একটি প্রাপ্তবয়স্ক কাজকারী ব্যক্তি বিশ্রামের সময়ের ধারণা নিয়ে খুব পরিচিত, যা অন্য কথায় এখনও কাজের থেকে মুক্ত সময় হিসাবে বর্ণনা করা যেতে পারে। বিশ্রাম সরাসরি কাজ সময় এবং ব্যক্তির কাজ সময়সূচী উপর নির্ভর করে এবং এটি এই দুটি ধারণা যে আমাদের নিবন্ধে কী হতে হবে।
বিশ্রামের সময়গুলির ধরন
বিশ্রাম সময় মোড কাজের সময়সূচির বেশ কয়েকটি কারণের উপর নির্ভর করে, যা এন্টারপ্রাইজ এর স্থানীয় কাজ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
কাজের দিন সময় বিরতি এই বিরতির সময়সীমা দুই ঘন্টা অতিক্রম করা উচিত নয়, তবে 30 মিনিটের কম হওয়া উচিত নয়। এই কর্মচারী বাকি সময়, তিনি স্বাধীনভাবে নিষ্পত্তি করার অধিকার আছে যাকে, এমনকি কর্মক্ষেত্র ছেড়েও যেতে পারে। যদি রোবটগুলির নির্দিষ্টতা উত্পাদন থেকে বিরত থাকার সুযোগ দেয় না, তাহলে কর্মীকে কর্মক্ষেত্রে খেতে দেওয়ার সুযোগ দিতে হবে।
- দৈনিক বিশ্রাম কার্য দিবসের শেষে এবং পরের কর্মদিবসের শুরু হওয়ার সময়কাল। একটি নিয়ম হিসাবে, বিশ্রাম দিন 16 ঘন্টা নেয়, কিন্তু কিছু শিল্পে এটি 12 ঘণ্টার মধ্যে হ্রাস করা যেতে পারে।
- উইকএন্ড। তাদের সংখ্যা আপনার এন্টারপ্রাইজ কাজের সপ্তাহে টাইপ উপর নির্ভর করে। কাজের সবচেয়ে সাধারণ সময়সূচী শনিবার এবং রবিবার সঙ্গে ছয় দিনের ছুটির সঙ্গে পাঁচ দিনের ছুটির দিন। অশোভন নিয়ম হল যে এটি সপ্তাহান্তে কাজ নিষিদ্ধ, যদিও এখানে ব্যতিক্রম আছে।
- ছুটির দিন। শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজ থেকে মুক্ত যেসব দিনগুলি পাবলিক ছুটির দিন এবং স্মরণীয় তারিখগুলি অন্তর্ভুক্ত। ছুটির দিনের ছুটির দিন যদি বন্ধ হয় তাহলে, এটি স্থগিত করা হয় এবং পরবর্তীটি একটি কার্যকরী দিন, যা একটি দিন বন্ধ হিসেবে বিবেচিত হয়।
- ছুটির। ছুটির সময় ছুটি - কাজ থেকে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ক্যালেন্ডার দিন বিনামূল্যে। কাজের জায়গা বজায় রাখার সময় শারীরিক কার্যকলাপ পুনঃস্থাপন করার জন্য প্রতি বছর প্রদান করা উচিত। আইন দ্বারা, ছুটির ন্যূনতম সময়কাল 28 দিন। ছুটির প্রধান প্লাস যেমন ছুটির দেওয়া হয় দেওয়া হয়।
বিশ্রামের ধরনটি শ্রম সুরক্ষা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি বিরতি নয়।
কার্যকাল সময়কাল হল একটি সংস্থার কর্মচারী গুণগতভাবে এন্টারপ্রাইজ উপকারের জন্য তার বাধ্যবাধকতা পূর্ণ করতে সক্ষম হওয়ার সময়কাল। কাজের প্রক্রিয়াতে, রোবট মোড একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ শর্ত যখন বিশ্রামের সময় একটি শ্রম চুক্তি সাইন ইন করা আবশ্যক এবং অবশ্যই কর্মচারী এবং তার নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্মত হতে হবে শাসনের কিছু উপাদান শ্রম আইন বা অন্যান্য বিধানিক আইন অনুযায়ী প্রতিষ্ঠিত হয়, যা অন্তর্ভুক্ত: যৌথ চুক্তি, চুক্তি।
কর্মক্ষেত্রের সময়, কর্মী তার শ্রম কর্তব্য পালন না করে সময়সীমার নামকরণ করা যেতে পারে:
ঠান্ডা ঠান্ডা সময় একটি unheated রুম বা এমনকি রাস্তায় কাজ গরম করার জন্য প্রয়োজনীয় সময় সময়। পরিবর্তে নিয়োগকর্তা, এই উদ্দেশ্যে, একটি বিশেষ সজ্জিত রুম সঙ্গে যেমন কর্মীদের প্রদান করতে বাধ্য করা হয়। কাজের মেয়েদের জন্য 18 মাস পর্যন্ত শিশুকে খাওয়ানোর জন্য বিরতি
কিছু ক্ষেত্রে, পৃথক কাজের সময় ব্যবহার করা হয়। এই ক্ষেত্রে পরিচালন একটি স্থানীয় শ্রম আইনের সাহায্যে এই বিষয়ে অধস্তনদের ঘোষণা করতে হবে এবং কর্মসংস্থান চুক্তির মধ্যে এমন একটি বৈশিষ্ট্য নির্দেশ করে। এটি ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে নিয়োগকর্তা, কোনও কাজের সময়সূচির অধীনে, শিফ্ট বা কাজের দিনের সময় সম্পর্কিত শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে। এই নিয়মগুলি বর্ধিত আইন দ্বারা অনুপযুক্ত এবং শাস্তিযোগ্য।