কাজ আমাদের জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। অতএব, প্রতিটি ব্যক্তি একটি মূল্যবান কর্মচারী হতে চায় এবং অফিসে একটি অনুকূল জলবায়ু আছে। সহকর্মীদের সঙ্গে পারস্পরিক বোঝার খোঁজা সাধারণত কঠিন হয় না, কিন্তু বসদের সঙ্গে সম্পর্ক কখনও কখনও পছন্দসই করা অনেক বাকি যদিও এই সম্পর্ক আপনার উত্পাদনশীলতা, কর্মজীবন বৃদ্ধি এবং কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনের মূল। কর্তৃপক্ষের সাথে সম্পর্ক স্থাপনের বিষয়ে আমরা আজ কথা বলব।
কেন সমস্যা আছে?
প্রায়ই ম্যানেজারের সাথে সংঘর্ষের ফলে কর্মচারীর দুইটি পদে হ্রাস হয়: একজন ব্যক্তি নিজেকে মালিকের কাছ থেকে স্বাধীন মনে করেন এবং বিরোধের অনুভূতি থেকে সরাসরি তার সিদ্ধান্তের বিরোধিতা করেন, বা বিপরীতক্রমে, অসন্তোষ প্রকাশ করেন না এবং আলোচনার মধ্যে প্রবেশ করেন না। প্রথম ধরনের, অবশ্যই, পরিচালনা করা কঠিন, এবং পারস্পরিক বোঝার সঙ্গে সমস্যা দলবদ্ধতা মান কমাতে। দ্বিতীয় প্রজন্মও প্রগতিশীল নেতা হওয়ার জন্য উৎসাহিত করবে না, যেহেতু এইরকম মানুষ তর্কবিতর্ক করে না, এমনকি যখন সন্ত্রাসের প্রতিদ্বন্দ্বিতা শুনতে চায়। সমস্যা কি? উভয় ধরনের কর্মচারী বুঝতে পারেন না যে বস তার জীবদ্দশায় তার লক্ষ্য এবং পরিকল্পনার সাথে, যা ভুলগুলি করতে সক্ষম। আপনার কাজটি উত্পাদনশীল হওয়ার জন্য, আপনাকে নেতা বুঝতে হবে এবং সঠিকভাবে এই তথ্যটি ব্যবহার করতে হবে।
আমরা ব্যবস্থাপনা সঙ্গে সম্পর্ক স্থাপন - যেখানে শুরু?
সুতরাং, প্রথমত, আপনাকে আপনার বসের অধ্যয়ন করতে হবে। তার কাজকর্ম কী, কীভাবে তিনি কর্মচারীদের কাছ থেকে তথ্য সংগ্রহ করতে পছন্দ করেন, কতজন কর্তৃপক্ষকে প্রতিনিধিত্ব করার ব্যাপারে সম্মত হন, কিভাবে নেতৃত্বের মধ্যে রক্ষণশীল? তিনি কি অর্জন করতে চান, তার প্রাথমিক লক্ষ্য কী? তার কাজ শৈলী কি? হায়রে, কিন্তু প্রথম বসন্ত থেকে একজন বস পেতে সুযোগ শূন্য জন্য সংগ্রাম করার জন্য উপরের সব তথ্য আপনি আউট করা হবে আপনি নিজে পর্যবেক্ষণ সহ, সহকর্মীদের কাছ থেকে যাচাই তথ্য অথবা বসের সাথে অনানুষ্ঠানিক কথোপকথন ব্যবহার করে এটি খুঁজে পেতে পারেন। যাইহোক, আপনি আপনার নেতা বুঝতে এবং তাকে সমন্বয় করতে হবে - আমার বিশ্বাস, আপনি বসের পরিবর্তন করার চেষ্টা করার চেয়ে এটি অনেক সহজ হবে।
আসুন একটি উদাহরণ দিন: সামান্য পর্যবেক্ষণের পরে, আপনি জানতে পারেন যে আপনার সুপারভাইজার কোন ধরণের "শ্রোতা" বা "পাঠক"। প্রথমটি মৌখিকভাবে তথ্য প্রাপ্তি পছন্দ করবে এবং তা অবিলম্বে আলোচনার ভিত্তিতে পেশ করবে এবং দ্বিতীয়টি বিস্তারিত প্রতিবেদনগুলি লিপিবদ্ধ হবে, যা তিনি সাবধানে অধ্যয়ন করতে সক্ষম হবেন, কয়েকবার পুনরায় পড়তে পারবেন। এই প্রশ্নটি সরাসরি বসকে সরাসরি জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে, অথবা তথ্য প্রাপ্তির এক বা অন্য পদ্ধতিতে তার প্রতিক্রিয়া জানতে পারে।
কিন্তু কি এড়ানো উচিত?
চূড়ান্ত নেতা প্রাণবন্ত এবং evasions বরং সততা এবং সহজবোধ্য পছন্দ হবে। আপনার বসের সাথে করণীয় করার চেষ্টা করবেন না, আপনার বিবৃতিগুলির মধ্যে নম্র এবং নির্দিষ্ট করুন। আপনি আপনার জায়গা মূল্য যদি নেতা, অত্যধিক, এটা মূল্য নয় উপেক্ষা করুন। নেতার সঙ্গে আলোচনার মাধ্যমে, ঘটনাগুলি অবলম্বন করুন, আপনার আর্গুমেন্ট একটি প্রতিশ্রুতিশীল কর্মচারী হিসাবে গ্রহণ করা এবং বিশ্বাস বৃত্ত মধ্যে চালু করা যথেষ্ট শক্তিশালী হতে হবে। কর্তৃপক্ষের অবস্থান অবহেলা করা উচিত নয়, তবে সীমানা ছাড়িয়ে সম্পর্ক বন্ধ করার প্রয়োজনও নয়, অন্যথায় আপনি বাকি দলের সাথে সম্পর্ক নষ্ট করবেন না।
আর কি হবে?
একটি উচ্চতর জন্য একটি অবিশ্বস্ত কর্মচারী তুলনায় কোন খারাপ পরিস্থিতিতে আছে। ম্যানেজারের বিশ্বাস নিরাপদ, হারাতে সহজ, এবং পুনঃস্থাপন করা প্রায় অসম্ভব। আপনার সমস্ত কর্মের মধ্যে, মনে রাখবেন যে আপনি নেতৃত্বের উপর নির্ভর করেন না শুধুমাত্র, কিন্তু এটি আপনার কাছ থেকে। বসের সাথে আচরণ করা এবং তার ইচ্ছাকে বোঝার জন্য ব্যবসা সংবেদনশীলতা যৌথ ফলদায়ক কাজের ভিত্তি, যা ক্যারিয়ারের মইয়ের উপর আপনার বৃদ্ধি প্রভাবিত করতে পারে না। এবং ভাল সম্পর্ক সমর্থন সঙ্গে, আপনি ছুটির বিষয় সমাধান, সময় বন্ধ, ব্যবসা ভ্রমণের, বোনাস এবং আপনার সুপারভাইজার সঙ্গে বেতন বৃদ্ধির জন্য সমাধান করা অনেক সহজ হবে।