যখন একজন ব্যক্তি চাকুরীর জন্য প্রযোজ্য, তখন তাকে সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়। এই কোম্পানির জন্য তিনি কখনো কাজ করেননি। যদি সম্ভাব্য কর্মী সফলভাবে সাক্ষাত্কারটি পাস করে, তাহলে দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা শূন্যতার সাথে সম্পর্কিত, সে নিয়োগ করা হয়। তবে, এটি চূড়ান্ত সাফল্য নয়।
পরীক্ষার সময় - এটা কি?
চাকরির জন্য পরীক্ষার সময়কাল হল একটি নতুন কর্মী যখন প্রথমবারের মতো কোম্পানির দায়িত্ব পালন করে এবং তার কাজটি একটি সম্ভাব্য স্থায়ী নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমান করা হয়। বিচারের সময় উভয় পক্ষের বোঝার সুযোগ রয়েছে:
- নিয়োগকর্তা - কর্মী অবস্থানের জন্য উপযুক্ত কিনা।
- কর্মচারী - কিনা সমষ্টিগত মামলা, কর্তব্য এবং কাজের শর্তাবলী।
প্রবেশন সময় - পেশাদার এবং কনস
একটি ট্রায়াল সময়ের সাথে কাজ তার সুবিধা এবং অসুবিধা আছে। এইচআর অফিসারদের জন্য নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগের একটি কঠিন কাজ। একটি পরীক্ষামূলক সময়ের প্রবর্তন একটি উপযুক্ত কর্মী নিয়োগের জন্য একটি ধরনের গ্যারান্টি। নিয়োগকর্তার জন্য পেশাদারদের:
- কোন ঝুঁকি ছাড়া একটি কর্মীর কার্যকারিতা মূল্যায়ন করার ক্ষমতা।
- কোনও ফলাফল ছাড়াই ট্রায়ালের মেয়াদ শেষ করার অধিকার।
- "পরীক্ষার" মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত উল্লেখযোগ্য আর্থিক বিনিয়োগের অনুপস্থিতি (উদাহরণস্বরূপ, ভাতা)
উল্লেখযোগ্য অসুবিধা আছে:
- চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই কর্মচারী "নতুন" শূন্যস্থান রেখে চলে যেতে পারেন।
- ঘটনাস্থলে অর্থ পাচারের ঝুঁকি:
- কর্মচারী চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে;
- প্রার্থী মাপসই করা হয়নি।
আবেদনকারীর জন্য, পরীক্ষার সময়টি প্লাসেস এবং মাইনাস এরও পূর্ণ। অসম্ভব সুবিধার:
- একটি অবস্থান "চেষ্টা" করার সুযোগ;
- ভিতরে থেকে কোম্পানী দেখতে সুযোগ;
- দেরী হলে গুরুতর বাধ্যবাধকতা অনুপস্থিতি
খুব আকর্ষণীয় দিক নয়:
- একটি ন্যূনতম মজুরি হার;
- "উড়ন্ত" এবং কাজের বাইরে থাকার ঝুঁকি;
- বেনিফিট একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ অভাব
একটি পরীক্ষার সময়কালের জন্য কাজ করার সময় নেতিবাচক মুহূর্তগুলি এড়ানোর জন্য আপনাকে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রশ্নের উত্তর পেতে হবে:
- কতক্ষণ বিচারের সময় শেষ হবে?
- কে কখন এবং কখন মূল্যায়ন করবে?
- ট্রাইব্যুনালের সময় যদি একটি অগ্রাধিকারমূলক বেতন প্রদান করা হয়, তাহলে কখন তা বাড়বে?
- এই অবস্থানের জন্য কতজনকে পরীক্ষা করা হয়েছিল, কতজনকে নিয়ে যাওয়া হয়েছিল?
- কোন নির্দিষ্ট দায়িত্ব পালন করা হবে?
একটি প্রোবেশনরি সময়ের সাথে সম্মত হওয়ার আগে, এটি গুরুত্বপূর্ণ:
- সব শর্ত বুঝতে।
- ছাপ আরো করতে আরও প্রস্তুত হতে প্রস্তুত।
স্বাভাবিক জিনিস হল নিয়োগকর্তারা নতুন beginners কাজ বিবরণ সরাসরি সাথে সরাসরি সম্পর্কিত নয় এমন আরো কাজ করতে আশা করি। উদাহরণস্বরূপ, "কফির জন্য রান" এবং "প্রিন্টারে কার্টিজ পরিবর্তন" মতো ঘন্টা বা ছোট জিনিস। এই স্বাভাবিক, যদি সংশোধন মধ্যে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে ক্ষমতা জন্য পরীক্ষা করা হয়:
- সক্রিয় করা;
- একটি দলের কাজ;
- সময়সীমা সঙ্গে মুখোমুখি সম্মুখীন
প্রবেশন সময়
কর্মসংস্থান চুক্তি মধ্যে ট্রায়াল সময় নির্দিষ্ট করা আবশ্যক। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড অনুযায়ী, এটি 3 মাস পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে না। এই সময়ের মধ্যে, কর্মী শ্রম আইনের অনুযায়ী সমস্ত অধিকার আছে। পরিচালনা পর্ষদের (পরিচালক, শাখার ব্যবস্থাপক) এবং তাদের ডেপুটেশনের জন্য 6 থেকে 1২ মাসের বিচারের সময় নিযুক্ত করা যেতে পারে, পাশাপাশি:
- প্রধান হিসাবরক্ষক
- এ টি এস অফিসার;
- সরকারি কর্মচারী;
- একটি আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা।
এটি প্রবলেম প্রসারিত করতে অনুমতি দেওয়া হয় না। যদি বিচারের মেয়াদ শেষ হয়ে যায় এবং কর্মচারী কাজ চালিয়ে যান, তবে এটি বিবেচ্য যে তিনি সফলভাবে এটি পাস করেছেন কিছু বিভাগের আবেদনকারী পরীক্ষার পরীক্ষার বিষয় নয়:
- গর্ভবতী মহিলা;
- 1.5 বছরের নিচে শিশুদের সঙ্গে মায়েদের;
- 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী;
- কর্মচারী 2 মাসের কম সময় জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সঙ্গে।
পরীক্ষার সময়টি পাস না - কি করতে হবে?
বিচারের ব্যর্থতা বিশ্বের শেষ না হয়। ঘটনা যে সব বিষয় পূর্বে আলোচনা করা হয়, এবং "ব্যর্থতা" নিয়োগকর্তার অংশ সৎ, এটি চলন্ত হয়:
- প্রথম শান্ত হ'ল;
- তারপর শিথিল করুন;
- পুনঃসূচনা আপডেট;
- অনুসন্ধান শুরু - স্বপ্ন পেশা এখনো আসা!
কিভাবে প্রোবায়ন ছাড়তে হয়?
ট্রায়াল সময় নিষেধাজ্ঞা উভয় দিক কাজ করে। আইনটি বলেছে যে একজন কর্মী তার নিজের উদ্যোগে একটি ট্রায়ালের সময় কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রাখে:
- তিন দিনের জন্য তার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে অবগত
- বরখাস্তের জন্য আবেদন পত্র লিখে।
নিয়োগের কারণ সম্পর্কে অবগত করার বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে জানানোর প্রয়োজন নেই - লিখিতভাবে যথেষ্ট সাধারণ নোটিশ থাকবে। যাইহোক, কিছু পয়েন্ট আছে:
- বন্ধ কাজ স্থায়ী ভিত্তিতে কাজ করার ক্ষেত্রে এটি দুই সপ্তাহ স্থায়ী হয়। পরীক্ষার সময় ইচ্ছাপূরণের সময় এটি তিন দিন পর্যন্ত কমে যায়।
- একটি ভৌত দায়িত্বশীল ব্যক্তি, প্রবেশন নেভিগেশন বরখাস্ত উপর, সমস্ত ক্ষেত্রে রিসিভার হস্তান্তর করতে হবে।
তারা বিচারে বরখাস্ত করা যেতে পারে?
নিয়োগকর্তার উদ্যোগের কারণে এবং অসফল ফলাফলের সাথে জড়িত থাকার কারণে প্রোবেশন বাতিল করা সম্ভব। কিন্তু নির্দিষ্ট নিয়ম পালন করা আবশ্যক, নিয়োগকর্তা আবশ্যক:
- একটি পরীক্ষাকেন্দ্রের জন্য একটি কর্মী মূল্যায়নের জন্য পরিষ্কার মাপকাঠি স্থাপন।
- লিখিতভাবে ইস্যু কাজ বরাদ্দকরণ।
- পরিসমাপ্তি তারিখের কমপক্ষে 3 দিন আগে রিপোর্ট করুন।
- কারণগুলির জন্য একটি ব্যাখ্যা প্রদান