সমাজের বিভিন্ন অঞ্চলে প্রভাব ও সহায়তার কার্যকর সরঞ্জামগুলি প্রয়োজন: রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে, কোম্পানিগুলি, এবং একক ব্যক্তি সুবিধার একটি টুল যা বিভিন্ন লক্ষ্য এবং কর্মের সাথে সামঞ্জস্য করতে সহায়তা করে, সঙ্কট থেকে বেরিয়ে আসতে এবং ব্যক্তি বা গোষ্ঠীকে গুণগতভাবে নতুন পরিবর্তনের জন্য প্রেরণ করে।
সুবিধার - এটা কি?
সুবিধার প্রপঞ্চ গ্রুপ গতিবিদ্যা, এবং ব্যক্তিগত হিসাবে প্রভাব গোলকে আচ্ছাদিত। সুবিধার দিকনির্দেশনা এবং সহায়তার একটি নন-ডাইরেক্টাল টেকনোলজি যা তার আর্সেনালের কার্যকর মনস্তাত্ত্বিক, কৌশলগত সরঞ্জামগুলি এবং কৌশলগুলি যা ব্যক্তি বা সমষ্টিগতকে লক্ষ্যমাত্রা অর্জনের জন্য সর্বোত্তম সমাধান খুঁজে পেতে সাহায্য করে।
সুবিধাবাদী কে?
সুবিধার্থে ব্যক্তিত্বটি নিজের মধ্যেই প্রভাবের শক্তিশালী হাতিয়ার। সুবিধামূলক একজন প্রশিক্ষক বিশেষভাবে কার্যকর যোগাযোগ প্রযুক্তিতে প্রশিক্ষিত এবং সহজতর প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করে। ইন্টারন্যাশনাল এসোসিয়েশন অফ ফেকিলিটেটরস 1989 সালে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং 63 টি দেশের 1300 জন লোক রয়েছে - এই সবগুলি সর্বোচ্চ স্তরের বিশেষজ্ঞ, বিভিন্ন ক্ষেত্রগুলিতে আলোচনা এবং সহযোগিতার সুবিধা প্রদান করে। টনি মানান সুবিধার একটি নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ, নিম্নোক্ত দক্ষতা সহ সহায়তার ব্যক্তিত্ব ব্যক্ত করে:
- তিনি সঠিক নির্দেশনায় আলোচনার নির্দেশ দেন এবং গঠন করতে পারেন;
- উজ্জ্বলভাবে সফল সমাধান, প্রথম নজরে, সফল, কিন্তু গোপন "দুর্ঘটনা" সমাধান সঙ্গে;
- ঝুঁকি নেয়, সন্ত্রাস অঞ্চল ছেড়ে নতুন প্রযুক্তির তৈরি এবং এটি বর্তমান উপযুক্ত পরিস্থিতি এটি অভিযোজিত ভয় হয় না;
- বিভিন্ন ধরণের গ্রুপ পরিচালনা কিভাবে জানেন;
- কথোপকথন এবং মিটিং সব ফরম্যাটে orientates;
- সমাধান খুঁজে বিভিন্ন সরঞ্জাম এবং কৌশল সম্মিলন;
- অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে উদ্ভূত যে সমস্যাগুলি দ্রুত প্রতিক্রিয়া এবং পরাস্ত প্রক্রিয়া আরম্ভ;
- চাপ প্রতিরোধের আছে ;
- সবসময় মানুষ এবং ব্যক্তিগত পরিবর্তন খোলা।
সুবিধাদি কিভাবে সংশোধন থেকে পৃথক?
সহজীকরণ ও সংশোধনের প্রক্রিয়াগুলি সম্পর্কে বিভিন্ন মতামত রয়েছে। কিছু বিশেষজ্ঞরা দাবি করেন যে সুবিধার এবং সংযম - সারাংশ একই প্রক্রিয়া, ব্যাখ্যা করে যে সংশোধন জার্মান উত্সের একটি শব্দ, যা সুবিন্যস্তকরণের মত একই ফাংশন বর্ণনা করে। অন্যান্য সুবিধার বিশেষজ্ঞরা এই পদ্ধতিগুলি একই রকম দেখতে পান, একে অপরকে সাপোর্ট করে, কিন্তু পার্থক্যগুলির সাথে:
- মডারেশন (নিয়ন্ত্রন, নিয়ন্ত্রন) আরও কঠোর প্রযুক্তি: অন্য বিষয়কে বিভ্রান্ত করার সম্ভাবনা ছাড়াই কথোপকথনের একটি স্পষ্ট বিন্যাসে কাঠামোগত সঞ্চালিত হয়।
- Facilitation একটি নমনীয় প্রযুক্তি যা সরঞ্জামগুলির একটি হিসাবে সংযমী ব্যবহার করে। প্রক্রিয়াতে, বিভিন্ন অক্জিলিয়ারী সরঞ্জামগুলি ভিজুয়ালাইজেশন (ভিজুয়ালাইজেশন) জন্য ব্যবহার করা হয়: লেগো ডিজাইনার, কোলাজ, ড্রয়িংস। অংশগ্রহণকারীরা বিষয়গুলি চয়ন করতে স্বাধীন এবং অন্যান্য গোষ্ঠীতে বিভিন্ন বিষয়গুলিকে সরানো এবং ইন্টারঅ্যাক্ট করতে পারে।
- মডারেশনটি মিটিংয়ের বিন্যাসে প্রযুক্তি হিসেবে প্রয়োগ করা যেতে পারে: "সমস্যাটির আলোচনার", মাথার সাথে একটি মিটিং।
- নতুন প্রযুক্তির প্রবর্তন করার সময়, নতুন জটিল সমন্বিত সমাধান গ্রহণের সুযোগ সৃষ্টি করার জন্য সুবিধাটি উপযুক্ত।
সামাজিক সুবিধা এবং বাধা
দুই বিপরীত সামাজিক ঘটনা, সহজলভ্যতা এবং অবরুদ্ধ, একই সময়ে নিজেদেরকে খুঁজে পেতে এবং এমন অনুভূতির অনুরূপ অবস্থার মানুষ যারা একটি গ্রুপ একযোগে পরিলক্ষিত হতে পারে। বাধা থেকে বোঝা যায় যে, একজন ব্যক্তি যিনি বাহ্যিক ব্যক্তিদের তত্ত্বাবধানে এসেছেন, সুবিধার বিপরীতে, যখন পর্যবেক্ষকদের উপস্থিতি ব্যবসার কোনও সংস্থার সাথে জড়িত সদস্যদের সদস্যদের মধ্যে কার্যকলাপের বৃদ্ধি সৃষ্টি করে। কেন এই বা যে প্রভাব দেখা দেয়, ডি। মাইয়ার্স (একজন আমেরিকান মনোবৈজ্ঞানিক) কয়েকটি কারণ প্রকাশ করেছেন:
- মেজাজ - খারাপ অভিশাপ প্রভাব, ভাল সুবিধার শক্তিশালী করে তোলে।
- মূল্যায়নের ভীতি - অচেনা ব্যক্তিদের উপস্থিতি, বা যাদের মতামত উদাসীন নয় তারা কিছু অংশগ্রহণকারীদের উত্তেজনা এবং কার্যকলাপকে বাড়িয়ে তুলতে পারে, তবে অন্যদের মধ্যে উত্পাদনশীলতা অবরুদ্ধ করতে পারে।
- শ্রোতাদের মধ্যে অন্য লিঙ্গের প্রতিনিধিত্ব - শ্রোতা মধ্যে বিপরীত লিঙ্গের পর্যবেক্ষক আছে যদি নারী এবং পুরুষদের জটিল কর্মের মধ্যে ভুল করা শুরু করতে পারেন। সুবিধার প্রপঞ্চে, ক্রিয়াকলাপের প্রক্রিয়া বিপরীতভাবে উন্নতি করছে।
সামাজিক সুবিধা এবং আলস্য
সমবায়ী বৃদ্ধির কার্যকলাপে সুবিধার প্রভাব, যদি প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর অবদানের অংশ সাধারণ কারণগুলির মধ্যে স্বীকৃত এবং মূল্যায়ন হয়। সামাজিক অসহিষ্ণুতা একটি প্রজন্মের প্রথম ঘটনা যা কৃষিবিদ এম। রিঙ্গেলম্যানের ক্ষেত্রে ফরাসি অধ্যাপক দ্বারা অধ্যয়ন করা হয়। বিজ্ঞানী টগ-ওয়ার-যুদ্ধ এবং ভারী ওজন উত্তোলন সম্পর্কে বেশ কয়েকটি পরীক্ষা নিরীক্ষা করেছেন- এই উপসংহারে এসেছেন: আরও একটি গ্রুপ, গ্রুপের প্রতিটি সদস্যের দ্বারা কম প্রচেষ্টা চালানো হয়। একটি শিথিলতা এবং দায়িত্ব এবং প্রেরণা হ্রাস - আলেস প্রভাব।
সুবিধার প্রকার
সাহায্য পদ্ধতির মতো সুবিধাটি মানুষের কার্যকলাপের বহু ক্ষেত্রের চাহিদা এবং প্রজাতিগুলিতে বিভক্ত:
- সামাজিক সুবিধার বাইরের পর্যবেক্ষকদের উপস্থিতিতে জনগণের কার্যক্রম পর্যবেক্ষণ এবং অধ্যয়ন।
- মনস্তাত্ত্বিক সুবিধার একটি কৌশল যা কে। রজার্স ক্লায়েন্ট-কেন্দ্রিক মনোবৈজ্ঞানিক এবং ইতিবাচক মনোবিজ্ঞানের মতো এলাকার উদ্ভব করে। মনোবিজ্ঞানের সুবিধাটি একটি রূপান্তরিত প্রক্রিয়া, যার মধ্যে মানুষ এবং বিশ্বের মধ্যে সম্পর্ক প্রাথমিক গুরুত্বের মধ্যে রয়েছে। মনস্তাত্ত্বিকের কাজের সুবিধার দক্ষতা ব্যক্তিটির পরিবর্তনের প্রক্রিয়াটি শুরু করার জন্য, উন্নয়নের উন্নয়নে এবং বিশ্বব্যাপী ক্লায়েন্টের দৃষ্টিভঙ্গিকে আরও বেশি উপযোগী করার জন্য এটি নির্ধারণে সহায়তা করে।
- Ecofascilation পরিবেশের সাথে একজন ব্যক্তির যোগাযোগ এবং যোগাযোগ।
- ক্রীড়া সুবিধা - দল বা ব্যক্তিগত ক্রীড়াবিদদের তাদের কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য সহায়তা
- Pedagogical সুবিধার - শিশু এর ক্ষমতার প্রকাশ।
সুবিধার নিয়ম
সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিগত কাজ সুবিধার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য উপর ভিত্তি করে যে নীতির ব্যবহার বোঝা। সুবিধার সাধারণ নিয়ম:
- সর্বজনীন বিরোধিতা হিসাবে প্রক্রিয়া গবেষণা;
- মানুষের কাছে নিখুঁততা এবং আন্তরিকতা;
- প্রক্রিয়ায় সকল অংশগ্রহণকারীদের সমান হয়;
- প্রত্যেক মতামত গুরুত্বপূর্ণ;
- সব মানুষ বুদ্ধিমান, এবং কার্যকরভাবে কার্যকরভাবে সমস্যার সমাধান করতে পারেন
সুবিধার প্রযুক্তি
ফ্যাসিলিটেশন সরঞ্জামগুলি অনেকগুলি এবং তাদের অ্যাপ্লিকেশনটি গ্রুপের আকার এবং অংশগ্রহণকারীদের গঠন উপর নির্ভর করে। সুবিধার বেসিক কৌশল:
- "ভবিষ্যৎ অনুসন্ধান" - পদ্ধতিটি সুবিধা হল যে এটি সম্পূর্ণ কোম্পানিকে সাধারণ কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত করতে সহায়তা করে। এটি একটি কর্পোরেট সম্মেলনের বিন্যাসে অনুষ্ঠিত হয়।
- "বাইরে যাওয়া / কাজ আউট" - এই কৌশলটি কোম্পানীর একটি দ্রুত সাফল্য, উদ্ভাবন, সংস্কৃতির উন্নয়ন। অনুমান - লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যসমূহে পরিচালকদের ও কর্মীদের একটি খোলা সংলাপ। অনুশীলনের মধ্যে সেরা অনুশীলন বাস্তবায়ন
- "বুদ্ধিমান" - "খারাপ" এবং "ভাল" শ্রেণীবিভক্ত না হওয়া সত্ত্বেও সমস্ত ধারণাগুলির একটি সংগ্রহ রয়েছে। লক্ষ্য "তাজা", অ-মানক, কিন্তু কার্যকরী সমাধান খুঁজে পাওয়া।
- "মত পোলারাইজেশন" একটি পদ্ধতি যা একটি পরিস্থিতি নিন্দাবাদী এবং আশাবাদী পূর্বাভাস নির্ধারণ করতে সাহায্য করে। অংশগ্রহণকারীরা অংশগ্রহণকারীদের "আশাবাদী" এবং "প্যাসিমিস্ট" -এ ভাগ করে। "আশাবাদী" একটি নতুন প্রযুক্তির প্রবর্তনের থেকে কোম্পানীর কী লাভ হবে তা বর্ণনা করে, "নিসর্গ" প্রত্যাশিত ক্ষতির পূর্বাভাস দেয়
- "ওপেন স্পেস" - একটি সংক্ষিপ্ত সময়ের জন্য (1.5 - 2 ঘন্টা) সমস্ত উপলব্ধ ধারণা এবং মতামত সংগ্রহ করতে পারবেন। কর্মচারীদের প্রশ্নে অনেক প্রশ্ন করা হয়। প্রযুক্তির একটি বিশাল প্লাস কোম্পানির মধ্যে ঘটছে প্রসেসের মধ্যে প্রতিটি কর্মচারী জড়িত অর্থে।
পেডাগগি সুবিধা
সামাজিক সুবিধার প্রভাব শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে স্পষ্টভাবে স্পষ্টরূপে প্রকাশিত। শিক্ষক-সহায়ক, ব্যক্তি হিসাবে সমস্ত আধুনিক প্রয়োজনীয়তা এবং গঠনের জিজ্ঞাসা উত্তর - তাই কে কে রজার্স বিবেচনা। শিক্ষকদের কার্যকলাপে সুবিধার ঘটনাটি নিম্নলিখিত পয়েন্টগুলিতে প্রকাশ করা হয়:
- ছাত্র মানসিক সমর্থন বায়ুমণ্ডল;
- ছাত্রদের চাহিদা এবং প্রয়োজনীয়তা সুদ;
- সুশৃঙ্খল শিক্ষাগত প্রক্রিয়া;
- শিশুদের ভেতরের দুনিয়া বোঝার;
- প্রকাশ্যে তাদের অভিজ্ঞতা প্রকাশ করতে ক্ষমতা
ব্যবসার সুবিধা
সামাজিক সুবিধার প্রবক্তা সক্রিয়ভাবে মিটিং, সম্মেলন, কোম্পানি এবং কর্পোরেশনের রাউন্ডেবলগুলি অধিষ্ঠিত করার কাজে ব্যবহার করা হয়। ব্যবসার সুবিধার ইতিবাচক দিক রয়েছে:
- কর্মীদের কার্যকারিতা বৃদ্ধি;
- কর্মীদের অভিপ্রায় বৃদ্ধি;
- কর্মীদের বুদ্ধিবৃত্তিক দক্ষতার বিকাশ;
- একটি নিরাপদ মনস্তাত্ত্বিক স্থান তৈরি;
- ব্যবসার মধ্যে নতুন প্রযুক্তির প্রবর্তন
খেলাধুলার সুবিধা
ক্রীড়া মনোবিজ্ঞানের সুবিধার নীতির উপর ভিত্তি করে এমন অবস্থার উপর ভিত্তি করে যে ক্রীড়াবিদ বা দল বিপুলসংখ্যক লোকের তত্ত্বাবধানে রয়েছে। কোচের লক্ষ্যটি সব ইতিবাচক পরিবর্তনকে শক্তিশালী করবে এবং সমর্থন করবে যেগুলি ক্রীড়াবিদদের সেরা নির্দেশকের দিকে পরিচালিত করবে এবং হ্রাসের ঝুঁকি কমাবে। ক্রীড়া সুবিধা প্রদান লক্ষ্য করা হয়:
- একটি দল খেলতে শেখার;
- দলের আত্মা শক্তিশালীকরণ;
- ফলাফলের জন্য অনুপ্রেরণা এবং দায়িত্ব বৃদ্ধি;
- কোচ এবং ক্রীড়াবিদ মধ্যে কার্যকর মিথস্ক্রিয়া।
সুবিধা - সাহিত্য
সুবিধার আধুনিক বিশ্বের চাহিদার একটি প্রযুক্তি যা মনস্তাত্ত্বিক, শিক্ষাবিদ এবং কোম্পানীর পরিচালকদের জন্য উপযোগী সরঞ্জাম রয়েছে। সুবিধার উপর সাহিত্য:
- "শিক্ষার সুবিধার্থে আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক" কে.আর. রজার্স। শিক্ষাশাস্ত্রের সাহায্যকারী কে - একটি মনোগ্রাম, শিক্ষকদের জন্য পড়ার জন্য উপযোগী।
- "সংলাপ রূপান্তর" ফ্লাড ফঞ্চ ব্যক্তিগত রূপান্তর জন্য সহজ, কিন্তু কার্যকর কৌশল।
- " সাধারণ প্রক্রিয়াজাতকরণ মডিউল" FL ফঞ্চ বই পদ্ধতিগুলি বর্ণনা করে যা আপনাকে ক্লায়েন্টের পরিবর্তনের প্রক্রিয়া চালাতে সহায়তা করে।
- "কিভাবে সোনার খনি, গ্রুপের সাথে কাজ করে।" অনুশীলনের সুবিধা "টি। কায়সার গাইডে নির্দেশিত পদ্ধতিগুলি ব্যবসার কোচকে একটি নতুন কার্যকরী স্তরে আনতে সাহায্য করবে।
- "সামাজিক মনোবিজ্ঞান" ড । বৈজ্ঞানিক উপায়ে, একটি অ্যাক্সেসযোগ্য আকারে, সামাজিক ঘটনাবলী ও ঘটনাবলী ব্যাখ্যা করা: সহজতর, অবরুদ্ধতা এবং সরলতা।