একটি নিয়ম হিসাবে, অ্যাকাউন্টিং বীমা সময়ের দৈর্ঘ্য হিসাব এবং অস্থায়ী অক্ষমতা জন্য এটি নির্ভর করে জড়িত হয়। যাইহোক, সবসময় এই গণনা কর্মীদের স্বচ্ছ এবং বোধগম্য হয়, শ্রম আইনের অশিক্ষিত, অতএব গণনা মধ্যে র্যান্ডম বা ইচ্ছাকৃত ভুল লক্ষ্য করা খুব কঠিন। চলুন শুরু করা যাক কি বীমা অভিজ্ঞতার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং অসুস্থ ছুটির জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাব কিভাবে।
বীমা এর দৈর্ঘ্য কি অন্তর্ভুক্ত করা হয়?
সুতরাং, বীমা অভিজ্ঞতা কর্মীর কর্মের মেয়াদ, যার মধ্যে তার আয় বীমা তহবিলে দেওয়া হয়। এটা অগত্যা যেমন সময়সীমার অন্তর্ভুক্ত:
- কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে, যার মধ্যে বীমা তহবিলের deductions কর্মচারীর বেতন থেকে তৈরি করা হয়েছিল;
- পৌরসভা, নাগরিক বা সরকারি পরিষেবা;
- সময়ের সাথে সাথে কর্মচারী বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে, তিন বছর পর্যন্ত গর্ভাবস্থা এবং মাতৃত্বের অন্তর্ভুক্ত, আত্মীয়দের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন যা স্থির তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন হয়; ইত্যাদি।
- সময়সীমার মধ্যে ব্যক্তিগত উদ্যোক্তারা স্বেচ্ছায় বীমা তহবিলে অবদান রেখেছেন
একটি অসুস্থ ছুটির জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্ধারণ কিভাবে?
গণনা জন্য, আপনি একটি বইয়ের বই এবং একটি ক্যালকুলেটর প্রয়োজন। হিসাবটি বেশ সহজ: সব সময় যোগ করা প্রয়োজন যার মধ্যে বীমা তহবিলে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল। তাদের কেউ কেউ কর্মক্ষেত্রে তালিকাভুক্ত না থাকলে, আপনি শ্রম চুক্তি ব্যবহার করতে পারেন। এটা ঘটতে পারে যে বীমাের দৈর্ঘ্যে অন্তর্ভুক্ত হওয়া সময়ের সাথে মিলিত হবে (উদাহরণস্বরূপ, বেসরকারী উদ্যোক্তা চুক্তির অধীনে কাজ করে, কিন্তু স্বেচ্ছাসেবী অবদানও করেন), এই ক্ষেত্রে কর্মচারীর অনুরোধের একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে বিবেচনা করা হয়।
অসুস্থ ছুটির জন্য কাজ অভিজ্ঞতা
একটি অসুস্থ ছুটি কার্ড বা, আরো সঠিকভাবে, কাজের জন্য অক্ষমতার জন্য একটি পত্র, কর্মক্ষম কর্তব্য থেকে কর্মদক্ষতা এবং কর্মচারী এর বেতন সংরক্ষণের জন্য বিধি। হাসপাতালে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য উপর নির্ভর করে, বিভিন্ন উপায়ে দেওয়া হয়:
- যদি আপনার কাজের অভিজ্ঞতা ছয় মাসের কম হয়, তাহলে আপনি ন্যূনতম মজুরির তুলনায় একটি পেমেন্টের আশা করতে পারেন;
- কমপক্ষে 5 বছরের চাকরি, একজন কর্মচারীর গড় বেতন 60% প্রদান করা হয়;
- 5 থেকে 8 বছর পর্যন্ত গড় মজুরি 80% ফেরত দেওয়া হয়;
- যদি কাজ অভিজ্ঞতা 8 বছরের বেশি হয়, তাহলে গড় বেতন পুরোপুরি দেওয়া হয়।
কিছু ক্ষেত্রে, হাসপাতালে পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য কোনও বিষয় নয়: কাজ, গর্ভাবস্থা এবং চাইল্ড কেয়ারে প্রাপ্ত তিন বছর পর্যন্ত আঘাতের পুনরুদ্ধার, এই ক্ষেত্রে, গড় বেতন পরিশোধ করা উচিত। এছাড়াও 14 বছর বয়সের কম বয়সী শিশু অসুস্থতার কারণে চেরনোবিল দুর্যোগ, গ্রেট প্যাট্রিয়টিক ওয়ারের সেনাপতি এবং বাবা-মাদের পরিণামের পরিণতিতে অংশগ্রহনকারীকে পূর্ণ বেতন দেওয়া হয়।
বীমাের দৈর্ঘ্য ছাড়া অন্য কোনও অসুস্থ তালিকাতে আপনাকে যে পরিমাণ পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে তা নির্ধারণ করতে আপনাকে আপনার গড় বা গড় দৈনিক সরকারী মজুরি জানতে হবে এবং গণনা করতে হবে
কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কালে ঘটে যাওয়া অ-কাজের দিন, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলি পরিশোধযোগ্য নয়, তবে যদি অসুস্থতার ছুটির সময় ঘটে, তবে এটি একটি সাধারণ ভিত্তিতে পরিশোধ করা হয়, সেই ক্ষেত্রে ছুটির দিন বাড়ানো যায় অথবা অন্য কিছু অন্য সময় স্থগিত করা যায়।
এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে, পূর্ববর্তী কর্মস্থলের একটি হাসপাতালের জন্য অর্থ প্রদান করা সম্ভব হলে, প্রতিবন্ধী হওয়ার শুরু না হওয়া পর্যন্ত বরখাস্ত হওয়ার একমাসের মধ্যে কোনও মাস পেরিয়ে যায় না। পেমেন্টের আকার প্রতিষ্ঠানের কাজের সময়ের উপর নির্ভর করে, তবে আপনার কাছে একটি ন্যূনতম সময় বীমা থাকলে তা করা হবে।