ক্যাডাররা সবকিছুই নির্ধারণ করে এই শব্দগুচ্ছ উন্নত বয়স সত্ত্বেও, এটি আজকের তার প্রাসঙ্গিকতা হারান না। প্রতিদিন কোম্পানিকে নতুন কর্মীদের প্রয়োজন, এবং কর্মীরা নতুন নিয়োগকর্তাদের খোঁজে। কিন্তু মেডেলের একটি তৃতীয় পক্ষ রয়েছে - নিয়োগ সংস্থাগুলি। এটা তারা কোম্পানী এবং তার ভবিষ্যত কর্মী এর মিটিং সংগঠিত যারা। যদি আমরা কল্পনা করি যে নিকট ভবিষ্যতে শ্রম চাহিদা এবং সরবরাহ পুরোপুরি শেষ হবে না, তাহলে নিয়োগ সংস্থা হিসাবে এমন একটি ব্যবসা শীঘ্রই তার প্রাসঙ্গিকতা হারাতে অসম্ভাব্য। কিন্তু এই ব্যবসা শুরু করার জন্য, যাতে এটি লাভজনক হয়ে যায়? আসুন আমরা বুঝতে চেষ্টা করি
কিভাবে নিয়োগ সংস্থা কাজ করে?
আজ, সব নিয়োগ সংস্থা এবং নিয়োগ সংস্থা সাধারণত নিয়োগ নিয়োগ করা হয়। এক সময় "নিয়োগকারী" শব্দটি একজন ব্যক্তি যিনি স্বেচ্ছায় সেনাবাহিনীতে পরিসেবায় নিয়োজিত ছিলেন, এবং নিয়োগকর্তা - এমন ব্যক্তি যারা এইরকম লাঞ্ছনা করে। এটি একটি নিয়োগ সংস্থা এর কাজের নীতির সরল সংস্করণ। আধুনিক সংস্করণে, নিয়োগের প্রধান কাজগুলি যোগ্য কর্মীদের অনুসন্ধান এবং নির্বাচন, সেইসাথে পর্যাপ্ত শ্রমবাজার গঠনও। আজ, নিয়োগ সংস্থা নিয়োগকর্তা এবং আবেদনকারীর মধ্যে মধ্যস্থতাকারী। উপরন্তু, এই উভয় পক্ষের জন্য সেরা বিকল্প, কারণ কোম্পানীটি যথোপযুক্ত বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন হয়, এবং আবেদনকারীকে প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয় এমন অবস্থান এবং বেতন পায়। আজ, এই কোম্পানি শ্রম বাজারের একটি বৃদ্ধি ভাগ করে নেয় এবং চমৎকার বৃদ্ধি প্রবণতা আছে যাইহোক, আপনার নিজের ব্যবসা খুলতে, নিয়োগ সংস্থাটি কী করছে তা বিস্তারিতভাবে জানা গুরুত্বপূর্ণ এবং স্টাফের নির্বাচন, মূল্য নীতি ইত্যাদি এর প্রযুক্তি নির্বাচন করা গুরুত্বপূর্ণ। এই বৈশিষ্ট্যগুলি থেকে যেগুলি ব্যক্তি সংস্থার ধরনের নির্ভর করে। মূল বিষয় বিবেচনা করুন:
- ক্লাসিক সংস্থা এক্সিকিউটিভ অনুসন্ধান। এই সংস্থাগুলির ভিত্তিতে পশ্চিমা সংস্থাগুলি বিভিন্ন প্রতিনিধি। সর্বাধিক সাধারণ অভিব্যক্তি (নির্বাহী অনুসন্ধান "পরিচালকদের জন্য অনুসন্ধান") কে ম্যানেজারের ক্যাডার নির্বাচন করার পদ্ধতিও বলা হয়। এই পদ্ধতিটিকে লক্ষ্যবস্তু অনুসন্ধানও বলা হয়।
- কর্মচারী সংস্থা নির্বাচন নিয়োগ এই কোম্পানি মিডিল এবং সিনিয়র পরিচালকদের নির্বাচন বিশেষজ্ঞ। তাদের নিজস্ব ডাটাবেস, প্রচার মাধ্যম এবং ইন্টারনেটে বিজ্ঞাপনগুলি এবং ব্যক্তিগতভাবে সাক্ষাত্কার প্রার্থী রয়েছে। তারা 1-4 সপ্তাহের মধ্যে অর্ডার গ্রহণ করতে, 3-5 জন উপযুক্ত প্রার্থী নির্বাচন করে এবং সেবাটির খরচ ভবিষ্যতের কর্মচারীর প্রায় ২ টি বেতন।
- কর্মচারী সংস্থা নির্বাচন নিয়োগ এবং নির্বাহী অনুসন্ধান। যার প্রধান পদ্ধতি সরাসরি অনুসন্ধান এবং শাস্ত্রীয় নিয়োগ কোম্পানি। এই ধরনের কোম্পানি, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য বাজারে বিদ্যমান, তাদের পশ্চিমা সহকর্মীদের দ্বারা প্রশিক্ষিত হয়, প্রার্থীদের এবং নিয়োগকারীদের একটি ব্যাপক বেস আছে নির্বাচিত বিশেষজ্ঞগণের বার্ষিক আয়ের ২0-30% তাদের পরিষেবার খরচ বহন করে।
- স্ক্রীনিং নিয়োগ সংস্থা। তারা নিম্ন এবং মধ্যম স্তরের কর্মচারীদের নির্বাচনে নিযুক্ত, যেমন যৌনতা, বয়স, সেবা দৈর্ঘ্য, শিক্ষা ইত্যাদি। তাদের প্রার্থী ভিত্তি ইন্টারনেটে বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে এবং সারসংক্ষেপগুলির মাধ্যমে গঠিত হয়। এই সংস্থাগুলি প্রার্থীদের সাথে সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে না। অধিকাংশ নিয়োগকর্তা পুনরায় সারসংকলন পাঠান। তাদের ক্লায়েন্টদের বেশিরভাগ ছোট সংস্থাগুলি উচ্চতর মানের নিয়োগকারী সংস্থার পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারছে না। স্ক্রীনিং এজেন্সিগুলি আজকের বিদ্যমান সংখ্যাগরিষ্ঠ সংস্থাগুলি তৈরি করে এবং প্রতিযোগিতামূলক নয়।
কিভাবে একটি নিয়োগ সংস্থা তৈরি করতে?
আপনার ভবিষ্যতের কোম্পানির দিক নির্বাচন করে, নিয়োগ সংস্থাটির গঠন কী হবে তা বিবেচনা করা উচিত। এটি কর্মীদের সংখ্যা, মাথা নীতি, ইত্যাদি উপর নির্ভর করে সাধারণভাবে, এজেন্সিগুলি একটি ক্লায়েন্ট বিভাগ (নিয়োগকর্তাদের জন্য অনুসন্ধান), উৎপাদন (অনুসন্ধান এবং প্রার্থীদের নির্বাচন), সেইসাথে বিপণন এবং বিজ্ঞাপন বিভাগ, অ্যাকাউন্ট্যান্ট, সিস্টেম প্রশাসক ইত্যাদি। স্টাফদের সাথে প্রশ্ন করার পর, আমরা পর্যায়গুলির মধ্যে একটি নিয়োগ সংস্থা কিভাবে সংগঠিত করব তা বুঝতে পারব:
- একটি উন্নয়ন কৌশল বিকাশের প্রয়োজন। পুনঃসূচনা এবং আলোচনা পরিচালনা করার জন্য নাগরিকদের অর্থ প্রদানের কাজ শুরু করার জন্য এটি সর্বোত্তম। একটি চাকরী খুঁজে পেতে অসুবিধাগুলি খেলুন এবং জুয়া খেলা। এই থেকে, বেকার কম হবে না এবং আপনি কিছু হারাবেন না।
- প্রাথমিক পর্যায়ে অন্যান্য আয় বিকল্পগুলি উন্নয়ন অংশ হিসাবে ব্যবহৃত হয়।
- ট্যাক্স সিস্টেম "আই বিয়োগ ব্যয়ের" সঙ্গে পিআই বা এলএলসি নিবন্ধন
- একটি অসাধারণ এবং স্মরণীয় নাম যা আপনার এবং আপনার কাজের শৈলী মিলিত হবে চিন্তা করুন।
- ভবিষ্যতের অফিসের যত্ন নিন। 15-25 বর্গ মিটার একটি রুম ভাড়া। আসবাবপত্র আরামদায়ক এবং কার্যকরী হতে হবে। ভাল, যদি এটি দুটি রং হতে পারে, হয়তো কর্পোরেট ভবিষ্যতে, এটি কোম্পানির একটি পৃথক শৈলী বিকাশ সাহায্য করবে। অফিস সরঞ্জাম যত্ন নিন
- আপনার কোম্পানী এবং আপনার ওয়েবসাইট বিজ্ঞাপন। এটি আপনার কোম্পানির উন্নয়নের মূল পয়েন্ট।
এটি থেকে আপনি কোথায় আপনার নিজের সম্পর্কে কতটা এবং কতগুলি বিজ্ঞাপন দেবেন, আপনার শুরু নির্ভর করবে আপনার প্রধান লক্ষ্য হয় পরিচিত এবং মনে করা, এবং এই সব উপায় এবং দাঁড়িপাল্লা ভাল জন্য। - একটি নিয়োগ সংস্থা খুলতে এবং প্রথম পর্যায়ে পরামর্শদাতাদের কাছে যারা আসে তাদের ভিত্তি অর্জনের প্রশ্নে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পর, নতুন প্রার্থীদের সাথে কাজ শুরু করা এবং কোম্পানিকে তাদের সেবা প্রদান করা সম্ভব।
একটি নিয়োগ সংস্থা জন্য একটি আনুমানিক ঋণচিহ্ন সময় ছয় মাস এই সূচক শহরের উপর নির্ভর করে, এর জনসংখ্যার ঘনত্ব এবং শ্রম বাজারে যেমন পরিষেবাগুলির চাহিদা। যে কোনও ক্ষেত্রেই, আপনার নিজের ব্যবসা খোলার জন্য এটি বেশ ভাল এবং লাভজনক বিকল্প।