প্রায়ই, আমাদের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যের কারণে, আমরা দলের একটি বিশাল সংঘাতের পরিস্থিতিতে এবং মতবিরোধের সম্মুখীন হয়। একটি গ্রুপের মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্ক নির্ণয় করার জন্য মোরিয়েনের সোসাইটিটিটি ডিজাইন করা হয়েছিল।
সমাজতন্ত্রের পদ্ধতিটি বিভিন্ন পর্যায়ে রয়েছে।
কিভাবে sociometry আচরণ?
- সাধারণ কর্মকাণ্ড দ্বারা পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে দলের সম্পর্ক এবং দলের কাঠামোর প্রাথমিক তথ্য সংগ্রহ
- একটি sociometric জরিপ বহন, যা নিজেই খুব সহজ, কিন্তু বিশেষ শর্ত প্রয়োজন। এক ধরনের ব্যক্তিগতকৃত অংশগ্রহণ।
- প্রাপ্ত তথ্য বিশ্লেষণ, তাদের ব্যাখ্যা।
একটি পরীক্ষা হিসাবে Sociometry গ্রুপ পরিষ্কারভাবে তার সীমানা এবং দুই বা তিন মাস বা এমনকি ছয় মাস বা তার বেশী জন্য একটি পূর্ণাঙ্গ কর্মক্ষমতা একটি মোটামুটি দীর্ঘ সময়ের সংজ্ঞায়িত প্রয়োজন প্রয়োজন। র্যান্ডম মানুষ যারা সরাসরি এই দলের সাথে সম্পর্কিত না এই পদ্ধতিতে অংশগ্রহণ করা উচিত নয়। বেনামে ভোট দেওয়ার সুযোগের অভাবে সাক্ষাৎকারে সাক্ষাত্কারের স্বেচ্ছায় অংশগ্রহণ করা হয়, কারণ সাক্ষাত্কারে এই গ্রুপের আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের মানসিক দিকগুলি স্পর্শ করা হয়।
আরেকটি তাত্পর্য হল যে কোনও কর্পোরেট ইভেন্ট বা দলগুলির নিকটবর্তী সময়ের জন্য এই ধরনের জরিপ পরিচালনা করা উচিত নয়। যোগাযোগ এবং অনানুষ্ঠানিক পরিবেশের অবস্থার পরিবর্তনগুলি আক্ষরিকভাবে দলটির সম্পর্কের পুরো ছবিতে পরিণত হতে পারে।
এই পদ্ধতিটি পরিচালনা করে এমন বিশেষজ্ঞেরও প্রয়োজনীয়তা রয়েছে: তিনি দলের সরাসরি অংশীদার হবেন না, তবে একই সাথে তিনি তার আস্থা ভোগ করতে পারবেন।
Sociometry - পরিচালনার পদ্ধতি
পদ্ধতিটি পরিচালনা করার জন্য, বিষয়গুলি একটি পৃথক রুমে সংগ্রহ করা হয়। বিশেষজ্ঞরা জরিপ পরিচালনার জন্য নির্দেশনাটি পড়েন, তারপর অংশগ্রহণকারীরা ফর্মগুলি পূরণ করে। এটি সাধারণত 5 মিনিটের বেশি সময় নেয় না।
ফর্মটিতে অংশগ্রহণকারীকে বলা হয় যে দলের 3 জন সদস্যকে তারা সর্বাধিক সহানুভূতিশীল এবং 3 জনকে যাদেরকে তারা অপছন্দ করে এবং তাদের গ্রুপ থেকে বাদ দিতে চায়।
একটি বিশেষ কলামে 6 টি নির্বাচনের প্রতি বিপরীতভাবে, আপনি অবশ্যই এই গুণাবলী বা মনোনীত ব্যক্তিকে বেছে নেবেন। এই বৈশিষ্ট্যগুলি একটি স্বতন্ত্র আকারে আপনার নিজের ভাষায় লিখিত হতে পারে, এইভাবে, কিভাবে আপনি আপনার বন্ধুদের এই পছন্দ ব্যাখ্যা করবে।
তারপরে, অংশগ্রহণকারীদের উত্তর ফর্মের ভিত্তিতে, একটি সমাজতান্ত্রিক ম্যাট্রিক্স তৈরি করা হয়, অথবা অন্য কথায়, যে সমস্ত সভ্য অংশগ্রহণকারীর ফলাফলগুলি উপস্থাপিত হয় তার উপর ভিত্তি করে সারণী নির্ধারণের ফলাফল নির্ধারিত হয়।
একজন বিশেষজ্ঞের কাছে প্রাপ্ত তথ্যটি প্রক্রিয়া করার জন্য এটি আরও সুবিধাজনক করার জন্য, তিনি প্রতিটি ইতিবাচক পছন্দগুলিতে +1 ইতিবাচক এবং প্রতিটি বিচ্যুতির জন্য 1 পয়েন্ট নির্ধারণ করেন।
সমাজতন্ত্রের উপসংহার সমস্ত অংশীদারিত্বকে সমাজতান্ত্রিক নির্ধারণ করতে হয় - তারা যে নির্বাচনের ফলাফল পেয়েছে তার ভিত্তিতে - 1 পয়েন্ট এবং বিচ্যুতি - 1 পয়েন্ট। আপনি দলের সত্য গঠন দেখতে পারেন কি কারণে।
সমাজতন্ত্র লক্ষ্য
- সংহতির স্তর পরিমাপ - গ্রুপ মধ্যে দ্বন্দ্ব।
- "Sociometric - statuses" সংজ্ঞা - সহানুভূতির নীতির ভিত্তিতে গোষ্ঠীর প্রতিটি সদস্য কর্তৃপক্ষের আপেক্ষিক স্তর - দলের অংশে তার ব্যক্তির প্রতি ঘৃণা। দলের সর্বাধিক সহানুভূতিশীল ব্যক্তিটি হবে "নেতা", যখন দলের অ নিয়োগকৃত সদস্যদের "বাতিল" হিসাবে গণ্য করা হবে।
- সমষ্টিগত, একত্রিত সাবসিস্টেমের মধ্যে সনাক্তকরণ, যেখানে অনানুষ্ঠানিক "নেতা "ও হতে পারে।
সমাজতত্ত্ব গবেষণা প্রাকবিক শিশুদের ছাড়া একেবারে কোন বয়সের গ্রুপে পরিচালিত হতে পারে, যেহেতু এই বয়সের শিশুদের সম্পর্ক খুব অস্থির এবং জরিপ ফলাফল শুধুমাত্র একটি সংক্ষিপ্ত সময়ের জন্য সত্য হতে পারে। স্কুলে ক্লাস, ছাত্র সংগঠন বা কর্মসংস্থানকারী দলসমূহ, আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্কের সমাজবিজ্ঞান গ্রুপের সংগঠন এবং তাদের অংশীদারদের মধ্যে পারস্পরিক যোগাযোগের প্রশ্নগুলির সামগ্রিক উত্তর পাওয়ার জন্য কেবল একটি অপরিহার্য হাতিয়ার।