সরকারী ছুটির দিনগুলিতে কাজ

ছুটির দিন যারা এই দিন কাজ করতে বাধ্য হয় ছাড়া সবাই দ্বারা পছন্দ হয়। এবং সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে এবং সাধারণভাবে প্রবেশ করার সময় কিভাবে কাজটি দেওয়া হয়, সাধারণত নিয়োগকর্তার এই সময়ে কাজ করার অধিকার আছে কি?

সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ

নাগরিকদের শ্রেণি আছে যারা কোন পরিস্থিতিতে (এমনকি তাদের সম্মতিতেও) ছুটিতে এবং সপ্তাহান্তে কাজ করতে বলা যাবে না। এইগুলি 18 বছরের কম বয়সী গর্ভবতী মহিলা এবং কর্মচারী ছাড়াও সৃষ্টিশীল পেশার মানুষদের জন্য। অন্য ক্ষেত্রে, আইন ছুটির দিনে কাজ করার জন্য একটি সময়সূচী নির্ধারণ নিষিদ্ধ করে না, কিন্তু নিষেধাজ্ঞা আছে।

  1. কর্মচারী ছুটির সময়ে কাজ করার প্রয়োজন সম্পর্কে সতর্ক করার জন্য নিয়োগকর্তাকে বাধ্য করা হয়। লিখিতভাবে কর্মচারীর সম্মতি প্রয়োজন। ছুটির দিন কাজ করার জন্য একটি বিশেষ সময়সূচী স্থাপন নিয়োগকর্তা এর আদেশ আদেশ দ্বারা ইস্যু করা হয়।
  2. আপনি যদি কর্মচারীদের জন্য ছুটির দিন বা ছুটির দিনগুলি করতে চান, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কোম্পানির নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাটির মতামত বিবেচনা করতে হবে।
  3. একটি দিন বন্ধ এবং একটি পাবলিক ছুটির দিন কাজ করার জন্য, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের এবং ছোট শিশুদের (3 বছর বয়সী) সঙ্গে মহিলাদের শুধুমাত্র তাদের স্বাস্থ্যের অবস্থা, এবং একটি সতর্কবাণী যে তারা যেমন দিনগুলিতে কাজ অস্বীকার করতে অধিকার আছে প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করতে পারে।
  4. আইনটি বিশেষ ক্ষেত্রে জারি করা হয় যখন ছুটির দিনে কর্মীদের কর্মীদের আকর্ষণ করার অধিকার নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি অপ্রচলিত কাজ সম্পাদনের প্রয়োজন হয়, যা এন্টারপ্রাইজ ভবিষ্যতে সফল অপারেশন নির্ভর করে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর সম্মতি বাধ্যতামূলক।
  5. সরকারী ছুটির দিনে কাজ করার জন্য কর্মচারীর সম্মতি যদি এটি পরিবর্তনযোগ্য না হয় তবে এর প্রয়োজন হয় না। কারণ এই ক্ষেত্রে কর্মী ইতিমধ্যে কর্মসংস্থান এবং শ্রম চুক্তির স্বাক্ষরিত তার সম্মতি দেওয়া হয়েছে।
  6. কিছু ধর্মীয় ছুটির অকর্মণ্য, কারণ তারা রাজ্যের সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত বা আঞ্চলিক পর্যায়ে নির্ধারিত হয়। অন্যান্য গির্জা ছুটির মধ্যে কাজ স্বাভাবিক ভাবে পরিচালিত হয়। ইউক্রেন, যদি কোন কর্মচারী অর্থোডক্স না করেন তবে তিনি ছুটির দিনে (প্রতি বছর 3 এরও বেশি) পরের কাজ বন্ধের জন্য একটি দিন বন্ধ করতে পারেন।

সরকারি ছুটির দিনগুলিতে কাজ করার জন্য অর্থ প্রদান

স্বাভাবিকভাবে, আমরা ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্থ প্রদানের বিষয়ে আগ্রহী, কোন অতিরিক্ত চার্জ আছে? এখনও যেহেতু এটি করা হয়, সব পরে আমরা কাজের জন্য সময় ব্যয়, আইনী এবং প্রয়োজনীয় বিশ্রাম নিজেদের থেকে বঞ্চিত। সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য কিভাবে অর্থ প্রদান করতে হয়, রাশিয়া এবং ইউক্রেনের আইন সম্পূর্ণ চুক্তিতে প্রকাশ করে।

  1. সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনগুলিতে কাজ করার সময় সরবরাহকৃত পণ্যগুলির জন্য প্রদত্ত পণ্যগুলির জন্য মজুরি সংগ্রহকারী কর্মচারী, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই দ্বিগুণ হারের হার দিতে হবে।
  2. কর্মচারী যারা কাজের দিন এবং ঘন্টা ভিত্তিতে মজুরি পায়, একটি সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে কাজ একটি দ্বৈত দৈনিক বা প্রতি ঘন্টায় হারের চেয়ে কম না হারে দেওয়া উচিত।
  3. সপ্তাহে বা ছুটির দিনগুলিতে চাকরিতে প্রবেশের জন্য বেতন গ্রহনকারী কর্মচারীরা একটি একক প্রতি ঘণ্টায় বা দৈনিক হারের চেয়ে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে যদি কাজ মাসে প্রতি মাসে কাজ করার সময় অনুযায়ী হয়। যদি এই হার অতিক্রম করা হয়, তবে নিয়োগকর্তা দ্বৈত দৈনিক বা ঘনঘন হারের চেয়ে কম নয় এমন অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।
  4. একটি সরকারী ছুটির দিন বা একটি আইনি দিন বন্ধ কাজ করার জন্য যে একটি কর্মী অনুরোধে, বিশ্রাম জন্য অন্যান্য দিন তাকে দেওয়া হতে পারে। একই সময়ে ছুটির দিনে (দিন বন্ধ) কাজ একটি একক পরিমাণে দেওয়া উচিত, এবং বাকি দিন পরিশোধ করা হয় না।

ছুটির দিনে কাজকর্মের দিন (ঘন্টা) সঠিকভাবে নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত হয় এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হয়, সংস্থার সামগ্রিক চুক্তি এবং কোম্পানির অন্যান্য নিয়ন্ত্রক কাজগুলি।