যোগাযোগ অনেক ফাংশন আছে এবং এটি বিভিন্ন ধরনের এবং ফর্ম তৈরি করে। কিন্তু, যখন আপনি সঠিক স্টাইলের মধ্যে কোনও কথোপকথন শুরু করেন না, তখন এটি অসম্ভব যে আপনি এবং অন্য ব্যক্তির মধ্যে বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ তৈরি করতে পারবেন।
যোগাযোগ: প্রধান ধরনের, ফর্ম এবং ফাংশন
যোগাযোগের ফর্ম:
- একটি intrapersonal প্রকৃতির;
- মানুষের একটি গ্রুপের মধ্যে
একজন ব্যক্তির একটি মৌখিক কথোপকথন এবং শরীরের আন্দোলন ভাষা উভয় একটি কথোপকথন আচার সুযোগ দেওয়া হয়। সম্পর্কের একটি ফর্ম হিসাবে উপাদান যোগাযোগ পৃথক করার জন্য এটিও প্রয়োজনীয়। সাধারণ শ্রমের সাহায্যে ব্যক্তিদের মধ্যে সংযোগটি এটি প্রতিনিধিত্ব করে।
যোগাযোগের ধরন:
- ধর্মনিরপেক্ষ চেনাশোনা মধ্যে কথোপকথন নির্দিষ্ট নিয়মগুলির সঙ্গে সম্মতি অনুমান করে। আপনি এই সমাজে বাঞ্ছনীয় না হয় আপনার মনোযোগে এসেছিলেন যে জোরালো শব্দ কণ্ঠস্বর। এটা কেবল স্বীকার করা প্রয়োজন যা কেবলমাত্র গৃহীত হয়। কথোপকথনের একটি অপ্রচলিত প্রকৃতি আছে (অর্থাৎ, কথোপকথন অংশগ্রহণকারীদের মতামত মৌলিকভাবে কথোপকথন শৈলী পরিবর্তন করতে সক্ষম হয় না)
- অকারন সারাক্ষন। এই ধরনের নির্বাচন করা হলে, ব্যক্তি তার সঙ্গীর চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি শিখতে চেষ্টা করবেন না, যখন একটি নির্দিষ্ট শব্দ, একটি আবেগ, আন্দোলন একটি পরিসীমা ব্যবহার করে। এই কারণে, কথোপকথন বাস্তব মনোভাব সংলাপে দেখানো হয় না।
- ম্যানিপুলেশন মাধ্যমে যোগাযোগ স্ব-পরিবেশন করা হয়। ইন্টারভিউয়ের একজন প্রাক্তন পদ্ধতি (উদাহরণস্বরূপ, খৃষ্টবাদ, মিথ্যা দয়ার) এর সাহায্যে সংলাপ থেকে প্রয়োজনীয় তথ্য প্রাপ্ত করার জন্য একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করে।
- আদিম সম্পর্ক। মানবতার মতো কোনও জিনিস নেই, তবে আধুনিক জগতে এটি প্রায়ই দেখা সম্ভব হয় যে, আদিম ধরনের যোগাযোগের সমর্থকদের মধ্যে কেউ কেউ কীভাবে নথিভুক্ত হয়, যা দুই স্তরের বিপরীত দিকে একটি মূল্যায়ন: প্রয়োজনীয় বা অপ্রয়োজনীয় সংলাপকারী। প্রথম ক্ষেত্রে - তারা ইচ্ছাপূর্বক তার সঙ্গে যোগাযোগ সমর্থন, যদি না - অভদ্র বক্তৃতা সাহায্যে, কথোপকথন একটি সঙ্গীর শারীরিক শক্তি ব্যবহার সঙ্গে repulsed হতে পারে।
- ব্যবসায়িক যোগাযোগ, যা সম্পূর্ণভাবে যোগাযোগের মত, বিভিন্ন ফর্ম এবং ধরনের আছে। এই ক্ষেত্রে, সংলাপ একটি অবিচ্ছেদ্য ব্যক্তিত্ব হিসাবে গণ্য করা হয় (বয়স, পছন্দ, ইত্যাদি)। ফর্ম অন্তর্ভুক্ত:
- আলোচনার;
- কথোপকথন;
- জনসাধারণের সামনে কথা বলার;
- সাক্ষাৎ।
যোগাযোগমূলক ফাংশন:
- একজন মানুষ হিসাবে মানুষের উন্নয়ন;
- নিশ্চিতকরণ (নিজের এবং অন্তর্বর্তী জ্ঞান);
- অংশীদারদের একীকরণ-বিচ্ছেদ;
- প্রগামিক (লক্ষ্য বাস্তবায়ন);
- ব্যক্তির অভ্যন্তরীণ সংগঠন (চিন্তার উন্নয়ন)