প্রথমত, এই বইটি আমাকে আকৃষ্ট করেছিল, কারণ মনোবিজ্ঞানে আমার প্রিয় লেখকদের এটি সুপারিশ করেছিল - রবার্ট চালদিনি। বই প্রথম একটি ব্যবসা টুল মত মনে হতে পারে, যদিও, এই সত্য থেকে দূরে। এটি মানব আচরণের মৌলিক বিষয়গুলি সম্পর্কে বলছে - নিজের জন্য জীবন বাঁচানোর জন্য, স্বার্থপর বা বিপরীতে, অন্যদের জন্য বেঁচে থাকার এবং পরমার্থবাদী হতে হবে?
বইটি তিনটি প্রধান ধরনের মানুষের আচরণ উপস্থাপন করে:
- টাওয়ার্স - যাদের জন্য ব্যক্তিগত লাভ প্রথম আসে, এবং তারা দিতে চেয়ে বেশি পেতে চাই। এই সংখ্যাগরিষ্ঠ
- এক্সচেঞ্জ, যারা বিশ্বাস করে যে বিনিময় সমান হওয়া উচিত - "আমি তোমাকে - আপনি আমার।"
- গভির - যারা নিজেদের স্বার্থের অপব্যবহারের জন্য অন্যদের সাহায্য করতে ইচ্ছুক।
আপনি কি মনে করেন, কে সর্বাধিক পেশায় কর্মজীবন নির্ণায়ক সর্বনিম্ন পর্যায়ে আছে? নিশ্চয় আপনি বলবেন যে দাতব্য, এবং আপনি সঠিক হতে হবে। আর ক্যারিয়ারের সর্বোচ্চ স্তরের কারা? অধিকাংশ মানুষ "গ্রহণ" বা "বিনিময়" দ্বারা প্রতিক্রিয়া হবে, কিন্তু তারপর তারা ভুল হবে। সর্বোচ্চ গ্রেড এছাড়াও গভার দ্বারা গৃহীত হয়
গবেষণার মতে, কোনও পেশায়, যেগুলি পরিসংখ্যান উত্পাদন করে একটি পরম সংখ্যাগরিষ্ঠ গঠন করে। এমনকি এই ধরনের শাখাগুলির মধ্যেও আইনশাস্ত্র, বীমা, রাজনীতি - যারা বেশি লাভ করে তারা বিজয় লাভ করে।
কিন্তু সবচেয়ে শীর্ষে যারা আছে তাদের কাছ থেকে সর্বনিম্ন সামাজিক স্তর উপর যারা গভার মধ্যে পার্থক্য কি? লেখক এই পার্থক্যটি বলে - "যুক্তিসঙ্গত নিরর্থবাদ", যা গভিরদেরকে বিকাশ করতে সহায়তা করে, এবং গ্রহণকারীদের চাপে আত্মনির্ভরশীলতা দেয় না। বইটি অনেক আকর্ষণীয় মুহূর্তের বর্ণনা দেয় যেগুলি একজন ব্যক্তির বিশ্ব দৃষ্টিভঙ্গি পাল্টে দিতে পারে এবং সমগ্র হিসাবে বিশ্বের উন্নতি করতে পারে।
বই থেকে আপনি জানতে পারেন:
- কিভাবে "ছদ্মবেশী" থেকে টাকার বিষয়টি আলাদা করা যায়, বার্ষিক প্রতিবেদনে সিইওর ছবি থেকে কোম্পানির পতনের বিষয়ে কীভাবে শিখতে হয়।
- কেন এটি নিঃস্বার্থভাবে সাহায্য করার মূল্য, এবং বিনিময় হচ্ছে না।
- কেন আপনি যাদের সাথে কাজ করছেন তাদের দলের উল্লেখযোগ্যভাবে আপনার কাজের উৎপাদনশীলতা বাড়িয়েছে
- দাতা দৃষ্টিকোণ থেকে মানুষকে প্রভাবিত করার জন্য সরঞ্জাম কেন তারা আধিপত্যের মাধ্যমে একটি সাধারণ বিশ্বাসের চেয়ে আরও শক্তিশালী। কি "দুর্বলতা একটি অবস্থান থেকে যোগাযোগ" হয়, কিভাবে এক না তার কঠোর আর্গুমেন্ট অর্জন করতে পারেন, কিন্তু সঠিক প্রশ্ন।
- আপনি givers প্রভাব প্রভাবশালী যন্ত্র সঙ্গে পরিচিত হতে হবে, যা জর্জ ওয়াশিংটন ব্যবহৃত। পরামর্শের জন্য আন্তরিকভাবে প্রয়োগ করুন, এবং আপনি একজন ব্যক্তির কাছ থেকে দরকারী তথ্য মহান আনুগত্য ছাড়াও পাবেন।
- দাতা-নেতার কাছ থেকে দাতা-ক্ষতিগ্রস্তদের মধ্যে মৌলিক পার্থক্য কী?
- কেন একটি শূন্য সমষ্টি খেলার ক্ষেত্রে একটি দাতা না।
- ভাল কাজ কিভাবে ভাল আচরণ - "কাটা" বা "ছিটিয়ে" যাও? একদিনে একসঙ্গে সব ভাল কাজ করবেন, অথবা সপ্তাহের দিনগুলিতে তাদের সমানভাবে বিতরণ করবেন?
- দাতব্য কাজের কতটা সময় প্রয়োজন তা আরও সুখী হতে এবং দীর্ঘকালের জন্য প্রয়োজন।
- কিভাবে গ্রাহকদের সঙ্গে আচরণকারী আচরণ সঙ্গে কিভাবে।
- অনেক লোকের গোপন পরাক্রমশালী
আজকে, গভিরদের আচরণ প্রায়ই দুর্বলতা বলে মনে করা হয়। অনেক তারা কি লুকান না, কিন্তু সতর্কতার সাথে এই ধরনের আচরণ দমন করার চেষ্টা করুন। এই বইটি অন্য মানুষের সাথে যোগাযোগের মনোবিজ্ঞানের নতুন দিগন্ত উন্মোচন করে, আমাদেরকে পরমার্থ বিষয়ে আমাদের মতামত পুনর্বিবেচনা করার জন্য উত্সাহিত করে।
মনস্তত্ত্বে সামাজিক প্রভাব যেমন একটি জিনিস আছে - একটি শক্তিশালী এবং কার্যকরীভাবে অনিয়ন্ত্রিত হাতিয়ার, যার ফলে মানুষ পরিবেশের প্রভাবের সাথে মিলে যায় এবং এটি অনুকরণ শুরু করে। এই বিবেচনায়, আমি একেবারে সবকিছু পড়ার জন্য এই বইটি সুপারিশ করতে চাই, আরো মানুষ givers এর নীতি অনুযায়ী জীবন শুরু হবে - আরও আমাদের পরিবেশ প্রতিষেধক দিকে পরিবর্তন হবে।