংগঠিত করতে সাহায্য করে, যথাযথভাবে প্রথম কর্ম পরিচালনা এবং একটি কৌশল বিকাশ, কিন্তু confrontations ফলাফল দক্ষতা উপর নির্ভর করবে।
মনোবল সমস্যা
মনোবলের যথাযথ সমর্থন শুধুমাত্র সামরিক অবস্থার ক্ষেত্রেই নয়। নৈতিকভাবে দৃঢ় লোকেরা তাদের কর্মজীবনে ভালভাবে উন্নতি করে, পারিবারিক সম্পর্ক ভালভাবে গড়ে ওঠে এবং সাধারণভাবে তাদের সমাজে বাস্তবায়ন হয় চমৎকার। যদি একজন ব্যক্তির যুদ্ধের মনোভাব অস্থির হয় এবং তার সাথে সমস্যা হয়, তাহলে ফলাফল হতে পারে:
- বিচ্ছিন্নতা;
- একাকীত্ব;
- মন্দগ্রাহিতা;
- ভবিষ্যতে অনিশ্চয়তা
মনোবল বৃদ্ধি কিভাবে?
এটা মনে রাখা মূল্যহীন যে জীবনের মনোবল ক্রমাগত পতনশীল সম্পত্তি আছে। এই অনেক কারণের দ্বারা প্রভাবিত হয়, যেমন:
- বাসস্থান;
- কাজ করে;
- পরিবারে সম্পর্ক;
- বন্ধুদের সাথে সমস্যা;
- স্বাস্থ্য সমস্যা
মানসিকতা বাড়াতে কিভাবে জানা, একটি ব্যক্তি স্বাধীনভাবে তার রাষ্ট্র নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন। প্রথম কাজটি হচ্ছে অভ্যন্তরীণ রাষ্ট্রকে প্রভাবিত করার কারণটি চিহ্নিত করা। সাধারণত, এই ঘটনা, যা সম্প্রতি ঘটেছে, কিন্তু নিজেকে প্রতিপক্ষের পুরো মনোযোগ jammed। বিশেষজ্ঞরা সমস্যার দিকে ফিরে যাওয়ার পরামর্শ দেন এবং আবারও পণ্যসমুহের পরিত্রাণ পেতে চেষ্টা করেন, যতক্ষণ পর্যন্ত এটি এখনও সম্পূর্ণভাবে শক্ত না হয়।
কর্মচারীদের মনোবল কিভাবে বাড়ানো যায়?
অনেক কর্মচারী তাদের কর্মীদের মধ্যে মনোবল বৃদ্ধির সমস্যা সম্মুখীন হয়েছে। প্রায়ই, এই সমস্যা দীর্ঘ ছুটির পরে, অসফল লেনদেন বা মজুরি বিলম্বের পরে জন্ম হয়। এই সমস্যাটি মূল বিষয় হল প্রেরণা যে প্রত্যেক নিয়োগকর্তা প্রদান করা উচিত।
- একটি ভাল কাজ কাজের জন্য উপাদান পুরস্কার।
- ওভারটাইম কাজ করার সময় বন্ধ থাকার ব্যবস্থা
- সফল কর্মীদের প্রচার
প্রধান জিনিস মনোবল সমন্বয় করা হয় যাতে কাজ একটি সমষ্টিগত ফলাফল এনেছে। যদি একশত লোকের মধ্যে একমাত্র ভাল কাজ করে, তবে তার কোনও মূল্য নেই আপনি তাকে বোনাস দেবেন না, ব্যবসায়ে কোন পরিবর্তন হবে না। আপনি কাজের মধ্যে তার সহ এবং প্রতিযোগিতায় টিউনিং, প্রতিটি কর্মচারীর সঙ্গে ঘন ঘন যুগ্ম বৈঠক এবং সমস্যাগুলির আলোচনা সহ একটি সাধারণ পদ্ধতি অর্জন করতে পারেন। সময় কয়েক দিনের মধ্যে নিজেকে দেখাতে হবে এবং কাজের দক্ষতা বৃদ্ধি হবে
কিভাবে মনোবল জোরদার?
মনস্তাত্ত্বিকরা তিনটি প্রধান পদক্ষেপে যুদ্ধের আত্মা শক্তিশালীকরণ ভাগ করে নেয়, যার ফলে একজন ব্যক্তির বিরতিতে এটি কার্যকরীভাবে অসম্ভব। প্রধান জিনিস হল নির্দেশাবলী অনুসরণ করা এবং সেট লক্ষ্য ছেড়ে না।
- আপনার ভয় থেকে পরিত্রাণ পেতে, অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত উভয়। তারা এমন অনেক পরিস্থিতিতে যে মাথা ঘুরে বেড়াচ্ছে না এমন কিছু ঘটতে পারে, কিন্তু একটি ধ্রুবক প্যানিক একজন ব্যক্তির আত্মসম্মানকে হত্যা করে।
- নিজের জন্য দুঃখিত অনুভব করো তাদের অসুখী ভাগ্য সম্পর্কে দৃঢ় অভিজ্ঞতা সহজেই স্বাভাবিক ভবিষ্যৎ অতিক্রম করে।
- সম্পূর্ণরূপে একটি অতীত জীবন খারাপ ঘটনা যান এবং ভুলবেন না। নিজের ও পরিবেশের বিরুদ্ধে গুরুতর অভিযোগ ফিরে আসবে, একটি সুখী ভবিষ্যতের পথ বন্ধ করে দেবে।