এই প্রবন্ধে, আমরা আপনাকে বলব কোন কোন ক্ষেত্রে আপনি গর্ভবতী মহিলারকে বরখাস্ত বা কাটাতে পারেন, এবং নিয়োগকর্তা নিজের উদ্যোগে এটি করতে পারেন কিনা।
একটি গর্ভবতী মহিলার কাটা হতে পারে?
রাশিয়ান ও ইউক্রেইন এর আইনটি যথেষ্ট পরিমাণে প্রদান করে যার জন্য নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তার দ্বারা বরখাস্ত বা হ্রাস করা যেতে পারে। এদিকে, ভবিষ্যতে মায়েদের জন্য, তাদের বেশিরভাগই বৈধ নয়। সুতরাং, উভয় রাজ্যের আইন অনুযায়ী, গর্ভবতী মহিলাদের হ্রাস শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজ সম্পূর্ণ নিরস্তর সঙ্গে সম্ভব।
অন্য ক্ষেত্রে, তার জন্য দেওয়া কর্মক্ষেত্রে ভবিষ্যতের মা বঞ্চিত অবৈধ হবে। এটা লক্ষ করা উচিত যে প্রতিষ্ঠানের সম্পূর্ণ এবং চূড়ান্ত লিকিউডিকে আইনী সংস্থার ইউনিফায়েড স্টেট রেজিস্টার থেকে বহিষ্কার করা হয় এবং এই তারিখ পর্যন্ত এই কর্মের জন্য নির্ধারিত কর্মচারী যিনি শিশুটির জন্ম বাতিল করতে পারেন না, এমনকি যদি এইর জন্য অন্য কোনও কারণ থাকে।
তবে, যদি কোম্পানী গর্ভবতী মহিলার অবস্থান হ্রাস করে, এবং সংস্থার কাজ চলতে থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার কর্মচারীকে আরেকটি চাকরি প্রদান করতে হবে অথবা অন্য ইউনিটে পাঠাতে হবে। একই সময়ে, এইচআর ডিপার্টমেন্টের ভবিষ্যতের মাকে একটি কর্মস্থল হিসেবে বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে, তার বিশেষত্ব এবং যোগ্যতার সাথে সংশ্লিষ্ট, এবং অন্য কোনও পদে যা সে স্বাস্থ্যের কারণে মোকাবেলা করতে পারে ।
একই কারণে, একটি গর্ভবতী মহিলার হ্রাস কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস সঙ্গে অনুমোদিত হয় না। যেহেতু এন্টারপ্রাইজের কোন লিকুইডিং নেই, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বাধ্যতামূলক বরখাস্তের জন্য অন্যান্য কর্মীদের নির্বাচন করতে হবে, এবং ভবিষ্যতের মাের জন্য মা এর কর্মক্ষেত্রটি রাখুন।
গর্ভাবস্থার পর যদি আমি শিখেছি যে আমি গর্ভবতী?
গর্ভবতী মহিলাদের সম্পর্কিত সব সামাজিক গ্যারান্টি নিয়োগকর্তা কর্মীদের "মজার" অবস্থার একটি সার্টিফিকেট প্রদান করা হয় শুধুমাত্র পরে, গর্ভাবস্থার দৈর্ঘ্য এবং মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের নিবন্ধন সময় ইঙ্গিত দ্বারা শুরু করতে শুরু।
যেহেতু এই সময়ের আগে সব শ্রমিকের একই অধিকার রয়েছে, তাই নারীদের কর্মক্ষেত্রে হ্রাসের একটি নোটিস পাওয়ার জন্য এটি অসাধারণ নয় এবং তারা জানতে পেরেছে যে তারা শীঘ্রই খুব খুশি মাতৃত্বের জন্ম দেবে। আপনার একটি অনুরূপ পরিস্থিতি আছে যদি ভয় পাবেন না।
যদি হ্রাসের পরে, আপনি শিখেছেন যে আপনি একটি শিশু আশা করছেন এবং বরখাস্তের সময়ে ইতিমধ্যেই গর্ভবতী,
যেহেতু নিয়োগকর্তার অনুরোধে এই ধরনের পরিস্থিতি হ্রাস করা অবৈধ, তাই অধিকাংশ সংগঠন তাদের কর্মচারীদের সাথে দেখা করে এবং পরিবর্তিত পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত পূর্বে জারিকৃত নথিগুলিতে পরিবর্তন করে। যদি কোম্পানী আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে অস্বীকার করে, তাহলে গর্ভবতী মহিলার শ্রম অধিকারের লঙ্ঘনের সমস্যা সমাধানে শ্রম পরিদর্শক এবং বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করার অধিকার আপনার আছে।