শ্রম মনোবিজ্ঞান শ্রম কার্যকলাপ মধ্যে আত্মা উদ্ভাস এবং উন্নয়ন গবেষণা সঙ্গে কাজ করে, এবং কাজের ফলাফল সঙ্গে মানুষের গুণাবলি এর যোগাযোগ। এই বিজ্ঞানের অন্যান্য মানসিক দিকনির্দেশের সাথে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক রয়েছে। শ্রম মনোবিজ্ঞান গবেষণা বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, বিদ্যমান নথির একটি বিশ্লেষণ আছে, এটি কাজ সুনির্দিষ্ট বুঝতে সক্ষম করে তোলে। কাজটি এখনও নিরীক্ষণ করা হচ্ছে, সাক্ষাৎকার নেওয়া, আত্ম-পরিদর্শন করা ইত্যাদি। কর্মক্ষমতার অস্থিরতা সম্পর্কে গবেষণায় শ্রমের মনোবিজ্ঞান, যা তাত্পর্য, ক্লান্তি, দৈনিক তাল ইত্যাদির সাথে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই ধন্যবাদ, এটি উপায় প্রকাশ করতে সক্রিয় আউট, স্থিতিশীল কর্মক্ষমতা এবং কাজের মান স্থাপন। শ্রম মনোবিজ্ঞানের "গোল্ডেন রুল" এর কার্যকারিতা কার্যকারিতার সফলতার জন্য উত্পাদন প্রকল্পে একটি ব্যাপক প্রভাব বোঝায় যার মধ্যে রয়েছে: ব্যক্তি, শ্রম বিষয়, কর্মের মাধ্যম এবং পরিবেশ। সম্ভবত এই বিষয় এবং অবস্থান পারস্পরিক সঙ্গতিপূর্ণ এর বাস্তবায়ন শুধুমাত্র।
শ্রম মনোবিজ্ঞানের প্রধান সমস্যা
এই বিজ্ঞান কার্যক্রমগুলির ফলে ফলাফল উত্থাপন করতে পারে এমন কিছু সমস্যার সমাধান করার পদ্ধতি এবং পদ্ধতিগুলি অধ্যয়ন করা হচ্ছে, যেমন:
- শ্রম একটি বিষয় হিসাবে মানুষের সম্ভাব্য উন্নয়ন। এই বিভাগে কাজ করার ক্ষমতা, দক্ষতার মূল্যায়ন, সংকট ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
- ব্যক্তিগত শৈলী গঠন এবং পেশাদারী উপযুক্ততা পূর্বাভাস।
- কার্যক্রম নকশা এবং মূল্যায়ন মনোবিজ্ঞান, পাশাপাশি পণ্য মানের পরিচালনা উপায়।
- শ্রম মনোবিজ্ঞানের প্রকৃত সমস্যা গণনা এবং সম্ভাব্য আঘাত এবং দুর্ঘটনার প্রতিরোধ।
- কর্মক্ষমতা কার্যকারিতা এবং নিরাপত্তা মানুষের বৈশিষ্ট্য প্রভাব।
- একটি ব্যক্তির পেশাদার ফিটনেস আইন গণনা।
শ্রম মনোবিজ্ঞান শ্রম কার্যকলাপ বিকাশ লক্ষ্য করা হয়, যা, উপরন্তু, উত্পাদনশীল, নিরাপদ এবং উপাদান চাহিদা পূরণ করতে হবে। তার সাহায্যের মাধ্যমে মানুষকে শ্রম প্রতিস্থাপন করা এবং তদ্বিপরীত হতে পারে।
পেশাগত নিরাপত্তা মনোবিজ্ঞান
এই শাখাটি কাজের ফলস্বরূপ আবিষ্কৃত দুর্ঘটনার মনস্তাত্ত্বিক কারণগুলি অধ্যয়ন করতে জড়িত। মূলত, এই কার্যকলাপের কারণে প্রদর্শিত হয় এমন মানসিক প্রক্রিয়াগুলি, একজন ব্যক্তির পৃথক অবস্থা এবং ব্যক্তিত্বের ব্যক্তিত্বের কারণেও। জীবনের জন্য বিপজ্জনক কারণগুলি স্পষ্ট এবং সম্ভাব্য ভাগ করা যায়। প্রথম শ্রেণিতে এমন সমস্যা রয়েছে যা ইতিমধ্যে বিদ্যমান এবং তাদের পরিহার করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। সম্ভাব্য কারণগুলির অন্তর্ভুক্ত যা অপর্যাপ্ত কার্যকলাপ বা অপ্রয়োজনীয় কৌশলগুলির কারণে দেখা দিতে পারে। নিরাপত্তার সাইকোলজি আপনাকে শ্রমের কিছু সমস্যার সমাধান করতে দেয়:
- দুর্ঘটনার প্রক্রিয়ায় মানব ফ্যাক্টরের গুরুত্ব। এটি বাধ্যতামূলক
প্রযুক্তিগত তথ্য এবং মানসিক বিশ্লেষণকে বিবেচনা করা হয়। - কাজের দক্ষতা বাড়ানোর উপায়গুলি, সেইসাথে পদ্ধতি এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করার উপায় সনাক্ত করে।
- প্রশিক্ষণ, কার্যক্রম এবং অন্যান্য কাজের বিশেষ পদ্ধতিগুলি চিহ্নিত করে যা কাজের জন্য একটি নিরাপদ এবং নিরাপদ পরিবেশ প্রদান করে।
আধুনিক বিশ্বের শ্রম নিরাপত্তা মনোবিজ্ঞান তার প্রযুক্তিগত অগ্রগতির সাথে বেশ প্রাসঙ্গিক এবং গুরুত্বপূর্ণ। সাধারণভাবে, অনেক শিল্প এলাকা আছে যা শ্রম নিরাপত্তা প্রদান করে: ফায়ার সার্ভিস, বিল্ডার, ইত্যাদি। মানসিক নিরাপত্তা প্রধান কাজ হচ্ছে জীবনের শারীরিক, সামাজিক ও এমনকি আধ্যাত্মিক বিপদ কমাতে।